員工主動向用人單位提出辭職的新勞動法辭職賠償 ，單位不需要支付賠償新勞動法辭職賠償 ，用人單位違法解除勞動合同新勞動法辭職賠償 ，要給員工雙倍的經(jīng)濟補償金新勞動法辭職賠償 ，作為賠償；用人單位存在法定過錯行為，解除勞動合同要給員工賠償。新勞動法主動辭職賠償員工嗎?

對于員工主動辭職的情形，法律規(guī)定是沒有賠償?shù)?。因為員工主動辭職并不屬于用人單位的過錯，除非單位存在過錯，如單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，此時勞動者可以行使自己的法定解除權，在這種情況下才可以享受法律規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)馁r償。而可以進行賠償?shù)姆ǘㄇ樾芜€包括未依法為勞動者繳納社會保險費的和未及時足額支付勞動報酬的。

一般員工主動提出辭職是沒有補償?shù)?，但是被迫辭職的除外。屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟補償，以個人理由辭職的沒有經(jīng)濟補償。

(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;

(2)用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;

(3)用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;

(4)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的(從08年開始算);

(5)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的;

拓展資料新勞動法辭職賠償 ：辦理離職手續(xù)，還需要再就業(yè)，如果沒有相應的手續(xù)辦理，再入職將會遇到很多困難。盡量寫好辭職申請書，注明辭職原因交付用人單位，盡量不要在離職時和單位搞得不愉快，如果單位開出辭退文件，那么會有一定的影響。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的。

新勞動法辭職補償、新勞動法賠償標準如下 1、辭職是勞動者的權利新勞動法辭職賠償 ，不需用人單位的批準。 2、如單位 沒有簽訂勞動合同 新勞動法辭職賠償 ，勞動者可以隨時立即辭職。 3、如單位簽訂了勞動合同，只要提前30天通知用人單位就可以了。 4、試用期的，在2008年1月1日之前， 可以隨時辭職 ，之后，提前3天通知就可以了。 5、單位不能扣辭職勞動者的工資，除非在其用工合法的情況下和勞動者簽訂了違約金條款。 6、2008年1月1日起，用人單位只能在為勞動者提供了專項技術培訓和約定了服務期的情況下 約定違約金 條款。 7、如單位存在 無故拖欠工資 、克扣工資、不按照勞動法支付加班工資、不依法辦理社會保險、低于當?shù)?最低工資標準 支付工資、沒有按照勞動法提供勞動保護和勞動條件、采取欺詐、脅迫、乘人之危的手段和勞動者 簽訂勞動合同 可以隨時辭職并要求補償。

一是依據(jù) 勞動合同法 新勞動法辭職賠償 的規(guī)定提出 解除勞動合同 新勞動法辭職賠償 ，也就是提前30天，試用期3天，通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償。 二是依據(jù)勞動法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準； 而且，用人單位還必須按照勞動合同法的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的 經(jīng)濟補償金 。 三是勞動者沒有任何依據(jù) 違法解除勞動合同 ，也就是自離，用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，給單位造成損失的要 承擔賠償責任 ?！秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同新勞動法辭職賠償 ： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。 (二)未及時足額支付勞動報酬的。 (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。 (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。 (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

一般員工主動提出辭職是沒有補償?shù)男聞趧臃ㄞo職賠償 ，但是被迫辭職的除外。屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的新勞動法辭職賠償 ，用人單位需支付經(jīng)濟補償，以個人理由辭職的沒有經(jīng)濟補償。

(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的(2)用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；

(3)用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的(4)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的(從08年開始算)(5)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的第(6)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的第(7)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的(8)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的第(9)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同新勞動法辭職賠償 ：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

法律分析新勞動法辭職賠償 ：勞動者主動辭職新勞動法辭職賠償 的新勞動法辭職賠償 ，用人單位不用支付經(jīng)濟補償金。如果公司辭退員工新勞動法辭職賠償 ，必須對員工進行補償新勞動法辭職賠償 ，補償金額根據(jù)員工在該單位的工作年限進行劃分:每滿一年向勞動者支付一個月的工資作為補償。不滿一年而超過六個月的按一年計算，而不滿六個月的,公司需向員工支付半個月的工資作為補償。非法辭退員工補償如果用人單位沒有按照勞動合同的相關規(guī)定，與員工解除勞動關系;并且沒有提前一個月通知員工，同時員工不在勞動法規(guī)定的辭退范圍內(nèi)，那么該用人單位的行為就已經(jīng)構成違法行為。那么用人單位就必須支付雙倍的賠償金額給員工作為經(jīng)濟補償，即工作每滿一年需向員工支付2個月的工資作為補償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

員工依據(jù)《勞動合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的新勞動法辭職賠償 ，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的新勞動法辭職賠償 ；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其新勞動法辭職賠償 他情形”的規(guī)定解除勞動合同，可以得到已工作期間的經(jīng)濟補償。

辭職沒有經(jīng)濟補償。