公司搬遷員工不跟過去工廠搬遷提前通知還用賠付嗎 的需要向員工支付一筆經(jīng)濟補償金。單位需要向員工支付工廠搬遷提前通知還用賠付嗎 的經(jīng)濟補償金規(guī)定是：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金;六個月以上不滿一年的工廠搬遷提前通知還用賠付嗎 ，按一年計算工廠搬遷提前通知還用賠付嗎 ，即支付一個月工資作為補償金;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。

【法律分析】工廠搬遷提前通知還用賠付嗎 ：工廠要搬遷工人有賠償。工廠拆遷工人愿意跟隨工廠搬遷，工廠應(yīng)當給予工人拆遷安置費；工廠拆遷工人不愿意跟隨工廠搬遷需要解除勞動合同，工廠應(yīng)該給予一定經(jīng)濟補償。工廠搬遷員工補償標準，按照在該工廠實際工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。

【法律依據(jù)】工廠搬遷提前通知還用賠付嗎 ：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一工廠搬遷提前通知還用賠付嗎 的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同工廠搬遷提前通知還用賠付嗎 ：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定工廠搬遷提前通知還用賠付嗎 的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

工廠搬遷工廠搬遷提前通知還用賠付嗎 ，需要提前一個月通知員工工廠搬遷提前通知還用賠付嗎 ，如不提前通知需要負相應(yīng)工廠搬遷提前通知還用賠付嗎 的民事賠償責(zé)任的。

法律分析

所謂情勢變更，是指合同有效成立后，因不可歸責(zé)于雙方當事人的原因發(fā)生情勢變更，致合同之基礎(chǔ)動搖或喪失，若繼續(xù)維持合同原有效力顯失公平，允許變更合同內(nèi)容或者解除合同。情勢變更原則的意義，在于通過司法權(quán)力的介入，強行改變合同已經(jīng)確定的條款或撤銷合同，在合同雙方當事人訂約意志之外，重新分配交易雙方在交易中應(yīng)當獲得的利益和風(fēng)險，其追求的價值目標，是公平和公正。時間上，情勢變更事由必須是發(fā)生在合同有效成立后至合同終止履行前。合同成立以前的情勢，無論當事人在訂立合同時是否知曉，其作為合同成立的基礎(chǔ)都是確定的，無法改變的，不存在變更問題。合同履行完畢后，情勢的變更不可能對合同產(chǎn)生任何影響，即使出現(xiàn)了情勢變更情形，當事人也不能主張。責(zé)任上，情勢變更發(fā)生的事由須不可歸責(zé)于雙方當事人。雙方或一方當事人對情勢變更的發(fā)生有過錯的，不適用情勢變更原則。所以工廠搬遷是要負賠償責(zé)任的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第五十條 用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

工廠搬遷的工廠搬遷提前通知還用賠付嗎 ，不存在賠償。工廠搬遷的工廠搬遷提前通知還用賠付嗎 ，屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位應(yīng)當和勞動者就勞動合同進行變更，無法達成變更協(xié)議的，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。解除勞動合同后，用人單位還應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準進行支付，工作時間未滿6個月的，應(yīng)當支付半個月工資；未滿1年的，應(yīng)當按照1年計算。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。