養(yǎng)傷期間不提倡去別的地方工作工傷期間能離開(kāi)工作地嗎 ，一方面如果被原單位知道，會(huì)認(rèn)為工傷期間能離開(kāi)工作地嗎 你是一種欺騙，同樣的，如果你到別的地方工作，一方面會(huì)影響你的傷情，另一方面，你也干不長(zhǎng)久，最后只會(huì)搞得兩邊都不討好

工傷認(rèn)定期間職工是不可以在別家公司上班工傷期間能離開(kāi)工作地嗎 的。因?yàn)闆](méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系工傷期間能離開(kāi)工作地嗎 ，就到別家公司上班是必須要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)關(guān)系所在公司同意工傷期間能離開(kāi)工作地嗎 的。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其工傷期間能離開(kāi)工作地嗎 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

法律分析:勞動(dòng)者在工傷期間是可以去上班工傷期間能離開(kāi)工作地嗎 的工傷期間能離開(kāi)工作地嗎 ，并且用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其停工留薪期間工資工傷期間能離開(kāi)工作地嗎 的。

法律依據(jù):《工 傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之-的工傷期間能離開(kāi)工作地嗎 ，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害

的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。