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離職補償金應(yīng)該什么時候給

在線問法 時間: 2023.10.29
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用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的離職補償金應(yīng)該什么時候給,由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補償,并可責(zé)令其支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的,第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時離職補償金應(yīng)該什么時候給,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資,離職賠償金多久到賬法律分析離職補償金應(yīng)該什么時候給:依據(jù)我關(guān)法律離職補償金應(yīng)該什么時候給的規(guī)定,離職賠償金一般是在用人單位與勞動者解除勞動合同時支付離職補償金應(yīng)該什么時候給的,而解除勞動合同時可以是解除勞動合同當(dāng)天,也可以是一人合理的時間。
離職賠償金多久到賬

法律分析離職補償金應(yīng)該什么時候給 :依據(jù)我關(guān)法律離職補償金應(yīng)該什么時候給 的規(guī)定,離職賠償金一般是在用人單位與勞動者解除勞動合同時支付離職補償金應(yīng)該什么時候給 的,而解除勞動合同時可以是解除勞動合同當(dāng)天,也可以是一人合理的時間。解除勞動合同補償金應(yīng)當(dāng)與工資一起在解除勞動合同時就支付完畢,實踐中可以在每月支付工資的日期與工資一起到賬。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其離職補償金應(yīng)該什么時候給 他勞動權(quán)利。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

離職賠償金是在辦完離職手續(xù)后支付么?

離職賠償金是在辦完離職的當(dāng)天就需要支付的。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者離職補償金應(yīng)該什么時候給 ,用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。

第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時離職補償金應(yīng)該什么時候給 ,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

擴展資料離職補償金應(yīng)該什么時候給 :

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的離職補償金應(yīng)該什么時候給 ,由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補償,并可責(zé)令其支付賠償金:

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

經(jīng)濟(jì)補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

參考資料來源:中華人民共和國人社部——工資支付暫行規(guī)定

離職經(jīng)濟(jì)補償金什么時候發(fā)放?

被辭退員工補償款的發(fā)放時間一般就是在辦理交接完了之后就可以進(jìn)行發(fā)放離職補償金應(yīng)該什么時候給 ,不可以拖欠,往往在出具解除勞動關(guān)系證明的三天內(nèi),將補償金打給員工銀行賬戶。但具體的也要看雙方是如何協(xié)商的,對于補償款一般每多滿一年所得到的補償款就會多增加一個月的工資。

法律分析

如果流量遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于保證精確度的最小流量,將導(dǎo)致無輸出(如渦街流量計)或輸出信號被當(dāng)作小信號予以切除(如差壓式流量計),這對供方來說都是不利的,有失公正。為了防止效益的流失,對于一套具體的熱能計量設(shè)備,供需雙方往往根據(jù)流量測量范圍和能夠達(dá)到的范圍度,約定某一流量值為“約定下限流量”,而且約定若實際流量小于該約定值,按照下限收費流量收費??h級以上人民政府計量行政部門可以根據(jù)需要設(shè)置計量檢定機構(gòu),或者授權(quán)其離職補償金應(yīng)該什么時候給 他單位的計量檢定機構(gòu),執(zhí)行強制檢定和其離職補償金應(yīng)該什么時候給 他檢定、測試任務(wù)。執(zhí)行前款規(guī)定的檢定、測試任務(wù)的人員,必須經(jīng)考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實現(xiàn)??h級以上地方人民政府計量行政部門根據(jù)本地區(qū)的需要,建立社會公用計量標(biāo)準(zhǔn)器具,經(jīng)上級人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。企業(yè)、事業(yè)單位根據(jù)需要,可以建立本單位使用的計量標(biāo)準(zhǔn)器具,其各項最高計量標(biāo)準(zhǔn)器具經(jīng)有關(guān)人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。計量檢定工作應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)合理的原則,就地就近進(jìn)行。計量檢定必須按照國家計量檢定系統(tǒng)表進(jìn)行。國家計量檢定系統(tǒng)表由國務(wù)院計量行政部門制定。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

企業(yè)員工解除勞動合同后補償金多長時間發(fā)放?

單位違法解除勞動合同離職補償金應(yīng)該什么時候給 的補償金正常情況下應(yīng)該是離職的時候就到賬的離職補償金應(yīng)該什么時候給 ,但在司法實踐中違法解除勞動合同的用人單位很少有主動支付補償金的離職補償金應(yīng)該什么時候給 ,所以離職補償金應(yīng)該什么時候給 ,補償金具體到賬的時間是不確定的,但補償金的標(biāo)準(zhǔn)是按照本人的工作年限計算的。

法律分析

解除勞動合同補償金理論上應(yīng)該在離職時到賬,勞動者離職時有經(jīng)濟(jì)補償?shù)?,用人單位?yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者的工資和經(jīng)濟(jì)補償。對于解除勞動合同后多長時間支到錢如下先協(xié)商好,請人見證或者悄悄錄音留下證據(jù),離職后就拿錢,然后請公司開各種證明在申請一次性醫(yī)療補助金的審批表上簽字蓋章,在配合其離職補償金應(yīng)該什么時候給 他材料到勞動局工傷賠償窗口申請領(lǐng)取醫(yī)療補助金。被受理后,一周后到帳,如果公司耍賴,就直接到勞動局找仲裁委員會申請仲裁公司賠償,然后等待通知開仲裁會現(xiàn)場協(xié)調(diào)與公司間的分歧。一般工作交接辦理好之后就應(yīng)該發(fā)放的,用人單位辭退員工如果沒有正當(dāng)?shù)睦碛?,比如確實員工自己存在一定的失誤,導(dǎo)致工作出現(xiàn)問題辭退的,那么用人單位就要給予員工經(jīng)濟(jì)補償金。勞動者和用人單位解除勞動合同之后,一般公司的補償金會在一個月會發(fā)放。若是公司拒絕支付的,勞動者可以申請仲裁來保護(hù)自己的合法權(quán)益,但經(jīng)濟(jì)補償金的金額要根據(jù)具體情況決定。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

公司辭退員工,一般什么時候給補償金

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》離職補償金應(yīng)該什么時候給 的規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限離職補償金應(yīng)該什么時候給 ,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的離職補償金應(yīng)該什么時候給 ,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”離職補償金是勞動法規(guī)定對于職工離職時給予必要的經(jīng)濟(jì)補償規(guī)定。

溫馨提示:以上信息僅供參考,更多法律類問題建議咨詢相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)人士。

應(yīng)答時間:2021-01-25,最新業(yè)務(wù)變化請以平安銀行官網(wǎng)公布為準(zhǔn)。

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案件走到法院,并不意味著一定要判決,以訴促調(diào)也能做到一別兩寬,各生歡喜。

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 18:46

協(xié)議離職公司補償金推遲發(fā)放

解除或者終止勞動合同,未依照勞動合同法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償協(xié)議離職公司補償金推遲發(fā)放,一、如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資協(xié)議離職公司補償金推遲發(fā)放:有 ...
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發(fā)生交通事故受傷,如何能快速拿到賠償款?傷者經(jīng)鑒定評上2個十級傷殘,通過多次談判,與保險公司達(dá)成和解,在傷者承擔(dān)主責(zé)的情況下,獲得27萬賠償款。

北京交通事故律師-許瑞林

09-28 13:50

要做就做最好的 所有的事交給我們 你只需要簽字拿錢即可

北京交通事故律師-許瑞林

09-28 18:54

離職補償金不超過多少

離職補償金賠償標(biāo)準(zhǔn)【法律分析】離職補償金不超過多少:經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同離職補償金不超過多少的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金,最多不超過十二個月,員工離 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

10-08 15:20

離職補償金年份怎么算

勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金公式:經(jīng)濟(jì)補償金=工作年限×月工資 (工作年限超過12年的,按12年計算) 4. 勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的根據(jù)工作 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:19

離職補償金如何分析

【法律依據(jù)】:《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,第二十一條 在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定 ...
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歷時兩個月和解 十次以上的磋商談判 終于幫助客戶成功和解????????????

北京交通事故律師-許瑞林

10-09 17:30

高工資離職補償金的計算方法

勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金公式:經(jīng)濟(jì)補償金=工作年限×月工資 (工作年限超過12年的,按12年計算) 4. 勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的根據(jù)工作 ...
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一場交通事故,導(dǎo)致兩位至親去世。當(dāng)事人希望這一生和律師沒有任何交集,卻世事難平??????希望在時間的流逝中,可以稍稍撫平心中的痛??????????????

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 11:32

青島市離職補償金核算

【法律依據(jù)】青島市離職補償金核算:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 離職補償金也就是經(jīng)濟(jì)補償按勞 ...
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北京朝陽區(qū)交通事故,傷者腰椎骨折,家屬本想著能拿十幾萬賠償就很滿足了,在元甲專業(yè)談判下,全力爭取每一項賠償金額,2個月談成和解,幫助傷者拿到賠償款合計27萬元。

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 17:49

離職補償金平均工資怎么算

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的 ...
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當(dāng)事人為公司開車運輸貨物途中發(fā)生交通事故,導(dǎo)致車內(nèi)乘客受傷,公司拒不承擔(dān)賠償責(zé)任,難道要自己承擔(dān)近30萬元的賠償款嗎?我們起訴至法院,提供了大量證據(jù),法院判決公司承擔(dān)賠償責(zé)任!

北京交通事故律師-許瑞林

09-28 15:55

離職補償金賠償標(biāo)準(zhǔn)視頻

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當(dāng)事人鄭先生騎電動車與轎車發(fā)生交通事故,地點北京,對方全責(zé),導(dǎo)致當(dāng)事人三踝骨折。元甲律所專案組與保險公司和解談判,快速調(diào)解,幫助當(dāng)事人拿到26萬元賠償款!專業(yè)高效的解決方案,幫助當(dāng)事人早日解決糾紛,早日安心養(yǎng)傷!

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:31

政府單位離職補償金怎么算

根據(jù)《關(guān)于個人與用人單位取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》文件規(guī)定,個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性經(jīng)濟(jì)補償收入,其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個人所得稅政府單位離職補償金怎么算,二、分析 ...
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一個人的思維方式,體現(xiàn)出他精神深處的思想性。很多事物并不是非黑即白的,而是黑白之間的灰色,是過渡、兩棲的狀態(tài),而這帶有很大的不確定性,也帶有無限的豐富性。

北京交通事故律師-趙金保

10-08 11:13

辭退總經(jīng)理離職補償金怎么算

經(jīng)濟(jì)補償金辭退總經(jīng)理離職補償金怎么算的計算標(biāo)準(zhǔn)如下:1、濟(jì)補償金應(yīng)由用人單位一次性支付給勞動者,(公司辭退)用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補償金外辭退總經(jīng)理離職補償金怎么算,其它情況根據(jù)解除的原因不同,賠償?shù)?...
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二審持續(xù)勝訴,按照當(dāng)事人要求早日幫助其“回米米”????

北京交通事故律師-趙金保

09-28 12:46

3年離職補償金怎么算

我工作3年,公司應(yīng)支付我多少賠償金法律分析:依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定3年離職補償金怎么算,離職經(jīng)濟(jì)補償是按勞動者離職前十二個月平均工資計算的3年離職補償金怎么算,但不能超過當(dāng)?shù)仄骄べY的三倍,工作滿一年補償一個月工資,在公司干滿三年離職 ...
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當(dāng)發(fā)生交通事故迷茫,元甲,一家專業(yè)處理交通事故的律所。

北京交通事故律師-趙金保

09-19 17:48

項目結(jié)束離職補償金多少

勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同時,依法應(yīng)當(dāng)獲得的經(jīng)濟(jì)補償金屬于員工離職后的一次性經(jīng)濟(jì)補償收入,按照目前的個人所得稅納稅范圍,是應(yīng)當(dāng)按照“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅,離職經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限 ...
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北京延慶交通事故,傷者評上十級傷殘,庭審中元甲律師據(jù)理力爭,在傷者承擔(dān)同等責(zé)任的情況下,法院判決保險公司以及司機賠償近24萬元,賠償金額大大超出傷者的心理預(yù)期!

北京交通事故律師-趙金保

10-08 14:20

離職后經(jīng)濟(jì)補償金如何計算

勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金公式:經(jīng)濟(jì)補償金=工作年限×月工資 (工作年限超過12年的,按12年計算) 4. 勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的根據(jù)工作 ...
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北京交通事故律師-趙金保

09-19 19:50

離職補償金應(yīng)該什么時候給

用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的離職補償金應(yīng)該什么時候給,由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補償,并可責(zé)令其支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的,第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時離職補償金應(yīng)該什么時 ...
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