公司當(dāng)然有責(zé)任勞務(wù)合同上班猝死 ，這是毋庸置疑不可推卸的勞務(wù)合同上班猝死 ，加班猝死當(dāng)然算應(yīng)該被算作工傷，因?yàn)槭菫閯趧?wù)合同上班猝死 了公家的事情損害勞務(wù)合同上班猝死 了自己的身體導(dǎo)致死亡的發(fā)生。

現(xiàn)在社會(huì)壓力越來越大，年輕人找份工作不容易，要想獲得高收入的一半都需要犧牲自己的時(shí)間，陪伴家人的時(shí)間，娛樂時(shí)間，甚至是休息的時(shí)間，在很多行業(yè)加班便成勞務(wù)合同上班猝死 了家常便飯，因此也造成了很多年輕人的身體報(bào)警，很多年輕人因?yàn)榧影鄾]有規(guī)律的飲食，造成各種胃病，因?yàn)榧影嗖荒芎芎玫男菹⒖偸穷^疼腦熱，近些年來年輕人猝死的新聞層出不窮，這種無休止的加班模式應(yīng)該受到社會(huì)的重視。

而對于加班猝死該不該算工傷，公司有沒有責(zé)任，答案是肯定的，猝死的原因是因?yàn)楣ぷ魈?，干不完只能加班，加班達(dá)到一頻率身體狀態(tài)急劇下降，最后導(dǎo)致各種心腦血管突發(fā)疾病引發(fā)猝死。國家有統(tǒng)一的工作時(shí)間要求，為什么將超出的部分要規(guī)定向員工支付多余的費(fèi)用，因?yàn)槌稣９ぷ鲿r(shí)間之外的工作時(shí)間是不合理的，但是有時(shí)候?yàn)榱艘恍┕ぷ鞑坏貌患影?，所以?guī)定要多向員工支付加班工資，但這并不代表社會(huì)支持加班這件事情，因此公司不該讓員工長時(shí)間內(nèi)加班，長期加班對員工身體的損耗不是加班工資能夠彌補(bǔ)的，長期加班造成員工的身體健康出問題，造成員工的猝死，公司應(yīng)付主要責(zé)任，藥算作工傷，需向員工家屬支付賠償，但最好還是希望社會(huì)能夠警醒這個(gè)問題，減少加班，保護(hù)年輕人的身體健康。

勞務(wù)合同上班猝死 我國勞務(wù)合同上班猝死 的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定勞務(wù)合同上班猝死 ，一般情況下，在工作時(shí)或在工作崗位上，員工突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、喪葬補(bǔ)助金相當(dāng)于上年度職工六個(gè)月的平均工資；2、供養(yǎng)親屬的撫恤金按每月百分之四十的比例，發(fā)給死亡職工的親屬。其他親屬每人每月百分之三十，孤寡老人或孤兒每人每月在以上標(biāo)準(zhǔn)上加百分之三十；3、一次性死亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)是上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的二十倍。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

近年來 “過勞死”現(xiàn)象日益為社會(huì)大眾所關(guān)注勞務(wù)合同上班猝死 ，這既是因?yàn)楝F(xiàn)代人工作生活節(jié)奏加快產(chǎn)生的壓迫感讓很多上班族都有 “身體被掏空”的感受勞務(wù)合同上班猝死 ，也是由于人們對勞動(dòng)者合法權(quán)利的關(guān)切所致。根據(jù) 《工傷保險(xiǎn)條例》及其配套法規(guī)的規(guī)定， “過勞死”被認(rèn)定為工傷，應(yīng)當(dāng)包括以下條件：

其一，員工屬于因自身健康原因突發(fā)疾病而非受到外力傷害勞務(wù)合同上班猝死 ；

其二，員工發(fā)病的病因、病情、病癥在所不論， 但最終發(fā)生了死亡的后果；

其三、員工發(fā)病的時(shí)間、場所應(yīng)當(dāng)是在工作時(shí)間、 工作崗位上。

也就是說， 員工 “過勞死”的病因也許是多種多樣的，但是猝死應(yīng)當(dāng)發(fā)生在員工在崗工作期間，否則即使員工死亡后果與其工作壓力等存在因果關(guān)系，也不應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。本案中，該員工屬于在崗工作期間猝死，符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依法被認(rèn)定為工傷。

《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定;

(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。