懷孕生子是特別正常的事情孕婦有錯被炒拿不到國家福利 ，再加上最近幾年二胎政策全面放開，而大家開始生二胎，也是理所當(dāng)然的一件事情。不過最近卻出現(xiàn)孕婦在懷孕期間被開除，主要是因為這名孕婦生完孩子僅4個月就懷上孕婦有錯被炒拿不到國家福利 了二胎。面對這種情況，其實很多人都在糾結(jié)，畢竟做企業(yè)的真的太難了。但是從法律層面上來看，孕婦不應(yīng)該被開除。要是從人道主義來看的話，孕婦是存在有騙取福利的嫌疑。

一、孕婦在懷孕期間被開除的原因是什么

有一名孕婦在生完孩子僅僅4個月的時間，卻發(fā)現(xiàn)自己意外懷孕懷上了二胎。在這個時間段如果去公司上班的話，其實是存在騙取福利的。其實這名孕婦入職不到一個月，此時此刻已經(jīng)懷孕兩個月，所以公司就直接將孕婦給開除了。

二、開除孕婦違法嗎

根據(jù)《勞動法》得知孕婦有錯被炒拿不到國家福利 ：公司不得以懷孕為理由開除孕婦。如果此時公司開除了孕婦的話，公司算違法。但是孕婦也存在騙取福利的情節(jié)，畢竟她是一名已婚已育的女性，如果自己懷孕的話，一般是知道的。而此時此刻她到一個新公司入職不到一個月，卻已經(jīng)懷孕兩個月。不得不說，她隱瞞了已經(jīng)懷孕的事實。

三、孕婦是否有騙取福利的嫌疑呢

從整個事情上來看，孕婦存在騙取公司福利的嫌疑。因為孕婦她隱瞞了自己懷孕的真相，畢竟她入職不到一個月的時間，但是懷孕已經(jīng)有兩個月。

其實從孕婦在懷孕期間被開除，到后續(xù)調(diào)查的一系列結(jié)果發(fā)現(xiàn)孕婦跟公司都存在一定的不合理性，比如說孕婦有騙公司福利的嫌疑，而公司開除孕婦其實是違法的行為。雖說現(xiàn)如今這種大環(huán)境下，企業(yè)和個人都存在比較困難的階段。所以大家還是依法辦事，法外也需要講究人情，都需要相互理解。

　一、懷孕女職工孕婦有錯被炒拿不到國家福利 的待遇有哪些

懷孕的女職工孕婦有錯被炒拿不到國家福利 ，在勞動期間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查孕婦有錯被炒拿不到國家福利 ，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。女職工產(chǎn)假為九十天孕婦有錯被炒拿不到國家福利 ，其中產(chǎn)前休息十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。

勞動部、人事部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》(勞險字〔1988〕2號)規(guī)定：

(一)女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

二)女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查或分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由所在單位負擔(dān)，費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。

(三)女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

二、哪些情形下企業(yè)不能辭退女工?

依法訂立的勞動合同，具有法律效力。要解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)符合法律的規(guī)定，不得隨意解除勞動合同。

根據(jù)勞動法第29條的規(guī)定，女職工有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)勞動法第 26 、 27 條解除勞動合同：

(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；

(三)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

同時，《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第 27 條作了更為具體的規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

作為女職工本身就是受法律保護的，但要是女職工懷孕的話，此時能夠享受的待遇是更好的。具體懷孕女職工的待遇是怎樣的呢，小編已經(jīng)在上文中做出了介紹。需要注意，我國法律中明確規(guī)定了在一些情況下企業(yè)是不能辭退女職工的，其中就包括在女職工懷孕的時候不能進行辭退。

隨著時代孕婦有錯被炒拿不到國家福利 的不斷發(fā)展孕婦有錯被炒拿不到國家福利 ，人們的生活水平以及經(jīng)濟水平都是得到孕婦有錯被炒拿不到國家福利 了一個顯著的提高，但是因為現(xiàn)代社會階段比較的快，人們的消費是遠遠的是越來越高，所以說很多人的工作壓力及生活壓力都是比較大的，一個家庭當(dāng)中很多丈夫和妻子都會選擇兩個人去上班來維持自己的生活，但是一些女性在職場上面可以說是十分的不容易，而且職場女性基本上都不會選擇過早的去生孩子，因為這樣一來會給自己的工作造成很大的影響，今天主要介紹一下職場當(dāng)中孕婦會受到哪些不公的待遇具體介紹如下。

一、工作壓力大

在我看來職場孕婦有一個什么大的難題，就是在他們懷孕的時候再去工作的話，那么他們的工作壓力十分的大，因為自己的身體本身就不允許自己再去過度的工作，但是上司依然會給自己拋下很多的工作，如果自己沒有辦法完成的話，那么很有可能會讓自己失去這份工作。

二、被同事拋冷眼光

很多在職場當(dāng)中的孕婦，他們不僅僅要在工作的時候?qū)⒐ぷ髯龊?，而且還會時不時的面對同事拋過來的冷眼光陰，因為很多同事都認為懷孕之后上司都會對這些人10分的好，不僅僅要承擔(dān)工作的壓力，還需要承擔(dān)同事們給的壓力。

三、相應(yīng)的福利沒有辦法得到

因為我們國家法律規(guī)定，在職場當(dāng)中如果懷孕的話，那么肯定是有著各種各樣的福利的，但是很多公司卻都是沒有辦法落實這些福利。導(dǎo)致很多孕婦在去工作的時候壓力10分的大，但是福利卻沒有多少。

各位看官，以上就是關(guān)于我對““職業(yè)女性生孩子有多難”引發(fā)爭議，職場中孕婦會受到哪些不公待遇孕婦有錯被炒拿不到國家福利 ？”的看法，有什么想法可以在下面評論哦。

有福利孕婦有錯被炒拿不到國家福利 的。

有福利的。女職工懷孕期間孕婦有錯被炒拿不到國家福利 ，企業(yè)是會拿到國家的生育津貼的孕婦有錯被炒拿不到國家福利 ，這是國家補貼給企業(yè)的孕婦有錯被炒拿不到國家福利 ，用來發(fā)放產(chǎn)假期間的工資。至于有多少孕婦有錯被炒拿不到國家福利 ，這和公司在社保處申報的工資基數(shù)有關(guān)。

如果交孕婦有錯被炒拿不到國家福利 的生育險可以享受孕婦有錯被炒拿不到國家福利 ，跟勞動合同沒有關(guān)系

不符合。

用人單位以工作不認真和出勤率低解除懷孕女工勞動合同，法律依據(jù)是《勞動合同法》第三十九條第二項和第三項規(guī)定，工作不認真還須造成用人單位重大損害，才符合法定條件孕婦有錯被炒拿不到國家福利 ；出勤率低不是解除勞動合同孕婦有錯被炒拿不到國家福利 的法定條件，導(dǎo)致出勤率低的因素，不外乎病事假和曠工（產(chǎn)檢假、年休假、探親假、婚喪假都是法律規(guī)定的權(quán)利，不能作為計算出勤率低的因素），用人單位以出勤率低解除合同，顯然不是因為曠工，病事假都經(jīng)過用人單位批準(zhǔn)，不屬于違反用人單位規(guī)章制度，一般的遲到也不構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的。

女職工申請勞動爭議仲裁維權(quán)，無需提交用人單位違法辭退的證明材料，只是需要提交申請書，用人單位出具的解除勞動合同證明書（辭退文件）和身份證明、勞動合同，由用人單位證明辭退合法性。

《勞動合同法》

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的孕婦有錯被炒拿不到國家福利 ；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的孕婦有錯被炒拿不到國家福利 ；

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四條　用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

最高人民法院

《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》

法釋〔2001〕14號

第十三條 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任。

第十九條 用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。