勞動(dòng)者可以要求用人單位支付加班工資辭職后加班費(fèi)怎么賠 ，用人單位拒不支付的辭職后加班費(fèi)怎么賠 ，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者離職后辭職后加班費(fèi)怎么賠 ，只要在一年之內(nèi)提出，并且有加班證據(jù)的，勞動(dòng)者是可以申請勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付其加班費(fèi)的。《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

離職后一年內(nèi)可以向用人單位索要加班費(fèi)用。勞動(dòng)爭議申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年辭職后加班費(fèi)怎么賠 ，加班費(fèi)用屬于勞動(dòng)爭議辭職后加班費(fèi)怎么賠 ，可在離職后一年內(nèi)請求用人單位支付。請求加班費(fèi)用的需要搜集相關(guān)的證據(jù)材料辭職后加班費(fèi)怎么賠 ，比如用人單位的作息時(shí)間通知、考勤記錄等文件。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：

勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動(dòng)節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其辭職后加班費(fèi)怎么賠 他休假節(jié)日。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議（用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定）。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天（有些企業(yè)為方便，按每月21天計(jì)算）。

當(dāng)然可以辭職后加班費(fèi)怎么賠 ，因?yàn)槿绻o職后加班費(fèi)怎么賠 他要是強(qiáng)制你們加班，必須付你加班工資，如果公司不付你加班公司，你可以按照合同來要求賠償，并且要回自己所加班，所有辭職后加班費(fèi)怎么賠 的加班工資。

用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班辭職后加班費(fèi)怎么賠 的辭職后加班費(fèi)怎么賠 ，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的辭職后加班費(fèi)怎么賠 ，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式辭職后加班費(fèi)怎么賠 ：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式辭職后加班費(fèi)怎么賠 ：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

您好辭職后加班費(fèi)怎么賠 ！關(guān)于您咨詢的“離職后加班，加班工資如何計(jì)算辭職后加班費(fèi)怎么賠 ？”問題回復(fù)如下：在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對工資有約定的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無上述約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計(jì)算.計(jì)算公式：平時(shí)晚上加班工資（每小時(shí)）加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92÷8×150%計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間20.92天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。更多相關(guān)知識請咨詢律圖網(wǎng)專業(yè)律師為您做進(jìn)一步的解答和分析。