法律分析：1、根據(jù)《社會保險法》第54條規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險費懷孕辭職怎么續(xù)生育險 的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。因此辭職以后就不能在享受生育保險懷孕辭職怎么續(xù)生育險 了，因為生育保險沒有個人賬戶，是單位統(tǒng)一辦理的，辭職后就自動喪失。如果單位沒有辦理生育保險，按規(guī)定要由單位按生育保險條例規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付所有費用。

2、如果員工的社保還掛在原單位，原單位愿意繼續(xù)為員工繼續(xù)繳納生育保險，社保部門會默認(rèn)員工并沒有辭職。員工在生育時有繳納生育保險，并且累計繳納滿一年以上，那么員工即可享受生育保險待遇。”

綜上所述懷孕后辭職關(guān)于生育險的問題可以嘗試以下方法：

1、可以自己辦理一份醫(yī)療保險，例如城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險或者新農(nóng)合；

2、用丈夫的生育保險報銷，由于現(xiàn)在男員工也買生育保險，妻子生產(chǎn)的時候可以使用；

3、購買一些商業(yè)保險加以補充，現(xiàn)在市面上有很多不錯的商業(yè)保險，是一個良好的補充，大家可以去保險公司了解一下。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》 第五十四條 用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。 生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。

懷孕辭職怎么續(xù)生育險

只要是符合國家計劃生育政策生育或者實施計劃生育手術(shù)者懷孕辭職怎么續(xù)生育險 ，并且參加生育保險累計滿一年的職工懷孕辭職怎么續(xù)生育險 ，在生育（流產(chǎn)）時仍在參保的職工，均可以按有關(guān)規(guī)定享受生育保險待遇。

懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查

首先，申請人需提供一些證明資料，具體包括如下：計劃生育證明（即準(zhǔn)生證）懷孕辭職怎么續(xù)生育險 ；新生兒出生醫(yī)學(xué)證明（即出生證）或戶口簿懷孕辭職怎么續(xù)生育險 ；診斷證明（生產(chǎn)醫(yī)院開的生產(chǎn)證明，出院時開的）、費用憑據(jù)（出院時打印的）；本人身份證（代辦的提供代辦人本人身份證原件）；屬異地或境外難產(chǎn)提供住院費用明細；屬異地或境外剖腹產(chǎn)則需提供手術(shù)證明和費用憑據(jù)。然后申請人需到醫(yī)療生育待遇審核部門辦理（社保局），若條件符合即可辦理，憑辦理憑證即可到銀行領(lǐng)錢。

用人單位給職場孕媽媽提供的生育津貼不能低于單位平均工資標(biāo)準(zhǔn)。生育保險政策強調(diào)，生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補足。舉例來說，一名女職工每月生育津貼為5000元，而用人單位當(dāng)月的平均工資為4500元，由生育保險基金統(tǒng)一支付給單位后，超過平均工資的500元用人單位不能克扣；假如女職工每月生育津貼為3500元，而用人單位當(dāng)月的平均工資為4500元，其中的1000元差額需要用人單位補足。

懷孕辭職也要一個月嗎

1、就因為懷孕要辭職很不合算，具體理由如下：一是，辭職以后你就不能在享受生育保險懷孕辭職怎么續(xù)生育險 了，因為生育保險沒有個人賬戶，是單位統(tǒng)一辦理的，辭職后就自動喪失。如果單位沒有辦理生育保險，按規(guī)定要由單位按生育保險條例規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付所有費用。二是，按規(guī)定產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不能按缺勤處理。三是，因為懷孕辭職，屬于個人原因，按勞動合同法的規(guī)定必須提前30天通知單位，單位還可以不用支付經(jīng)濟補償金。四是，按規(guī)定可以要求單位給予安排較輕松的工作，確保你的身心健康。

2、如果一定要辭職，給你建議如下：勞動者正常辭職有兩種方式：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟補償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金。

法律分析：生育保險只能以單位的名義交懷孕辭職怎么續(xù)生育險 ，個人是無法交的。所以辭職之后是沒有辦法享受生育保險待遇的。

生育險報銷的標(biāo)準(zhǔn)：

女職工妊娠7個月(含7個月)以上順產(chǎn)分娩或妊娠不足7個月早產(chǎn)的，享受3個月的生育津貼;

難產(chǎn)及實施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，增加半個月的生育津貼，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加半個月的生育津貼;

妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受1個半月的生育津貼，妊娠3個月以內(nèi)因病理原因流產(chǎn)的，享受1個月的生育津貼。生育津貼以女職工產(chǎn)前或計劃生育手術(shù)前12個月的生育保險月平均繳費工資為計發(fā)基數(shù)。

生育營養(yǎng)補貼與圍產(chǎn)保健補貼，凡符合享受國家規(guī)定90天(含90天)以上產(chǎn)假的生育女職工可享受生育營養(yǎng)補貼300元、圍產(chǎn)保健補貼700元。

一次性生育補貼，原在單位參加生育保險的女職工失業(yè)后，在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，符合計劃生育規(guī)定生育時，可享受一次性生育補貼:流產(chǎn)400元、順產(chǎn)2400元、難產(chǎn)和多胞胎生育4000元，對參加生育保險的男職工，其配偶未列入生育保險范圍，符合計劃生育規(guī)定生育第一胎時，可享受50%的一次性生育補貼。

生育津貼補償?shù)絾挝唬瑓⒈Ｅ毠ぎa(chǎn)假期間本人基本工資、獎金及福利費由單位照發(fā)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》

第五十四條 用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼： （一）女職工生育享受產(chǎn)假； （二）享受計劃生育手術(shù)休假； （三）法律、法規(guī)規(guī)定的其懷孕辭職怎么續(xù)生育險 他情形。 生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

【法律分析】：懷孕辭職以后懷孕辭職怎么續(xù)生育險 ，女性就不能再享受生育保險了懷孕辭職怎么續(xù)生育險 ，因為生育保險沒有個人賬戶，是單位統(tǒng)一辦理的，辭職后就會自動喪失。如果員工的社保還掛在原單位，原單位愿意繼續(xù)為員工繳納生育保險，社保部門會默認(rèn)員工并沒有辭職，員工在生育時有繳納生育保險，并且累計繳納滿一年以上，那么，員工即可享受生育保險待遇。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國社會保險法》 第五十四條 用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。

不能懷孕辭職怎么續(xù)生育險 ，孕期離職懷孕辭職怎么續(xù)生育險 ，生育險的生育保險和生育津貼就都沒有了。 因為要生育險需要連續(xù)繳滿一年或者10個月（各地政策有區(qū)別），并且生育的當(dāng)月還在交社保，才可以領(lǐng)取生育險。社保中的生育險是完全由公司繳納的，只有企業(yè)職工社保才可以繳納生育金，離職后如果想自己個人續(xù)交也是不行的。