合法完成不了工作任務(wù)被辭退 ，公司有權(quán)辭退任何一個人完成不了工作任務(wù)被辭退 ，這雖然可氣，但沒辦法只能忍著，或者換一家有眼光完成不了工作任務(wù)被辭退 的公司。

那就另外找工詐完成不了工作任務(wù)被辭退 ，既然完成不了工作任務(wù)被辭退 你沒完成任務(wù)，有錯在先，公司辭退你也有完成不了工作任務(wù)被辭退 了理由，你也無法去說什么，只要公司把一周工資給算了給你，你也沒理由去告它。

如果員工不能完成月定額任務(wù)量完成不了工作任務(wù)被辭退 ，那企業(yè)要給他換崗、培訓(xùn)，換崗后仍然不能完成規(guī)定工作量完成不了工作任務(wù)被辭退 的，才能解除勞動合同。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一完成不了工作任務(wù)被辭退 的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。