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勞動(dòng)法離職相關(guān)規(guī)定

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.10.29
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”【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位,這就明確賦予勞動(dòng)法離職相關(guān)規(guī)定了職工辭職的權(quán)利,而且這種權(quán)利是絕對(duì)的,勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件,只需要履行提前通知的義務(wù)即可,勞動(dòng)法關(guān)于辭職的最新規(guī)定有哪些勞動(dòng)法關(guān)于辭職勞動(dòng)法離職相關(guān)規(guī)定的最新規(guī)定具體如下:原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》中也指出:“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動(dòng)合同的程序,也是解除勞動(dòng)合同的條件。
勞動(dòng)法關(guān)于辭職的最新規(guī)定有哪些

勞動(dòng)法關(guān)于辭職勞動(dòng)法離職相關(guān)規(guī)定 的最新規(guī)定具體如下:原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》中也指出:“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動(dòng)合同的程序,也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動(dòng)合同,無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日,勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理。”

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位,這就明確賦予勞動(dòng)法離職相關(guān)規(guī)定 了職工辭職的權(quán)利,而且這種權(quán)利是絕對(duì)的,勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件,只需要履行提前通知的義務(wù)即可?!秳趧?dòng)法》一方面賦予勞動(dòng)法離職相關(guān)規(guī)定 了職工絕對(duì)的辭職權(quán),另一方面又賦予勞動(dòng)法離職相關(guān)規(guī)定 了用人單位一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利?!秳趧?dòng)法》第102條規(guī)定:“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”;原勞動(dòng)部在《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧?dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失:1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。”

勞動(dòng)法關(guān)于員工辭職有哪些規(guī)定

當(dāng)你在公司工作了一段時(shí)間勞動(dòng)法離職相關(guān)規(guī)定 ,因?yàn)楦鞣N原因而不得不辭職勞動(dòng)法離職相關(guān)規(guī)定 的時(shí)候勞動(dòng)法離職相關(guān)規(guī)定 ,如何與公司協(xié)商勞動(dòng)法離職相關(guān)規(guī)定 ,先要知道勞動(dòng)法關(guān)于員工辭職有哪些規(guī)定。勞動(dòng)法對(duì)員工辭職有三種規(guī)定:1、跟用人單位協(xié)商解除合同;2、提前三十天以書面形式通知用人單位或者試用期內(nèi)提前三天通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同?!秳趧?dòng)法》第31條規(guī)定:“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”,這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利,而且這種權(quán)利是絕對(duì)的,勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件,只需要履行提前通知的義務(wù)即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》中也指出:“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動(dòng)合同的程序,也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動(dòng)合同,無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日,勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理。3、用人單位有違法的情形,勞動(dòng)者可以隨即解除勞動(dòng)合同,無(wú)需提前通知。4、勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者要賠償損失。

員工離職法律規(guī)定

勞動(dòng)法對(duì)員工辭職的規(guī)定勞動(dòng)法離職相關(guān)規(guī)定 :1、跟用人單位協(xié)商解除合同;2、提前三十天以書面形式通知用人單位或者試用期內(nèi)提前三天通知用人單位勞動(dòng)法離職相關(guān)規(guī)定 ,可以解除勞動(dòng)合同。3、用人單位有違法的情形,勞動(dòng)者可以隨即解除勞動(dòng)合同,無(wú)需提前通知。4、勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者要賠償損失。

員工離職通常分為以下幾種類型:自請(qǐng)辭職、解雇離職、符合勞動(dòng)合同終止情形離職,如退休、勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽、員工失蹤或死亡等。

員工辭職有哪種離職方法

1、自請(qǐng)辭職:根據(jù)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同,但勞動(dòng)者需提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)的,需提前三日通知用人單位。因此,對(duì)于自請(qǐng)辭職者,應(yīng)注意審查其是否在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出,同時(shí),要求其填寫《離職申請(qǐng)單》,經(jīng)用人單位同意后可辦理離職手續(xù)。這里,應(yīng)特別注意的是,員工在職期間造成用人單位損失需要賠償?shù)?,?yīng)在員工離職時(shí)一并結(jié)清賠付事項(xiàng)。

2、解雇離職:?在這里,應(yīng)特別注意的上述案例所提及的員工未經(jīng)任何離職申請(qǐng)不告而別的情形,類似的還有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)應(yīng)予解雇處分之員工不告而別的、或員工未依照規(guī)定時(shí)間提出離職申請(qǐng)自行不告而別的,這些員工不告而別時(shí)間達(dá)到一定合理期限、符合用人單位規(guī)章制度中規(guī)定的解雇情形的,可視為其“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”,由人事部門知會(huì)工會(huì),經(jīng)工會(huì)同意后,雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。與此同時(shí),用人單位應(yīng)在合理期限內(nèi)以《解除勞動(dòng)合同通知書》的形式催告該員工辦理工作交接手續(xù)。經(jīng)催告后逾期仍未前來(lái)辦理的,視為該員工放棄其所有權(quán)利。因此給用人單位造成損失的,用人單位有權(quán)要求賠償。

關(guān)于離職的法律法規(guī)分兩種,一種是自請(qǐng)辭職,一種是解雇,如果您需要可以參考上面的內(nèi)容,來(lái)拿起法律武器來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

勞動(dòng)法辭職規(guī)定

【法律分析】:勞動(dòng)法對(duì)于員工辭職的規(guī)定是:

1、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)法離職相關(guān)規(guī)定 ,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位;

2、在試用期內(nèi)勞動(dòng)法離職相關(guān)規(guī)定 ,用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng),用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,可以隨時(shí)辭職。經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。

【法律依據(jù)】:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第三十一條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十二條 有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

【溫馨提示】

以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出,請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考!

如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn),建議您整理相關(guān)信息,同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

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勞動(dòng)法2022年新規(guī)定自動(dòng)離職

如果單位沒(méi)有按照合同約定給勞動(dòng)者支付加班費(fèi),那職工可以向單位提出辭職,要求單位按照勞動(dòng)合同規(guī)定對(duì)自己進(jìn)行賠償,同時(shí)要求單位賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,在勞動(dòng)法里有一個(gè)特別規(guī)定:勞動(dòng)者提出辭職勞動(dòng)法2022年新規(guī)定自動(dòng)離職的情況下,用人單位不能免除 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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勞動(dòng)法離職補(bǔ)償?shù)囊?guī)定

但是用人單位有過(guò)錯(cuò)的,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,員工離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下:1、如果是用人單位主動(dòng)提出勞動(dòng)法離職補(bǔ)償?shù)囊?guī)定,并且與 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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勞動(dòng)法離職相關(guān)規(guī)定

”【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位,這就明確賦予勞動(dòng)法離職相關(guān)規(guī)定了職工辭職的權(quán)利,而且這種權(quán)利是絕對(duì)的,勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件,只需要履行提前 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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