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辭退和裁員賠償一樣嗎

在線問法 時間: 2024.01.07
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【法律依據(jù)】:《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的辭退和裁員賠償一樣嗎,2、辭退:在勞動合同法中所規(guī)定的解除勞動合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,如果用人單位方存在違法行為,或者沒有按勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同,屬于違法解除勞動合同,需要支付勞動者雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
辭退和開除有補(bǔ)償金嗎

【法律分析】:辭退和開除是否有補(bǔ)償金要根據(jù)情況而定:1、如果用人單位沒有法定理由辭退員工的,屬于違法辭退員工,需要依照勞動合同法的規(guī)定支付2倍的補(bǔ)償金。2、如果用人單位以法定理由合法開除員工的,則不需要支付補(bǔ)償金,即沒有補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】:《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的辭退和裁員賠償一樣嗎 ;(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

【溫馨提示】

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辭退和開除有補(bǔ)償金嗎?

1、辭退和開除在符合法律規(guī)定辭退和裁員賠償一樣嗎 的情形下有補(bǔ)償金辭退和裁員賠償一樣嗎 ,如果有以下的情形辭退和裁員賠償一樣嗎 ,公司是不需要對補(bǔ)償或者賠償?shù)模?/p>

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其辭退和裁員賠償一樣嗎 他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(5)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

2、如果是以下的情況,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同(也就是我們常說的1個月工資的補(bǔ)償):

(1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

3、如果公司與協(xié)商解除勞動合同,也同意的,按照一年一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。

4、如果公司違法解除勞動勞動合同的,按照一年兩個月的工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。

開除和辭退有什么區(qū)別員工怎么賠償

一、類別、審批時效不同

1、開除是屬于行政處分辭退和裁員賠償一樣嗎 ,而且是最嚴(yán)厲辭退和裁員賠償一樣嗎 的一種處分。其處理時效為辭退和裁員賠償一樣嗎 :從證實職工犯錯誤之日起5個月之內(nèi)審批完畢。

2、辭退屬于行政處理,不屬行政處分之列。因此對它們沒有具體辭退和裁員賠償一樣嗎 的審批時效規(guī)定,但原則要求應(yīng)對犯錯誤職工及時進(jìn)行處理,不得無故拖延處理時間。

賠償

二、適用對象及其條件不同

1、開除處分適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工。

2、辭退僅適用于無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)教育不改,連續(xù)曠工時間超過15天,或者一年以內(nèi)(按自然年度計算)累計曠工時間超過30天的職工。

三、賠償不同

1、開除:員工存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為;被辭退員工若存在嚴(yán)重失職,營私舞弊,給企業(yè)造成重大損害的行為,這些情形下辭退員工,企業(yè)是不用承擔(dān)賠償責(zé)任的。

2、辭退:在勞動合同法中所規(guī)定的解除勞動合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,如果用人單位方存在違法行為,或者沒有按勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同,屬于違法解除勞動合同,需要支付勞動者雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

以上內(nèi)容參考:百度百科-開除、百度百科-辭退

辭退和裁員經(jīng)濟(jì)賠償方面有啥區(qū)別

辭退是自己接觸勞動合同沒什么賠償辭退和裁員賠償一樣嗎 的,裁員是公司行為有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辭退和裁員賠償一樣嗎 的一般企業(yè)經(jīng)營狀況不好就要裁員的。

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2024年2月北京延慶交通事故,傷者無責(zé),導(dǎo)致肋骨骨折、頭部損傷、腹部損傷等。元甲律所與保險公司和解談判,在沒有去做鑒定情況下,保險公司認(rèn)可了十級傷殘,雙方和解,傷者快速拿到賠償款23.5萬元。

北京交通事故律師-許瑞林

05-30 15:12

受害者者從傷情發(fā)生到評定傷殘,無助無望到順利評定傷殘拿到賠償。把受害者的麻煩問題順利解決贈送錦旗。不負(fù)囑托,砥礪前行。

北京交通事故律師-許瑞林

03-12 18:02

河北事故按天津標(biāo)準(zhǔn)爭取成功,而且14根肋骨有畸形愈合,按八級傷殘爭取,成功拿到賠償,昨天已經(jīng)結(jié)案?????? 只要敢想,努力還是會有機(jī)會實現(xiàn)的,找我們就對了??????

北京交通事故律師-許瑞林

06-20 18:49

工廠倒閉辭退員工怎么賠償

一、工廠倒閉工人如何賠償工廠倒閉后用人單位除依法支付工資、保險等款項外工廠倒閉辭退員工怎么賠償,需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工廠倒閉辭退員工怎么賠償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作年限計算,工作一年補(bǔ)償一個月工資,超過半年不滿一年按一年計算,不滿半年按半年 ...
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又一起交通事故理賠案圓滿收官!錦旗的背后是多輪與保險公司的拉鋸戰(zhàn),是對每一分賠償款的全力爭取,團(tuán)隊高效助力和解,為傷者成功爭取16萬元賠償!

北京交通事故律師-許瑞林

04-10 18:57

辭退和裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)

一、企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形辭退和裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn):一是經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個月,除辭退和裁員 ...
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二審維持一審原判,幫助傷者獲得最大權(quán)益!交通事故傷者傷勢嚴(yán)重,評上一處七級傷殘和一處十級傷殘,在承擔(dān)主要責(zé)任下獲得法院判決的60萬元賠償款,賠償金額超出家人預(yù)期,送來口碑錦旗。

北京交通事故律師-許瑞林

12-30 17:15

辭退和裁員賠償一樣嗎

【法律依據(jù)】:《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也 ...
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