離職補(bǔ)償金可以分次發(fā)放嗎
不可以。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中規(guī)定:
五十條:勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明離職補(bǔ)償金可以分次發(fā)放嗎 ,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定離職補(bǔ)償金可以分次發(fā)放嗎 ,辦理工作交接。
用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。
擴(kuò)展資料:
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中規(guī)定:
第八十五條:未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任
用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:
(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;
(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
第八十九條:不出具解除、終止書面證明的法律責(zé)任
用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
在公司離職以后我兩次是一工傷需要二次補(bǔ)償?shù)脑捠且淮伟脒€是分兩次辦?根據(jù)離職補(bǔ)償金可以分次發(fā)放嗎 我國勞動(dòng)法和傷殘等級(jí)規(guī)定離職補(bǔ)償金可以分次發(fā)放嗎 ,工傷補(bǔ)償都是一次性離職補(bǔ)償金可以分次發(fā)放嗎 的,沒有分二次和三次性補(bǔ)償,和公司打官司,在法律上也都是一次性補(bǔ)償,包括離職補(bǔ)償金可以分次發(fā)放嗎 你的營養(yǎng)費(fèi),誤工費(fèi),護(hù)理費(fèi)等等都是按照國家標(biāo)準(zhǔn)一次性補(bǔ)償,公司也會(huì)按照離職補(bǔ)償金可以分次發(fā)放嗎 你的傷殘等級(jí)進(jìn)行賠付的,也就是說一次性補(bǔ)償給你,不可能分二次在賠付你,所以你的工傷在法律上也是有明文規(guī)定的。
解除勞動(dòng)合同時(shí)給予員工的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 可否分次支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般即一次性補(bǔ)償完畢離職補(bǔ)償金可以分次發(fā)放嗎 ,對(duì)于是否分期付款的,當(dāng)事雙方需協(xié)商處理。
《勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償離職補(bǔ)償金可以分次發(fā)放嗎 :
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的離職補(bǔ)償金可以分次發(fā)放嗎 ;
(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的離職補(bǔ)償金可以分次發(fā)放嗎 ;
(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。
工資生活費(fèi)分兩次發(fā)離職可以申請(qǐng)賠償嗎?工資和生活費(fèi)分兩次發(fā)放。如果對(duì)方并沒有克扣離職補(bǔ)償金可以分次發(fā)放嗎 你的工資的話離職補(bǔ)償金可以分次發(fā)放嗎 ,離職補(bǔ)償金可以分次發(fā)放嗎 你在離職的時(shí)候也是沒有辦法申請(qǐng)賠償?shù)摹?/p>
但是根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定離職補(bǔ)償金可以分次發(fā)放嗎 ,企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同需要進(jìn)行一定的補(bǔ)償,補(bǔ)償金額為員工每工作滿一年就可得到一個(gè)月的工資補(bǔ)償。最多不能超過12個(gè)月。