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試用期內(nèi)辭退要賠償嗎

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.02.18
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試用期辭退員工需要賠償嗎?

單位在員工試用期內(nèi)辭退員工是需要賠償試用期內(nèi)辭退要賠償嗎 的。試用期不滿六個(gè)月試用期內(nèi)辭退要賠償嗎 的,公司決定辭退員工時(shí),要補(bǔ)償員工半個(gè)月的工資。也就是說(shuō)如果試用期內(nèi)辭退要賠償嗎 你在這家公司實(shí)習(xí)試用期內(nèi)辭退要賠償嗎 了一個(gè)月、兩個(gè)月或者六個(gè)月,只要公司辭退你,都應(yīng)當(dāng)賠償你半個(gè)月的工資。試用期員工也是享受和正式員工相同的待遇的。

試用期內(nèi)辭退員工是否需要賠償

試用期內(nèi)辭退員工是否需要賠償要以辭退試用期內(nèi)辭退要賠償嗎 的原因而定試用期內(nèi)辭退要賠償嗎 ,具體如下試用期內(nèi)辭退要賠償嗎 :

1、用人單位在試用期過(guò)失性辭退勞動(dòng)者試用期內(nèi)辭退要賠償嗎 ,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金試用期內(nèi)辭退要賠償嗎 ;

2、其余情況用人單位需要進(jìn)行賠償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

如果試用期內(nèi)員工不符合之前明確公布的錄用條件的,可以當(dāng)即解除勞動(dòng)合同。如果之前沒(méi)有公布明確的錄用條件或者他沒(méi)有明顯違反的,那么還是要提前通知的,否則可能構(gòu)成解雇程序的違法,需要向勞動(dòng)者支付其賠償金的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十一條 試用期被證明不符合錄用條件而被辭退,不能要求公司賠償。

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

員工試用期辭退需要賠償嗎

員工試用期辭退需要賠償嗎

員工試用期辭退需要賠償嗎試用期內(nèi)辭退要賠償嗎 ,同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期試用期內(nèi)辭退要賠償嗎 的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。員工試用期辭退需要賠償嗎。

員工試用期辭退需要賠償嗎1

試用期辭退員工需要賠償嗎

單位在員工試用期內(nèi)辭退員工是需要賠償?shù)摹T囉闷诓粷M六個(gè)月的,公司決定辭退員工時(shí),要補(bǔ)償員工半個(gè)月的工資。也就是說(shuō)如果你在這家公司實(shí)習(xí)了一個(gè)月、兩個(gè)月或者六個(gè)月,只要公司辭退你,都應(yīng)當(dāng)賠償你半個(gè)月的工資。試用期員工也是享受和正式員工相同的待遇的。

在用工過(guò)程中,濫用試用期侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍,包括什么樣的勞動(dòng)崗位需要約定試用期,約定多長(zhǎng)的試用期,以什么作為參照設(shè)定試用期等,實(shí)踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長(zhǎng)期限的工作崗位,也不管有沒(méi)有必要約定試用期,一律約定試用期,只要期限不超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的六個(gè)月即可,用足法律規(guī)定的上限。

有的用人單位與勞動(dòng)者簽一年期限的勞動(dòng)合同,其中半年為試用期;有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)季節(jié)性強(qiáng)的用人單位甚至將試用期與勞動(dòng)合同期限合二為一,一般長(zhǎng),試用期到了,勞動(dòng)合同也到期了;有的勞動(dòng)者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期,換一個(gè)崗位約定一次試用期。

限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限,并且在勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月的基礎(chǔ)上,根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,將試用期細(xì)化。具體規(guī)定是試用期內(nèi)辭退要賠償嗎 :

勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的,可以約定試用期。也就是說(shuō),固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。這是針對(duì)用人單位不分情況,一律將試用期約定為六個(gè)月,勞動(dòng)合同法的具體措施。

需要說(shuō)明的是,勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短不是約定試用期的唯一參照。

實(shí)踐中,很多工作本來(lái)不需要試用期過(guò)長(zhǎng),勞動(dòng)者就能勝任,裝卸工、建筑工地小工、力工等沒(méi)有什么技術(shù)含量,三天就行。但有些用人單位動(dòng)輒規(guī)定試用期為三五個(gè)月,甚至半年,惡意用足法定試用期限上限,這加重了勞動(dòng)關(guān)系的不平等性,增加了勞動(dòng)者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

這就提醒勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人特別是勞動(dòng)者一方在約定試用期時(shí)將技術(shù)含量的因素考慮進(jìn)去。對(duì)用人單位來(lái)說(shuō),在合理時(shí)間內(nèi)依然不能判斷勞動(dòng)者是否能勝任,就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因此而帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。

在我國(guó)相關(guān)的勞動(dòng)者到公司進(jìn)行勞動(dòng)時(shí),在試用期時(shí)相關(guān)的當(dāng)事人一旦被辭退,需要賠償這類相關(guān)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。符合我國(guó)的勞動(dòng)法律要求,如不進(jìn)行賠償?shù)?,勞?dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行訴訟,通過(guò)法律措施合理保護(hù)自身的合法權(quán)益。

員工試用期辭退需要賠償嗎2

1、員工試用期最長(zhǎng)是六個(gè)月

《勞動(dòng)法》第二十一條 勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。

《勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

2、對(duì)于簽署了勞動(dòng)合同的情形,處于試用期職員的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%

《勞動(dòng)合同法》第十五條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、單位發(fā)現(xiàn)職員并不符合錄用條件,那么單位可以在不支付補(bǔ)償金的前提之下,就直接將其辭退。

《勞動(dòng)法》第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

員工試用期辭退需要賠償嗎3

試用期的工資具體是怎么規(guī)定

1、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

試用期有工資嗎

1、試用期有工資。

2、有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的`,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

在試用期間的人是有工資的,只是沒(méi)有正式員工的工資那么高。如果不給試用期的人發(fā)工資是不可以的,所以處在試用期的你如果遇到了這樣的問(wèn)題一定要積極維護(hù)自己的利益。希望以上資料可以幫到您。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核,勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限,這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

【版權(quán)聲明】部分文章和信息來(lái)源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來(lái)源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請(qǐng)作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時(shí)更正或刪除。
案件走到法院,并不意味著一定要判決,以訴促調(diào)也能做到一別兩寬,各生歡喜。

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 18:46

試用期辭退孕婦怎么賠償

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同試用期辭退孕婦怎么賠償:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

09-23 14:44

試用期被辭退的賠償

除試用期被辭退的賠償了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-15 11:54

試用期被辭退有賠償金嗎

試用期被辭退有補(bǔ)償嗎試用期被辭退試用期被辭退有賠償金嗎,除以下情況外應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷試用期被辭退有賠償金嗎,醫(yī)療期滿后試用期被辭退有賠償金嗎,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

09-28 13:50

試用期辭退要不要賠償

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其試用期辭退要不要賠償他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,試用期內(nèi)辭退員工是否需要賠償試用期內(nèi)辭退員工是否需要賠償要以辭退的原因而定試用期辭退要不要賠償,具體 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-08 10:01

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北京交通事故律師-許瑞林

09-19 19:47

為了保護(hù)未成年人,非案件需要,法院是不允許未成年人進(jìn)入的

北京交通事故律師-許瑞林

09-23 13:44

北京順義區(qū)交通事故,傷者承擔(dān)主要責(zé)任,本以為自己拿不到賠償款了,委托元甲之后,元甲和解團(tuán)隊(duì)僅用40多天,促成了雙方和解,快速拿到賠償款20萬(wàn)元!遠(yuǎn)超過(guò)當(dāng)事人的心理預(yù)期,非常滿意,當(dāng)事人說(shuō)“所有的感謝都在錦旗里”!

北京交通事故律師-許瑞林

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試用期辭退賠償多少

法律依據(jù)試用期辭退賠償多少:《勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以 解除勞動(dòng)合同 試用期辭退賠償多少: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的,試用期員工辭退補(bǔ)償多少錢在 試用期 里試用期辭退賠償多少,用人單位除 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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試用期員工辭退賠償

試用期被辭退怎么補(bǔ)償試用期被辭退試用期員工辭退賠償?shù)脑囉闷趩T工辭退賠償,應(yīng)當(dāng)按照以下情形進(jìn)行補(bǔ)償:1、在試用期間被證明不符合錄用條件試用期員工辭退賠償?shù)模萌藛挝豢梢赞o退員工,并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金試用期員工辭退賠償,試用期被辭退 ...
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北京交通事故律師-趙金保

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試用期違法辭退員工賠償

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當(dāng)發(fā)生交通事故迷茫,元甲,一家專業(yè)處理交通事故的律所。

北京交通事故律師-趙金保

09-19 17:48

試用期辭退員工要賠償嗎

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同試用期辭退員工要賠償嗎:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的試用期辭退員工要賠償嗎,法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十一條在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第 ...
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螞蟻協(xié)查中心調(diào)證,律師持調(diào)查令即可

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員工試用期內(nèi)被辭退有賠償嗎

【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同員工試用期內(nèi)被辭退有賠償嗎:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的,(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其員工試用期內(nèi)被辭退有 ...
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交警定的責(zé)任無(wú)法劃分,元甲為傷者爭(zhēng)取到對(duì)方全責(zé)?????? 這就是專業(yè)的力量!

北京交通事故律師-趙金保

09-07 12:00

試用期轉(zhuǎn)正被辭退怎么賠償

試用期被公司辭退,依據(jù)勞動(dòng)法怎么賠償?shù)谋还巨o退,依據(jù)勞動(dòng)法怎么賠償試用期轉(zhuǎn)正被辭退怎么賠償?shù)姆秩N情況試用期轉(zhuǎn)正被辭退怎么賠償:1、用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系,沒(méi)有任何理由,也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金試用期轉(zhuǎn)正被辭退怎么賠償?shù)模瑒趧?dòng)者沒(méi)有 ...
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北京交通事故律師-趙金保

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律師回復(fù)中...
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新勞動(dòng)法試用期辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,【計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)】如果雙方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng) ...
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