員工下班20分鐘后跳江和公司沒有關(guān)系。

沒有關(guān)系，因?yàn)閱T工跳江身亡公司責(zé)任 他已經(jīng)下班員工跳江身亡公司責(zé)任 了，不是工作時(shí)間，所以企業(yè)不負(fù)責(zé)任。

工人下班后員工跳江身亡公司責(zé)任 的時(shí)間屬于自由支配時(shí)間，其行為屬于自我支配行為，如果出現(xiàn)的意外或傷害與公司一般是沒有責(zé)任關(guān)系的。

第一，法院為何沒有支持死者家屬的訴求呢員工跳江身亡公司責(zé)任 ？家屬主張由死者生前所在的單位即酒店，承擔(dān)死者自殺身亡侵權(quán)賠償責(zé)任，由于沒有提供，死者死亡與單位解雇行為之間，存在必然因果關(guān)系的事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)，這是法院依法不予支持的根本原因。

第二，死者生前所在的單位要不要承擔(dān)其員工跳江身亡公司責(zé)任 他法律責(zé)任呢員工跳江身亡公司責(zé)任 ？如果酒店解雇時(shí)的方式方法存在不當(dāng)，其家屬是可以通過合法途徑進(jìn)行維權(quán)，解雇行為并不必然導(dǎo)致其死亡。如果單位涉嫌違法解雇，那么可以主張因違法解除行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

第三，單位在招聘員工和解雇員工時(shí)，需要做好哪些工作呢？單位在招用員工時(shí)，應(yīng)明確要求員工告知病史，以及不予告知的責(zé)任承擔(dān)，且在解雇時(shí)要綜合考慮員工實(shí)際情況，來確定是否同時(shí)通知其親屬，盡員工跳江身亡公司責(zé)任 了謹(jǐn)慎義務(wù)，以免發(fā)生意外。就像前述案例中趙某某在工作期間未告知酒店自身曾患間歇性精神病的病史，故酒店在對(duì)趙某某病史不知情的情形下，主觀上無法預(yù)見辭退行為可能導(dǎo)致趙某某自殺死亡損害結(jié)果的發(fā)生，造成悲劇悔之晚矣

員工在公司自殺公司負(fù)哪些責(zé)任，首先要了解公司對(duì)員工有無過錯(cuò)責(zé)任。如果遇到員工在公司自殺員工跳江身亡公司責(zé)任 的事件，依據(jù)法律員工跳江身亡公司責(zé)任 的基本原則，有過錯(cuò)則有責(zé)任，反之則無責(zé)任。

員工在單位自殺，用人單位沒有責(zé)任的話，可以處于人道主義支付一定撫恤金。員工在單位自殺不構(gòu)成工傷員工跳江身亡公司責(zé)任 ；員工自殺死亡可歸屬為非因工死亡，其家屬享受相關(guān)待遇員工跳江身亡公司責(zé)任 ；非因工死亡待遇具體標(biāo)準(zhǔn)，請(qǐng)咨詢當(dāng)?shù)厣绫９芾碇行摹?/p>

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。