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公司未支付加班費可以補償嗎

在線問法 時間: 2023.10.27
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用人單位安排加班不支付加班費的公司未支付加班費可以補償嗎,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償,【法律依據(jù)】《勞動合同法》第85條用人單位安排加班不支付加班費的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償,《勞動爭議解釋》第十五條規(guī)定:“用人單位有下列情形之一,迫使勞動者提出 解除勞動合同 的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償,并可 支付賠償金 :,起草者認(rèn)為,“拒不支付”系“對于僅有拖欠勞動者延長工作時間工資報酬的行為,勞動者不能據(jù)此向用人單位提出解除勞動合同的要求,只有勞動者向用人單位提出支付延長工作時間工資報酬的請求,而用人單位明確拒絕,或者用人單位明確表示拒絕支付的,勞動者才能據(jù)此向用人單位提出解除勞動合同,并向用人單位主張支付延長工作時間的勞動報酬和 經(jīng)濟補償金。
公司不給加班費可以要求賠償嗎

可以。用人單位安排加班不支付加班費的公司未支付加班費可以補償嗎 ,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的公司未支付加班費可以補償嗎 ,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的公司未支付加班費可以補償嗎 ,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第85條

用人單位安排加班不支付加班費的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

公司不給加班費可以要求賠償嗎?

加班沒加班費只要有證據(jù),可以要求加班報酬及經(jīng)濟補償。 根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定,用人單位延長工作時間(也就是加班),應(yīng)與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商,當(dāng)然就應(yīng)該就加班時間和加班報酬協(xié)商一致,否則就是強迫勞動。 只有四種情況不得拒絕加班公司未支付加班費可以補償嗎 :發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和國家資財遭到嚴(yán)重威脅,需要緊急處理公司未支付加班費可以補償嗎 ;生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,須及時搶修公司未支付加班費可以補償嗎 ;須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)公司未支付加班費可以補償嗎 ;為完成國防緊急任務(wù),或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù),以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。 除了這4種情況外,單位要求員工加班,必須與員工協(xié)商。單位采取 不正當(dāng)手段 要求員工加班,員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下,員工不得拒絕加班,但單位還是應(yīng)該支付加班工資,加班工資必須按照勞動法第44條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。 你還可以要求按《違反和 解除勞動合同 的經(jīng)濟補償辦法》第3條規(guī)定加付補償金。

公司拖欠加班費可以要求賠償嗎

如果用人單位是故意不支付加班費公司未支付加班費可以補償嗎 的,可以提出賠償?!秳趧訝幾h解釋》第十五條規(guī)定:“用人單位有下列情形之一,迫使勞動者提出 解除勞動合同 的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償,并可 支付賠償金 :??(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;??”根據(jù)該條規(guī)定,用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,勞動者可以 主張經(jīng)濟補償 金。但是,該條解釋的核心點是“拒不支付”。起草者認(rèn)為,“拒不支付”系“對于僅有拖欠勞動者延長工作時間工資報酬的行為,勞動者不能據(jù)此向用人單位提出解除勞動合同的要求,只有勞動者向用人單位提出支付延長工作時間工資報酬的請求,而用人單位明確拒絕,或者用人單位明確表示拒絕支付的,勞動者才能據(jù)此向用人單位提出解除勞動合同,并向用人單位主張支付延長工作時間的勞動報酬和 經(jīng)濟補償金 。”這就要求 勞動者辭職 前,必須明確向用人單位提出支付加班工資的請求,只有當(dāng)用人單位在收到支付請求而拒不支付后,勞動者再辭職的,才可以得到經(jīng)濟補償金。但是,《勞動爭議解釋》是2001年出臺,而2008年實施的《 勞動合同法 》一定程度上修改公司未支付加班費可以補償嗎 了《勞動爭議解釋》的規(guī)定?!秳趧雍戏ā返谌藯l規(guī)定:“用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:??(二)未及時足額支付勞動報酬的;??”而對于“勞動報酬”包括加班費這一看法,司法實踐中基本是沒有爭議的。這也就是說,如果勞動者以用人單位未及時足額支付加班工資而主動辭職的,不以提前請求用人單位支付加班工資為前提,用人單位就應(yīng)當(dāng) 支付經(jīng)濟補償金 。也有法律人士認(rèn)為,《勞動合同法》第85條第1款和第3款明確將“勞動報酬”與“加班費”單獨列開,說明這兩個法律概念不是同一概念,彼此不相包含。當(dāng)勞動者以用人單位不支付或不足額支付加班工資為由主動辭職并要求經(jīng)濟補償金時,仍應(yīng)以《勞動爭議解釋》第十五條規(guī)定為準(zhǔn),需要以提前通知用人單位支付為前提。但持這種觀點的畢竟還是少數(shù)。筆者認(rèn)為,當(dāng)勞動者以用人單位不支付或不足額支付加班工資為由主動辭職而要求經(jīng)濟補償金時,應(yīng)當(dāng)考量下面兩個因素: 1、用人單位是否存在主觀惡意; 2、用人單位是否足額支付了加班工資。只有當(dāng)這兩個因素同時都滿足時,裁判機構(gòu)才可以令用人單位支付經(jīng)濟補償金,而不必再考慮勞動者是否提前向用人單位主張過加班工資。

公司加班不給加班費怎么賠償

根據(jù)《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的公司未支付加班費可以補償嗎 ,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償公司未支付加班費可以補償嗎 ;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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北京交通事故律師-許瑞林

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十級傷殘判決賠償54萬多元,傷者對元甲律所的專業(yè)能力非常的認(rèn)可??!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:26

公司拖欠工資,準(zhǔn)備進行訴訟,需要哪些準(zhǔn)備

律師回復(fù)中...
2024-10-11 15:20
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北京交通事故律師-許瑞林

09-19 17:49

家里開公司我買車走公司賬車是屬于個人 還是公司

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2024-10-11 11:03
北京順義區(qū)交通事故,傷者承擔(dān)主要責(zé)任,本以為自己拿不到賠償款了,委托元甲之后,元甲和解團隊僅用40多天,促成了雙方和解,快速拿到賠償款20萬元!遠超過當(dāng)事人的心理預(yù)期,非常滿意,當(dāng)事人說“所有的感謝都在錦旗里”!

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:19

公司轉(zhuǎn)讓如何補償員工

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的 ...
36熱度
一場交通事故,導(dǎo)致兩位至親去世。當(dāng)事人希望這一生和律師沒有任何交集,卻世事難平??????希望在時間的流逝中,可以稍稍撫平心中的痛??????????????

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 11:32

支付寶碰一碰是騙人的嗎

律師回復(fù)中...
2024-10-10 23:48

公司因搬遷補償員工

公司搬遷員工如何賠償法律分析公司因搬遷補償員工:用人單位搬遷屬于勞動合同公司因搬遷補償員工的變更公司因搬遷補償員工,用人單位搬遷公司因搬遷補償員工,應(yīng)該詢問每位勞動者的意見公司因搬遷補償員工,不愿意去新工作地點的,致使勞動合同無法 ...
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當(dāng)事人鄭先生騎電動車與轎車發(fā)生交通事故,地點北京,對方全責(zé),導(dǎo)致當(dāng)事人三踝骨折。元甲律所專案組與保險公司和解談判,快速調(diào)解,幫助當(dāng)事人拿到26萬元賠償款!專業(yè)高效的解決方案,幫助當(dāng)事人早日解決糾紛,早日安心養(yǎng)傷!

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:31

公司本市搬遷員工補償多少

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條規(guī)定公司本市搬遷員工補償多少:有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以 解除勞動合同 : (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后 ...
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案件走到法院,并不意味著一定要判決,以訴促調(diào)也能做到一別兩寬,各生歡喜。

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 18:46

關(guān)于公司搬遷的勞動補償

公司搬遷員工如何賠償法律分析:用人單位搬遷屬于勞動合同的變更關(guān)于公司搬遷的勞動補償,用人單位搬遷關(guān)于公司搬遷的勞動補償,應(yīng)該詢問每位勞動者的意見,不愿意去新工作地點的,致使勞動合同無法履行的,用人單位可以提前30天書面通知勞動者解除 ...
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要做就做最好的 所有的事交給我們 你只需要簽字拿錢即可

北京交通事故律師-許瑞林

09-28 18:54

公司跨區(qū)搬遷員工有補償嗎

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北京東城交通事故成功和解!傷者承擔(dān)次要責(zé)任,在庭審中與保險公司達成和解,法院出具調(diào)解書,傷者拿到12萬元賠償款。

北京交通事故律師-趙金保

10-08 16:18

請假期間公司倒閉有補償嗎

如果該員工到單位工作還不滿一年的,則也按一年計算請假期間公司倒閉有補償嗎,該員工在單位工作每滿一年請假期間公司倒閉有補償嗎,公司就需要支付一個月的工資來補償該員工請假期間公司倒閉有補償嗎,我在那做了8年了如果是正常請假把請假期間公司 ...
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交警定的責(zé)任無法劃分,元甲為傷者爭取到對方全責(zé)?????? 這就是專業(yè)的力量!

北京交通事故律師-趙金保

09-07 12:00

公司未支付加班費可以補償嗎

用人單位安排加班不支付加班費的公司未支付加班費可以補償嗎,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償,【法律依據(jù)】《勞動合同法》第85條用人單位安排加班不支付加班費的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補 ...
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十一假期歸來,收獲了這份沉甸甸的認(rèn)可!26歲的年輕人在交通事故中受傷嚴(yán)重,評上2個十級傷殘、1個九級傷殘,庭審中元甲律師全力爭取每一項賠償,幫助傷者獲得100萬余元賠償款,大大超出了傷者和家人的預(yù)期!

北京交通事故律師-趙金保

10-11 16:56

勞動監(jiān)察要求公司支付補償金

離職理由符合勞動合同法第46條規(guī)定勞動監(jiān)察要求公司支付補償金,可以要求單位按工作年限支付補償金單位不支付,去申請勞動仲裁勞動合同法第四十六條 有下列情形之一勞動監(jiān)察要求公司支付補償金的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者 ...
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一個人的思維方式,體現(xiàn)出他精神深處的思想性。很多事物并不是非黑即白的,而是黑白之間的灰色,是過渡、兩棲的狀態(tài),而這帶有很大的不確定性,也帶有無限的豐富性。

北京交通事故律師-趙金保

10-08 11:13

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經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限公司支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn),每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,(2)對因勞動者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng) ...
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北京交通事故律師-趙金保

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下面公司支付經(jīng)濟補償金的情形我們對賠償金的法定情形逐項討論:1.用人單位違法與勞動者約定試用期且已經(jīng)履行的,應(yīng)當(dāng)支付賠償金根據(jù)《勞動合同法》第83條的規(guī)定,用人單位違法與勞動者約定試用期且已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為 ...
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