1、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資拖欠工資怎么賠償 的拖欠工資怎么賠償 ，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金拖欠工資怎么賠償 ：(1)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(2)安排加班不支付加班費(fèi)的;(3)未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(4)解除、終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。法律中認(rèn)定的拖欠工資可能與拖欠工資怎么賠償 我們普通勞動(dòng)者認(rèn)定的拖欠工資是不同的，一般不能單位晚發(fā)幾天工資就認(rèn)為構(gòu)成拖欠，這肯定是不合理的。但要是單位的行為真的構(gòu)成拖欠的話，則此時(shí)建議勞動(dòng)者最好通過(guò)一些合法的途徑來(lái)維權(quán)。

拖欠工資拖欠工資怎么賠償 的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、支付應(yīng)得工資報(bào)酬拖欠工資怎么賠償 的百分之二十五的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金拖欠工資怎么賠償 ；2、支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資拖欠工資怎么賠償 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金拖欠工資怎么賠償 ；3、支付一到五倍的賠償金。

一、拖欠工資怎么賠償

1、拖欠工資的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）支付應(yīng)得工資報(bào)酬的百分之二十五的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

（2）支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

（3）支付一到五倍的賠償金。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條

用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二、拖欠工資不給怎么辦

拖欠工資不給的處理方式如下：

1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；

2、到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。

1、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資拖欠工資怎么賠償 的拖欠工資怎么賠償 ，除在規(guī)定拖欠工資怎么賠償 的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外拖欠工資怎么賠償 ，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(1)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(2)安排加班不支付加班費(fèi)的;(3)未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(4)解除、終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。法律中認(rèn)定的拖欠工資可能與拖欠工資怎么賠償 我們普通勞動(dòng)者認(rèn)定的拖欠工資是不同的，一般不能單位晚發(fā)幾天工資就認(rèn)為構(gòu)成拖欠，這肯定是不合理的。但要是單位的行為真的構(gòu)成拖欠的話，則此時(shí)建議勞動(dòng)者最好通過(guò)一些合法的途徑來(lái)維權(quán)。

1、用人單位扣除或無(wú)故拖欠工人工資拖欠工資怎么賠償 ，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付工人工資報(bào)酬外拖欠工資怎么賠償 ，還需支付相當(dāng)于工資報(bào)酬拖欠工資怎么賠償 的25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、如果使用者有以下情況之一，勞動(dòng)行政部門命令在期限內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬。加班費(fèi)或解除。終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)支付差額部分。如果過(guò)期不支付，使用者命令按應(yīng)付金額的50％以上的100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。（1）未按勞動(dòng)合同約定或未按本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的拖欠工資怎么賠償 ；（2）如果低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班費(fèi)的話（3）不支付加班費(fèi)的情況下，（4）解除勞動(dòng)者沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，及時(shí)向勞動(dòng)者全額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條