被迫離職的,屬于違法解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金,這里的賠償金就是2n

兩者的區(qū)別：

離職性質(zhì)不同。

2n意為著雙倍補(bǔ)償被迫離職賠償金是N+1還是2N ，原因在于公司單方面違法解除勞動(dòng)合同造成的。

n意味著雙方有主觀、客觀原因?qū)е碌碾x職，屬于正常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

包括：

1、雙方協(xié)商離職被迫離職賠償金是N+1還是2N ；

2、無(wú)過錯(cuò)解雇；

3、經(jīng)濟(jì)性裁員；

4、企業(yè)違法導(dǎo)致員工主動(dòng)離職；

5、非勞動(dòng)者原因?qū)е潞贤K止；

6、企業(yè)事實(shí)單方面終止合同。

n+1，其中的+1就是所謂的代通知金，提前30天通知就不用支付，如果沒有提前30天通知，那么就需要支付這一個(gè)月的工資作為代通知金。

“勞動(dòng)者被用人單位辭退被迫離職賠償金是N+1還是2N ，要區(qū)分情況來討論被迫離職賠償金是N+1還是2N ，首先需要確認(rèn)是合法辭退還是違法辭退。如果是由于員工本身的問題（勞動(dòng)者重大過失）被解聘，即合法辭退，單位是可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?；如果是由于單位的原因解聘員工，辭退合法，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即N或者N+1；如果勞動(dòng)者無(wú)重大過失，用人單位經(jīng)營(yíng)正常，用人單位卻違法解聘員工，需要支付賠償金，即2N?！?/p>

用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

用人單位辭退員工實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)合同解除的原因之一。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的一種法律行為。由于勞動(dòng)合同解除事關(guān)重大，因此勞動(dòng)法對(duì)其條件和程序做了嚴(yán)格的規(guī)定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴(yán)格的法律條件和法律程序，不是說辭就可以辭。不正確的辭退有很多的情形，其中最為嚴(yán)重的就是違法的辭退。違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形：

1、辭退員工事實(shí)依據(jù)不充分;

2、辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確;

3、辭退員工操作程序不合法。

辭退員工的條件？

嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。

違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。

服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。

不服從正常調(diào)動(dòng)的。

貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處分的。

無(wú)理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的。

犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

綜上所述，關(guān)于公司辭退是n+1還是2n的回答，建議參考以上內(nèi)容，結(jié)合自身的實(shí)際去進(jìn)行考慮。

法律依據(jù)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

n是1。N指被迫離職賠償金是N+1還是2N 的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月數(shù)被迫離職賠償金是N+1還是2N ，一年按一個(gè)月算，不滿六個(gè)月按半個(gè)月算，所以你應(yīng)該有四個(gè)半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，加一指的是一個(gè)月的代通金，所謂代通金，被迫離職賠償金是N+1還是2N 我國(guó)法律明確規(guī)定用人單位解除勞動(dòng)合同需要提前一個(gè)月通知，作為代替也可以不通知而直接多支付一個(gè)月的工資。

法律分析

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于員工嚴(yán)重違紀(jì)或者其被迫離職賠償金是N+1還是2N 他原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。認(rèn)定員工嚴(yán)重違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋第19條明確規(guī)定，用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律規(guī)定，行政法規(guī)以及政策性規(guī)定，并已經(jīng)向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。只有依據(jù)合法有效的規(guī)章制度做出來的辭退決定，才可以成為仲裁機(jī)構(gòu)或者司法機(jī)關(guān)的判案依據(jù)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

勞動(dòng)者被用人單位辭退，要區(qū)分情況來討論，首先需要確認(rèn)是合法辭退還是違法辭退。如果是由于員工本身的問題（勞動(dòng)者重大過失）被解聘，即合法辭退，單位是可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谋黄入x職賠償金是N+1還是2N ；如果是由于單位的原因解聘員工，辭退合法，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即N或者N+1；如果勞動(dòng)者無(wú)重大過失，用人單位經(jīng)營(yíng)正常，用人單位卻違法解聘員工，需要支付賠償金，即2N。以到底什么時(shí)候才可以主張2N呢？用最簡(jiǎn)潔清晰的說法就是被迫離職賠償金是N+1還是2N ：用人單位與勞動(dòng)者違法解除/終止勞動(dòng)合同。有2點(diǎn)需要注意的：首先是必須存在用人單位已經(jīng)主動(dòng)與你解除勞動(dòng)合同的事實(shí)。不管是因?yàn)榍沸?、沒有加班費(fèi)、孕期調(diào)崗減薪還是其他原因，只要合同還沒有終止，很抱歉是無(wú)法爭(zhēng)取到賠償金2N的。另外，如果是員工自己主動(dòng)辭職則同樣無(wú)法爭(zhēng)取賠償金2N。除被迫離職賠償金是N+1還是2N 了自己主動(dòng)辭職，還包括勞動(dòng)者本身不是主動(dòng)離職但是卻稀里糊涂按照公司要求寫了辭職信或在辦理離職時(shí)簽署了帶有“員工因個(gè)人原因離職”字樣的離職證明，那基本上也跟2N永別了。用人單位違法辭退勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)合同無(wú)法履行或者勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行的，應(yīng)支付賠償金，即二倍工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即2N。

拓展資料：在勞動(dòng)者自身不存在過失的情況下，如果用人單位提出解除勞動(dòng)合同，需要提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，該情況需要賠償N。N+1其實(shí)這個(gè)1指的就是“代通知金”，如果用人單位沒有提前30天告知員工，則還需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，即N+1。

法律依據(jù)：依照《勞動(dòng)法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

裁員賠償為2n被迫離職賠償金是N+1還是2N ，不存在2N+ 1被迫離職賠償金是N+1還是2N 的可能被迫離職賠償金是N+1還是2N ；N是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，2N是賠償金，賠償金是違法解除的賠償金，1是代通知金，是合法解除依據(jù)《勞動(dòng)合同法》40條的才有+1，不存在支付被迫離職賠償金是N+1還是2N 了違法的賠償金再支付合法的代通知金；公司裁員，如果是依法裁員，支付N即可；符合《勞動(dòng)合同法》40條的，再+ 1；如果公司裁員屬于違法解除，支付2N。

《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同被迫離職賠償金是N+1還是2N ：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第四十條 【無(wú)過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

【法律分析】

不存在2N+1的可能被迫離職賠償金是N+1還是2N ；N是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金被迫離職賠償金是N+1還是2N ，2N是賠償金，賠償金是違法解除的賠償金，1是代通知金，是合法解除依據(jù)《勞動(dòng)合同法》40條的才有1，不存在支付了違法的賠償金再支付合法的代通知金被迫離職賠償金是N+1還是2N ；公司裁員，如果是依法裁員，支付N即可；符合相關(guān)法律再+1。如果公司裁員屬于違法解除，支付2N。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。