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離職補償金可以分次發(fā)放嗎

在線問法 時間: 2023.10.29
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《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償離職補償金可以分次發(fā)放嗎:(一)勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的離職補償金可以分次發(fā)放嗎,根據《中華人民共和國勞動合同法》中規(guī)定:五十條:勞動合同解除或者終止后雙方的義務用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明離職補償金可以分次發(fā)放嗎,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的離職補償金可以分次發(fā)放嗎。
解除勞動合同經濟補償金可以分兩次并跨年度發(fā)放嗎

不可以。

根據《中華人民共和國勞動合同法》中規(guī)定:

五十條:勞動合同解除或者終止后雙方的義務

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明離職補償金可以分次發(fā)放嗎 ,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定離職補償金可以分次發(fā)放嗎 ,辦理工作交接。

用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

擴展資料:

根據《中華人民共和國勞動合同法》中規(guī)定:

第八十五條:未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任

用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。

第八十九條:不出具解除、終止書面證明的法律責任

用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

在公司離職以后我兩次是一工傷需要二次補償的話是一次半還是分兩次辦?

根據離職補償金可以分次發(fā)放嗎 我國勞動法和傷殘等級規(guī)定離職補償金可以分次發(fā)放嗎 ,工傷補償都是一次性離職補償金可以分次發(fā)放嗎 的,沒有分二次和三次性補償,和公司打官司,在法律上也都是一次性補償,包括離職補償金可以分次發(fā)放嗎 你的營養(yǎng)費,誤工費,護理費等等都是按照國家標準一次性補償,公司也會按照離職補償金可以分次發(fā)放嗎 你的傷殘等級進行賠付的,也就是說一次性補償給你,不可能分二次在賠付你,所以你的工傷在法律上也是有明文規(guī)定的。

解除勞動合同時給予員工的一次性經濟補償金 可否分次支付

一次性經濟補償一般即一次性補償完畢離職補償金可以分次發(fā)放嗎 ,對于是否分期付款的,當事雙方需協(xié)商處理。

《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償離職補償金可以分次發(fā)放嗎 :

(一)勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的離職補償金可以分次發(fā)放嗎 ;

(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的離職補償金可以分次發(fā)放嗎 ;

(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

工資生活費分兩次發(fā)離職可以申請賠償嗎?

工資和生活費分兩次發(fā)放。如果對方并沒有克扣離職補償金可以分次發(fā)放嗎 你的工資的話離職補償金可以分次發(fā)放嗎 ,離職補償金可以分次發(fā)放嗎 你在離職的時候也是沒有辦法申請賠償的。

但是根據勞動法的規(guī)定離職補償金可以分次發(fā)放嗎 ,企業(yè)與員工解除勞動合同需要進行一定的補償,補償金額為員工每工作滿一年就可得到一個月的工資補償。最多不能超過12個月。

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交通事故導致傷者牙齒脫落,評不上傷殘,能拿多少錢賠償?

北京交通事故律師-許瑞林

03-07 17:30

協(xié)議離職公司補償金推遲發(fā)放

解除或者終止勞動合同,未依照勞動合同法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償協(xié)議離職公司補償金推遲發(fā)放,一、如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資協(xié)議離職公司補償金推遲發(fā)放:有 ...
342熱度
判決每天都有下來,這兩個又判如所請 精損也全部支持??,交通事故處理要找就找最專業(yè)的??,這就是最有力的證明??

北京交通事故律師-許瑞林

06-17 09:29

離職補償金發(fā)放時間有規(guī)定嗎

用人單位辭退勞動者應支付離職補償金發(fā)放時間有規(guī)定嗎的經濟補償金、工資等離職補償金發(fā)放時間有規(guī)定嗎,應在十五日內辦結,辭退員工是指當事人和用人單位的一種勞動關系的解除行為,這類行為的發(fā)起者使用人單位,所以用人單位有義務對勞動者進行相 ...
151熱度
又一河北事故,河北人,按北京標準賠償爭取成功了??!賠償又翻一番??,感謝同事辛苦付出??,給傷者交付了一份滿意的答卷??

北京交通事故律師-許瑞林

06-26 14:45

一次性離職補償金分三次發(fā)放

根據《關于個人與用人單位取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》文件規(guī)定,個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性經濟補償收入,其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分,免征個人所得稅一次性離職補償金分三次發(fā)放,勞動者 ...
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?事故后第7天千萬別做這件事! (96%的人踩坑導致賠償減半) 本周六模擬法庭揭曉10大致命失誤 帶事故材料的優(yōu)先占座→

北京交通事故律師-許瑞林

03-21 16:04

離職補償金可以分次發(fā)放嗎

《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償離職補償金可以分次發(fā)放嗎:(一)勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的離職補償金可以分次發(fā)放嗎,根據《中華人民共和國勞動合同法》中規(guī)定:五十條:勞動合 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

03-26 11:55

離職補償金按照最新合同發(fā)放

員工離職補償勞動法是怎樣規(guī)定法律分析離職補償金按照最新合同發(fā)放:按勞動合同法規(guī)定,員工離職經濟補償按勞動者在本單位工作離職補償金按照最新合同發(fā)放的年限,每滿一年支付一個月工資離職補償金按照最新合同發(fā)放的標準向勞動者支付,勞動者月工 ...
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