不可以。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中規(guī)定：

五十條：勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明離職補(bǔ)償金可以分次發(fā)放嗎 ，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定離職補(bǔ)償金可以分次發(fā)放嗎 ，辦理工作交接。

用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

擴(kuò)展資料：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中規(guī)定：

第八十五條：未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第八十九條：不出具解除、終止書面證明的法律責(zé)任

用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

根據(jù)離職補(bǔ)償金可以分次發(fā)放嗎 我國勞動(dòng)法和傷殘等級規(guī)定離職補(bǔ)償金可以分次發(fā)放嗎 ，工傷補(bǔ)償都是一次性離職補(bǔ)償金可以分次發(fā)放嗎 的，沒有分二次和三次性補(bǔ)償，和公司打官司，在法律上也都是一次性補(bǔ)償，包括離職補(bǔ)償金可以分次發(fā)放嗎 你的營養(yǎng)費(fèi)，誤工費(fèi)，護(hù)理費(fèi)等等都是按照國家標(biāo)準(zhǔn)一次性補(bǔ)償，公司也會(huì)按照離職補(bǔ)償金可以分次發(fā)放嗎 你的傷殘等級進(jìn)行賠付的，也就是說一次性補(bǔ)償給你，不可能分二次在賠付你，所以你的工傷在法律上也是有明文規(guī)定的。

一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般即一次性補(bǔ)償完畢離職補(bǔ)償金可以分次發(fā)放嗎 ，對于是否分期付款的，當(dāng)事雙方需協(xié)商處理。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償離職補(bǔ)償金可以分次發(fā)放嗎 ：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的離職補(bǔ)償金可以分次發(fā)放嗎 ；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的離職補(bǔ)償金可以分次發(fā)放嗎 ；

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

工資和生活費(fèi)分兩次發(fā)放。如果對方并沒有克扣離職補(bǔ)償金可以分次發(fā)放嗎 你的工資的話離職補(bǔ)償金可以分次發(fā)放嗎 ，離職補(bǔ)償金可以分次發(fā)放嗎 你在離職的時(shí)候也是沒有辦法申請賠償?shù)摹?/p>

但是根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定離職補(bǔ)償金可以分次發(fā)放嗎 ，企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同需要進(jìn)行一定的補(bǔ)償，補(bǔ)償金額為員工每工作滿一年就可得到一個(gè)月的工資補(bǔ)償。最多不能超過12個(gè)月。