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合同期沒(méi)有到被辭退怎么算

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.11.21
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一、合同沒(méi)到期合同期沒(méi)有到被辭退怎么算,合法辭退 根據(jù)我國(guó)立法可知合同期沒(méi)有到被辭退怎么算,在合同還沒(méi)到期的情況下,如果員工存在《 勞動(dòng)合同法 》第三十九條的所規(guī)定的情形,用人單位有權(quán)提前 解除合同 ,而無(wú)需支付任何 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,也不需要提前通知,二、合同沒(méi)到期,非法辭退 如果不存在以上列舉的情形,用人單位在沒(méi)有任何理由情況下辭退職工,則屬非法辭退: 1. 如果是無(wú)故辭退,也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》八十七條規(guī)定的 違法解除勞動(dòng)合同 情形,應(yīng)該支付二倍的 賠償金 ,即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資。
合同不到期被辭退有什么補(bǔ)償

合同期沒(méi)到被辭退合同期沒(méi)有到被辭退怎么算 的賠償方法如下合同期沒(méi)有到被辭退怎么算 :

1、合同期沒(méi)有到被辭職的合同期沒(méi)有到被辭退怎么算 ,如果是雙方協(xié)商一致解除合同,則用人單位按照職工的工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)賠償合同期沒(méi)有到被辭退怎么算 ;

2、如果是用人單位在勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下辭退職工,則按照上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償。

一、用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形如下:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的合同期沒(méi)有到被辭退怎么算 ;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

二、合同糾紛的處理方式如下:

1、用協(xié)商的方式自行解決;

2、用調(diào)解的方式,由有關(guān)部門(mén)幫助解決;

3、用仲裁的方式由仲裁機(jī)關(guān)解決;

4、用訴訟的方式,即向人民法院提起訴訟以尋求糾紛的解決。

如果勞動(dòng)合同未到期被辭退怎么賠償金?

一、合同沒(méi)到期合同期沒(méi)有到被辭退怎么算 ,合法辭退 根據(jù)我國(guó)立法可知合同期沒(méi)有到被辭退怎么算 ,在合同還沒(méi)到期的情況下,如果員工存在《 勞動(dòng)合同法 》第三十九條的所規(guī)定的情形,用人單位有權(quán)提前 解除合同 ,而無(wú)需支付任何 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,也不需要提前通知。這幾種合法的辭退情形主要包括:“(一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其合同期沒(méi)有到被辭退怎么算 他用人單位建立 勞動(dòng)關(guān)系 ,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無(wú)效 的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的?!?另外,第四十六條中規(guī)定的幾種情形,只要用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知或者額外支付一個(gè)月 工資 ,也可以辭退員工。 當(dāng)然,如果面臨公司經(jīng)濟(jì)性裁員的情況,合同沒(méi)到期遭到辭退也就難以避免的,不過(guò)即便如此,勞動(dòng)者也仍舊有權(quán)獲得一定的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。 二、合同沒(méi)到期,非法辭退 如果不存在以上列舉的情形,用人單位在沒(méi)有任何理由情況下辭退職工,則屬非法辭退: 1. 如果是無(wú)故辭退,也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》八十七條規(guī)定的 違法解除勞動(dòng)合同 情形,應(yīng)該支付二倍的 賠償金 ,即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資; 2. 如果員工符合《勞動(dòng)合同法》四十六條規(guī)定的,則可以按照第四十七條的 賠償標(biāo)準(zhǔn) ,獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即每工作一年支付一個(gè)月 工齡 補(bǔ)償。 當(dāng)然,在合同尚未到期遭到辭退時(shí),勞動(dòng)者在與單位協(xié)商無(wú)果的情況下,可以選擇到相關(guān)勞動(dòng)部門(mén)投訴,或者直接申請(qǐng)仲裁。 合同到期 ,合法的辭退員工只要用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知或者額外支付一個(gè)月工資。如合同沒(méi)到期,非法辭退,那么勞動(dòng)者應(yīng)獲得相應(yīng)的補(bǔ)償金。 綜上所述, 勞動(dòng)合同 未到期就被辭退包括兩種原因,一種是合法辭退,另一種就是非法辭退。合法辭退時(shí),用人單位應(yīng)該提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者,不然就要支付一定的 代通知金 ,非法辭退,勞動(dòng)者可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ,起訴用人單位,保護(hù)自己的權(quán)益。

合同期未滿被公司辭退有何補(bǔ)償

合同期未滿被公司辭退不一定有補(bǔ)償,如果是因?yàn)閱T工本身存在法定過(guò)錯(cuò)被辭退合同期沒(méi)有到被辭退怎么算 的是沒(méi)有補(bǔ)償合同期沒(méi)有到被辭退怎么算 的。

如果單位是無(wú)過(guò)錯(cuò)辭退員工,或者因?yàn)椴脝T辭退員工的,則按照該員工在單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,員工在單位工作每滿一年,單位就需要支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金,不滿一年也按一年計(jì)算,不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資。

如果單位是無(wú)故違法辭退的,則按照以上補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)單位要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算合同期沒(méi)有到被辭退怎么算 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

合同未到期被辭退怎么賠償

勞動(dòng)者有下列情形之一的合同期沒(méi)有到被辭退怎么算 ,用人單位可以解除勞動(dòng)合同合同期沒(méi)有到被辭退怎么算 :(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。除合同期沒(méi)有到被辭退怎么算 了以上情形以外,其它情況根據(jù)解除的原因不同,賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同,單位要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。2、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退,需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

合同期沒(méi)到辭退員工怎么賠償

勞動(dòng)合同未到期就被公司辭退的賠償金問(wèn)題不是固定的合同期沒(méi)有到被辭退怎么算 ,最起碼要根據(jù)被公司辭退的原因分析,如果嚴(yán)重違反了公司勞動(dòng)紀(jì)律或者本人有其合同期沒(méi)有到被辭退怎么算 他重大過(guò)錯(cuò)被辭退的,沒(méi)有補(bǔ)償金,被公司無(wú)故辭退的,補(bǔ)償金是根據(jù)工作年限和被辭退前12個(gè)月平均工資的雙倍計(jì)算的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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