一、沒簽合同離職還要簽離職合同嗎

1、沒簽合同沒簽合同離職時候必須補簽嗎 ，離職不需要簽離職合同。公司和勞動者沒有簽訂勞動合同，那么勞動者可以提出辭職報告隨時離職，公司不能以此扣押工資，應結清所有拖欠工資以及加班工資。如果公司沒有繳納社保，還要補交從勞動者入職到辭職沒簽合同離職時候必須補簽嗎 的社保。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同條例》第四十條

應當訂立勞動合同而未訂立沒簽合同離職時候必須補簽嗎 的，勞動者可以隨時終止勞動關系。同時作為對于勞動者沒簽合同離職時候必須補簽嗎 的保護，應當訂立勞動合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動關系，應當提前三十日通知勞動者。

二、單位不給離職證明怎么辦

單位不給離職證明，勞動者可以提出賠償請求。勞動合同解除后，合同關系終止后，合同當事人之間仍然有通知、協(xié)助、保密等附隨義務。所以用人單位應當自解除合同之日，及時向勞動者出具解除合同證明，證明內(nèi)容應當包括合同訂立、履行、解除的時間等內(nèi)容，用人單位不出具解除合同證明而發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議的范圍，人民法院應當受理并及時作出判決，用人單位不出具解除合同證明影響勞動者就業(yè)，勞動者提出賠償要求的，應當支持。

用人單位出具的合同解除證明涉及對當事人人品等評價的，應當客觀、真實，不得有侮辱當事人人格等內(nèi)容。如果用人單位證明的內(nèi)容侵犯當事人人格權的，當事人可以一般民事案件起訴，不屬于勞動爭議。

員工是可以拒絕補簽的。

法律分析

勞動合同到期沒簽合同離職時候必須補簽嗎 ，公司不續(xù)簽合同沒簽合同離職時候必須補簽嗎 ，員工離職時沒簽合同離職時候必須補簽嗎 ，公司又要求補簽勞動合同的，員工可以拒絕，勞動者申請勞動仲裁可以要求該用人單位支付未續(xù)簽勞動合同期間的雙倍工資。合同到期有如下幾中形式：1、合同到期，公司可以拒絕續(xù)簽（即強制趕人）。但要支付經(jīng)濟補償。固定期限合同，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，需要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算沒簽合同離職時候必須補簽嗎 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、不續(xù)簽不代表公司默認。但是，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。3、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。4、所以公司不和員工續(xù)簽合同，對員工有好處：付二倍工資或成為固定期限合同。當然，如果還想再這個公司做的話，不要要求二倍工資沒簽合同離職時候必須補簽嗎 了。如果公司辭退員工的，員工可以到勞動仲裁部門投訴，維護自己的權益。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

合同到期后一直沒有續(xù)簽沒簽合同離職時候必須補簽嗎 ，超過一個月時，員工離職時公司讓補簽合同，員工可以拒絕。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位與員工沒有簽訂合同超過一個月，員工離職時，公司又要求補簽勞動合同沒簽合同離職時候必須補簽嗎 的，員工可以拒絕，而且按照勞動合同法規(guī)定，申請雙倍工資賠償。

法律分析

員工入職到新的單位時，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽沒簽合同離職時候必須補簽嗎 了才保障員工的勞動關系的合法性，要是沒有簽訂勞動合同，員工的權益就可能會受到公司的侵犯。根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。用工單位不給勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用工單位支付雙倍工資。勞動者自愿解除勞動合同的應當提前三十天向用人單位提出辭職申請，并可獲得補償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。如果合同到期后，勞動者要求續(xù)簽勞動合同，用人單位應該續(xù)簽，否則勞動者申請勞動仲裁可以要求該用人單位支付未續(xù)簽勞動合同期間的雙倍工資。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

離職不是必須要簽訂解除勞動合同協(xié)議。有的公司需要簽訂解除勞動合同協(xié)議沒簽合同離職時候必須補簽嗎 ，有的公司則不需要簽訂解除勞動合同協(xié)議。具體面臨的公司不同沒簽合同離職時候必須補簽嗎 ，則相應的離職手續(xù)也不同。勞動者辭職到期以后，用人單位應當為勞動者開具解除勞動關系證明通知書，并為勞動者辦理離職手續(xù)。

法律分析

需要和公司單位解除勞動合同關系的，員工可以選擇簽訂新的解除勞動合同協(xié)議，也可以選擇不簽訂，但是與公司進行溝通。如果是勞動合同到期沒有續(xù)簽的話，員工可以自動離職，如果是在勞動合同有效期限內(nèi)離職，員工不會有公司對離職的經(jīng)濟賠償金。有的公司需要簽訂解除勞動合同協(xié)議，有的公司則不需要簽訂解除勞動合同協(xié)議。具體面臨的公司不同，則相應的離職手續(xù)也不同。勞動者辭職到期以后，用人單位應當為勞動者開具解除勞動關系證明通知書，并為勞動者辦理離職手續(xù)。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。在勞動合同到期后，員工不想續(xù)簽的，可以提出解除合同，單位人事部批準后辦理離職手續(xù)。一般來說正規(guī)單位都會要求簽訂一份解除勞動合同協(xié)議，這也是防止發(fā)生勞動糾紛的重要手段。但是這個程序不是必須的。如果員工提出不簽也是可以的，沒有強制性。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

不需要簽補充合同沒簽合同離職時候必須補簽嗎 ，如果是勞動者一方離職沒簽合同離職時候必須補簽嗎 ，在試用期提前三天通知用人單位即可沒簽合同離職時候必須補簽嗎 ，口頭書面都可以。

假如說沒簽合同離職時候必須補簽嗎 你在所在單位工作沒簽合同離職時候必須補簽嗎 ，那麼是屬于全日制沒簽合同離職時候必須補簽嗎 的勞動合同，就應當依規(guī)簽訂勞動合同，而且繳納相對的社會保險工資待遇，假如說你所屬的所在單位既是依照全日制的類型來用人，都沒有簽訂勞動合同，更沒去交納社保工資待遇，那麼很顯然是違背勞動合同法的行為表現(xiàn)是屬于違紀行為。那麼第一步大家就應當規(guī)定企業(yè)單位正常的的簽訂勞動合同，而且依規(guī)繳納相對的社會保險工資待遇，由于做為所在單位而言。

正常的的交納社保工資待遇是大家企業(yè)單位應負的責任和義務，一切企業(yè)單位也不可以回絕為職工來交納社保，與此同時簽訂勞動合同，也是勞動合同法的明文規(guī)定，所以說違紀行為針對企業(yè)單位而言是因小失大的，最后的不良影響很有可能全是要無償?shù)难a補簽勞動合同和補繳基本上個人社保。規(guī)定簽勞動合同，且從創(chuàng)建勞務關系起已超出一個月。

可以認為企業(yè)與你簽訂勞動合同，并規(guī)定企業(yè)依規(guī)付款從工作中第二個月到第12個月的雙倍工資，可以規(guī)定雙倍工資。您可以得到11個月的雙倍工資賠償?！秳趧雍贤ā返诎耸l要求沒簽合同離職時候必須補簽嗎 ：“用人單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同的，理應向員工每月付款二倍的薪水。”按勞動合同法要求，你企業(yè)比較嚴重違反規(guī)定。

務必讓你雙倍工資賠償并補交社保個人公積金，你有權利馬上消除勞動合同規(guī)定賠償，你應該先向本地勞動監(jiān)察大隊檢舉立案偵查，與此同時去勞動仲裁規(guī)定終止合同并賠償，及其雙倍工資，法院起訴，最好訴訟你不成功或是企業(yè)不實行仲裁結果后再去。如果你所屬是大都市，你本案取勝，較多得到非常二十個月薪水賠償，至少非常六個月薪水賠償。