法律分析：有下列情形之一怎樣辭職才能拿到經(jīng)濟補償金 的怎樣辭職才能拿到經(jīng)濟補償金 ，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的怎樣辭職才能拿到經(jīng)濟補償金 ；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同怎樣辭職才能拿到經(jīng)濟補償金 ，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。

在勞動者主動辭職的情況下，只有一個條件是可以得到經(jīng)濟補償金的。勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

根據(jù)怎樣辭職才能拿到經(jīng)濟補償金 我國勞動合同法的規(guī)定怎樣辭職才能拿到經(jīng)濟補償金 ，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金怎樣辭職才能拿到經(jīng)濟補償金 ：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進行參考怎樣辭職才能拿到經(jīng)濟補償金 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

需要 支付經(jīng)濟補償金 的情形 一、勞動者被迫提出辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的7種情形（第38條）怎樣辭職才能拿到經(jīng)濟補償金 ：- 1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；- 2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的（包括用人單位支付的勞動報酬低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)）；- 3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；- 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；- 5.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；- 6.用人單位以暴力、威脅或者非法 限制人身自由 的手段強迫勞動的；- 7.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。- 1-5項，需勞動者提前30天向用人單位提出書面辭職申請（第37條）；6、7項，勞動者可以立即 解除勞動合同 ，無需事先告知用人單位（第38條第2款）。- 二、 協(xié)商解除勞動合同 ，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的1種情形（第36條）：- 8.用人單位提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致的。- 三、用人單位非 過失性解除勞動合同 ，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金（若不提前1個月書面通知的話，可以用多支付1個月工資的辦法）的3種情形（第40條）：- 9.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知勞動者解除勞動合同的；- 10.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知勞動者解除勞動合同的；- 11.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動 合同無法履行 ，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位提前30日通知 勞動合同解除 勞動合同的。- 四、用人單位裁員的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的4種情形（第41條第1款）：- 12.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的；- 13.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的；- 14.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；- 15.其怎樣辭職才能拿到經(jīng)濟補償金 他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。- 五、勞動合同期滿，用人單位終止 固定期限勞動合同 ，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的1種情形（第46條第5項）：- 16.勞動合同期滿，用人單位降低原約定的條件 續(xù)訂勞動合同 ，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位終止合同行為的。- 六、勞動合同終止，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的5種情形（第44條第4、5項）：- 17.因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的；- 18.因用人單位被 吊銷營業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;- 19.因勞動者不與用人單位簽訂勞動合同，用工1個月以上不滿1年的，用人單位書面終止勞動關(guān)系的（第6條）；- 20.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的（第22條）； 21.用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的（第23條）。 七、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其怎樣辭職才能拿到經(jīng)濟補償金 他情形。- 22.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形（立法預(yù)留兜底條款）。

用人單位未依法繳納社保

勞動者獲得經(jīng)濟補償金

先看一個案例。

王某于 2008 年 3 月開始在 A 公司工作。2014 年 7 月起怎樣辭職才能拿到經(jīng)濟補償金 ，A 公司未依法為王某繳納社會保險。2017 年 10 月怎樣辭職才能拿到經(jīng)濟補償金 ，王某向 A 公司郵寄解除勞動關(guān)系通知書，解除與 A 公司的勞動關(guān)系，理由為 A 公司未依法繳納社會保險及拖欠工資。

A 公司辯稱，王某應(yīng)提前 30 日通知 A 公司，才能解除勞動合同。王某未履行提前通知程序，擅自離職后才通知用人單位，屬違法解除勞動合同，A 公司不應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。

法院認為，《勞動合同法》第三十八條第一款規(guī)定怎樣辭職才能拿到經(jīng)濟補償金 了在用人單位存在過錯的前提下，為保護勞動者的合法權(quán)益，勞動者可以在事先通知用人單位、且不需要提前三十日的情況下單方解除勞動合同的幾種情形。而用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，屬于該條規(guī)定事由之一。王某于 2017 年 10 月向 A 公司郵寄了解除勞動關(guān)系通知書，A 公司也已收到該通知。因此，A 公司應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。

符合六種情形

勞動者主動辭職也能拿補償金

依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，符合下列六種情形，勞動者主動辭職也能拿補償金怎樣辭職才能拿到經(jīng)濟補償金 ：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的（例如，編程職位不提供電腦，裝修行業(yè)不提供防塵口罩。通過錄音、錄像、聊天記錄等證明）；

（二）未及時足額支付勞動報酬的（通過銀行流水、錄音、聊天記錄等證明）；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的（通過社保繳納明細證明）；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的（通過規(guī)章制度文本、錄音、聊天記錄等證明）；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的（用人單位脅迫勞動者簽訂勞動合同，通過錄音、聊天記錄等證明）；

（六）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的（通過錄音、聊天記錄等證明）。

律師建議

針對員工主動辭職，槐城律師結(jié)合實務(wù)經(jīng)驗，提供如下建議供大家參考：

1. 用人單位出現(xiàn)不發(fā)工資、不繳保險等上述情形時，勞動者應(yīng)注意收集證據(jù)。特別是勞動單位強迫勞動者違章冒險作業(yè)之類的情況，爭取在當(dāng)時錄音、錄像，如果當(dāng)場無法搜集到錄音，之后也可以通過打電話、微信聊天等方式固定證據(jù)。

2. 用人單位出現(xiàn)上述情形時，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊舉報。一經(jīng)查實，監(jiān)察大隊可以對用人單位作出處罰。

3. 勞動者通知用人單位解除勞動合同時，應(yīng)錄音、錄像，或者向用人單位郵寄解除勞動合同通知書，并寫明解除原因。勞動者未履行通知程序的，屬于違法解除勞動合同，不能獲得經(jīng)濟補償金。

4. 作為用人單位，需注意及時支付工資、繳納社保，提供勞動保護用具及勞動條件，制定規(guī)章制度時不能損害勞動者權(quán)益。否則不僅留不住員工，還需支付大筆補償金。

一、主動辭職如何取得補償?

勞動者主動辭職怎樣辭職才能拿到經(jīng)濟補償金 的怎樣辭職才能拿到經(jīng)濟補償金 ，公司不進行補償。若公司違反法律規(guī)定，損害勞動者權(quán)益怎樣辭職才能拿到經(jīng)濟補償金 的，勞動者解除勞動關(guān)系并索要經(jīng)濟補償。《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動者離職應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知單位。但有下列情形之一怎樣辭職才能拿到經(jīng)濟補償金 的，可以隨時解除勞動合同怎樣辭職才能拿到經(jīng)濟補償金 ：在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知單位;用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動的;未按勞動合同約定支付勞動報酬或保障勞動條件的;用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

二、經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)

(1)違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報酬和低于部分25%的經(jīng)濟補償金。

(2)對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。對患重病和絕癥者，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。

(3)對“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。若勞動者工資高于社會平均工資三倍的，則最多付給12個月的經(jīng)濟補償金”。

(4)對勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按勞動者在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。此種情況的經(jīng)濟補償金支付沒有12個月的限制。

根據(jù)《勞動合同法》里的相關(guān)內(nèi)容可知怎樣辭職才能拿到經(jīng)濟補償金 ，在公司沒有任何過錯的情況下怎樣辭職才能拿到經(jīng)濟補償金 ，員工若是主動提出辭職是沒辦法獲得經(jīng)濟補償金，可若是公司存在過錯，那么員工在主動辭職可以要求公司進行補償。也就是說，公司是否存在過錯是員工能否領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟補償金的前提條件。

一、若公司不存在過錯

若公司在聘用員工期間不存在任何過錯，那么員工主動辭職就按一般的辭職流程處理，公司無需給員工經(jīng)濟補償金。這是因為員工離職是員工的個人意愿，所以根據(jù)《勞動合同法》無法給員工任何補償，只需支付員工與實際工作時間相對應(yīng)的工資。再加上公司不存在過錯，因而不符合《勞動合同法》中與經(jīng)濟補償金有關(guān)的規(guī)定，繼而自然無需支付經(jīng)濟補償金。

二、若公司存在過錯

假若公司在聘用員工期間存在過錯，例如未向員工及時支付足額勞動報酬、未根據(jù)勞動合同向員工提供該有的勞動保護和勞動條件等，那么員工在主動離職后可以要求公司支付經(jīng)濟補償金。也就是說，公司若有違反法律、法規(guī)的行為，或者有損害員工合法權(quán)益的行為，就需要在員工主動離職時按照《勞動合同法》內(nèi)的相關(guān)規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償。倘若公司拒絕了員工的合理要求，員工還可以申請勞動仲裁或是起訴公司，通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。

由此可見，員工主動辭職時不一定能獲得經(jīng)濟補償金，具體情況得看公司在聘用員工期間是否存在過錯，若是公司不存在過錯，那么員工則無法向公司要求經(jīng)濟補償，可若是公司確實存在過錯，員工可以參照《勞動合同法》內(nèi)的相關(guān)規(guī)定要求公司支付經(jīng)濟補償金。