首先看你的績效工資屬不屬于合同工資的一部分香港辭職后剩下的薪水怎么辦 ，如果屬于香港辭職后剩下的薪水怎么辦 ，公司給付即可，如果合同中沒有注明，則需要協(xié)商，或者可以去勞動監(jiān)察大隊投訴，但要注意收集證據(jù)，即你有包括薪酬構成，勞動付出而且這是正常薪酬收入等方面?？傊?，企業(yè)扣留這部分工資屬于違法，最后一步香港辭職后剩下的薪水怎么辦 了仲裁。

就算是辭職，理論上也要站好最后一班崗1、辭職到離職期間要正常履行工作職責，例如，理財工作是您部門安排的工作任務，您還是需要繼續(xù)去做的。2、業(yè)績是否完成，可能會影響您的績效工資，但未完成并不影響您的離職。3、建議您提交辭職時明確好自己的離職日期（一般是30天后即可離職），這個期間繼續(xù)工作，如果拉關系完成理財對您薪酬方面的意義不大，也不必強求完成全部額度。

作為受害者員工一定要留好證據(jù)，不管是公司政策規(guī)定、領導錄音、書面證據(jù)等等，避免將來空口無憑。準備好證據(jù)后，先去跟公司主管的領導商量，如果對方同意發(fā)放那是最好的，如果不同意，可是適當?shù)恼故疽幌伦C據(jù)即可。

遇到這樣的事不要心慌，直接去相關部門咨詢。要知道欠薪這個事情，在大城市相關部門還是很愿意管的，畢竟你付出了，公司沒有發(fā)薪，不管是從道義上還是在法律上都不符合道德與法規(guī)，那么只要走正常程序處理即可。要知道你的離職時間、原因都是有記錄的，而且你每個月領取的薪水和績效也是有記錄的，這真的很好解決。

當然是扣除稅金以后全發(fā)香港辭職后剩下的薪水怎么辦 了。

不管離不離開香港辭職后剩下的薪水怎么辦 ，都是要這樣發(fā)的。

勞動者從用人單位辭職后香港辭職后剩下的薪水怎么辦 ，最后1個月工資用人單位應該在雙方辦理解除勞動關系手續(xù)時全額支付給勞動者。如果未支付屬于克扣工資。勞動者有兩個途徑可以要求支付工資香港辭職后剩下的薪水怎么辦 ：

1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴香港辭職后剩下的薪水怎么辦 ；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；

2、可以到當?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁香港辭職后剩下的薪水怎么辦 ，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除香港辭職后剩下的薪水怎么辦 了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

《勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

在香港工作獲得的薪水香港辭職后剩下的薪水怎么辦 ，我認為自己的勞動報酬香港辭職后剩下的薪水怎么辦 ，怎樣處理都是香港辭職后剩下的薪水怎么辦 你的自由。

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1、一般自己提出辭職香港辭職后剩下的薪水怎么辦 ，單位是沒有賠償?shù)摹?/p>

2、例外情形：單位存在過錯香港辭職后剩下的薪水怎么辦 ，勞動者迫不得已辭職，如符合勞動合同法第38條規(guī)定，可以提出辭職，并要求單位支付經(jīng)濟補償金。（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的香港辭職后剩下的薪水怎么辦 ；（二）未及時足額支付勞動報酬的香港辭職后剩下的薪水怎么辦 ；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。（被迫辭職的，辭職的時候一般要說明是單位的上述原因之一，且有書面證據(jù)）

3、“在香港提出辭職”，需要確定勞動合同是否是在香港簽訂，約定服務地點是否在香港，如果是香港，則可能適用香港法律。不過如果單位存在損害勞動者合法權益方面，一般都是相同的，可以要求補償。具體可以咨詢香港勞工處。