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試用期內(nèi)辭退要賠償嗎

在線問法 時(shí)間: 2024.02.18
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試用期辭退員工需要賠償嗎?

單位在員工試用期內(nèi)辭退員工是需要賠償試用期內(nèi)辭退要賠償嗎 的。試用期不滿六個(gè)月試用期內(nèi)辭退要賠償嗎 的,公司決定辭退員工時(shí),要補(bǔ)償員工半個(gè)月的工資。也就是說如果試用期內(nèi)辭退要賠償嗎 你在這家公司實(shí)習(xí)試用期內(nèi)辭退要賠償嗎 了一個(gè)月、兩個(gè)月或者六個(gè)月,只要公司辭退你,都應(yīng)當(dāng)賠償你半個(gè)月的工資。試用期員工也是享受和正式員工相同的待遇的。

試用期內(nèi)辭退員工是否需要賠償

試用期內(nèi)辭退員工是否需要賠償要以辭退試用期內(nèi)辭退要賠償嗎 的原因而定試用期內(nèi)辭退要賠償嗎 ,具體如下試用期內(nèi)辭退要賠償嗎 :

1、用人單位在試用期過失性辭退勞動(dòng)者試用期內(nèi)辭退要賠償嗎 ,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金試用期內(nèi)辭退要賠償嗎 ;

2、其余情況用人單位需要進(jìn)行賠償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

如果試用期內(nèi)員工不符合之前明確公布的錄用條件的,可以當(dāng)即解除勞動(dòng)合同。如果之前沒有公布明確的錄用條件或者他沒有明顯違反的,那么還是要提前通知的,否則可能構(gòu)成解雇程序的違法,需要向勞動(dòng)者支付其賠償金的。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十一條 試用期被證明不符合錄用條件而被辭退,不能要求公司賠償。

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

員工試用期辭退需要賠償嗎

員工試用期辭退需要賠償嗎

員工試用期辭退需要賠償嗎試用期內(nèi)辭退要賠償嗎 ,同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期試用期內(nèi)辭退要賠償嗎 的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。員工試用期辭退需要賠償嗎。

員工試用期辭退需要賠償嗎1

試用期辭退員工需要賠償嗎

單位在員工試用期內(nèi)辭退員工是需要賠償?shù)?。試用期不滿六個(gè)月的,公司決定辭退員工時(shí),要補(bǔ)償員工半個(gè)月的工資。也就是說如果你在這家公司實(shí)習(xí)了一個(gè)月、兩個(gè)月或者六個(gè)月,只要公司辭退你,都應(yīng)當(dāng)賠償你半個(gè)月的工資。試用期員工也是享受和正式員工相同的待遇的。

在用工過程中,濫用試用期侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍,包括什么樣的勞動(dòng)崗位需要約定試用期,約定多長的試用期,以什么作為參照設(shè)定試用期等,實(shí)踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長期限的工作崗位,也不管有沒有必要約定試用期,一律約定試用期,只要期限不超過勞動(dòng)法規(guī)定的六個(gè)月即可,用足法律規(guī)定的上限。

有的用人單位與勞動(dòng)者簽一年期限的勞動(dòng)合同,其中半年為試用期;有的生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性強(qiáng)的用人單位甚至將試用期與勞動(dòng)合同期限合二為一,一般長,試用期到了,勞動(dòng)合同也到期了;有的勞動(dòng)者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期,換一個(gè)崗位約定一次試用期。

限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限,并且在勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長不得超過六個(gè)月的基礎(chǔ)上,根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短,將試用期細(xì)化。具體規(guī)定是試用期內(nèi)辭退要賠償嗎 :

勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的,可以約定試用期。也就是說,固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。這是針對(duì)用人單位不分情況,一律將試用期約定為六個(gè)月,勞動(dòng)合同法的具體措施。

需要說明的是,勞動(dòng)合同期限長短不是約定試用期的唯一參照。

實(shí)踐中,很多工作本來不需要試用期過長,勞動(dòng)者就能勝任,裝卸工、建筑工地小工、力工等沒有什么技術(shù)含量,三天就行。但有些用人單位動(dòng)輒規(guī)定試用期為三五個(gè)月,甚至半年,惡意用足法定試用期限上限,這加重了勞動(dòng)關(guān)系的不平等性,增加了勞動(dòng)者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

這就提醒勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人特別是勞動(dòng)者一方在約定試用期時(shí)將技術(shù)含量的因素考慮進(jìn)去。對(duì)用人單位來說,在合理時(shí)間內(nèi)依然不能判斷勞動(dòng)者是否能勝任,就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因此而帶來的風(fēng)險(xiǎn)。

在我國相關(guān)的勞動(dòng)者到公司進(jìn)行勞動(dòng)時(shí),在試用期時(shí)相關(guān)的當(dāng)事人一旦被辭退,需要賠償這類相關(guān)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。符合我國的勞動(dòng)法律要求,如不進(jìn)行賠償?shù)?,勞?dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行訴訟,通過法律措施合理保護(hù)自身的合法權(quán)益。

員工試用期辭退需要賠償嗎2

1、員工試用期最長是六個(gè)月

《勞動(dòng)法》第二十一條 勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月。

《勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

2、對(duì)于簽署了勞動(dòng)合同的情形,處于試用期職員的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%

《勞動(dòng)合同法》第十五條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、單位發(fā)現(xiàn)職員并不符合錄用條件,那么單位可以在不支付補(bǔ)償金的前提之下,就直接將其辭退。

《勞動(dòng)法》第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

員工試用期辭退需要賠償嗎3

試用期的工資具體是怎么規(guī)定

1、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

試用期有工資嗎

1、試用期有工資。

2、有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的`,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

在試用期間的人是有工資的,只是沒有正式員工的工資那么高。如果不給試用期的人發(fā)工資是不可以的,所以處在試用期的你如果遇到了這樣的問題一定要積極維護(hù)自己的利益。希望以上資料可以幫到您。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核,勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限,這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

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北京交通事故律師-許瑞林

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試用期被辭退的賠償

除試用期被辭退的賠償了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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