用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴?？梢赃x擇以下方式舉報(bào)：一、可以把公司規(guī)避勞動(dòng)法的事實(shí)和法律依據(jù)以及證據(jù)都搜集起來(lái)，一起通過(guò)信件的形式郵寄給當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)的信訪或者監(jiān)察部門(mén)來(lái)處理。二、直接帶上相關(guān)的資料到勞動(dòng)部門(mén)的信訪部門(mén)進(jìn)行填報(bào)舉報(bào)。三、也可以打電話給當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局。四、找到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局網(wǎng)上投訴的網(wǎng)址，提交資料進(jìn)行匿名投訴?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：(一)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況公司加班太多怎么舉報(bào) ；(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況公司加班太多怎么舉報(bào) ；(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；(五)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；(六)用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；(七)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；(八)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其公司加班太多怎么舉報(bào) 他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。

法律分析公司加班太多怎么舉報(bào) ：用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。可以選擇以下方式舉報(bào)：一、可以把公司規(guī)避勞動(dòng)法的事實(shí)和法律依據(jù)以及證據(jù)都搜集起來(lái)公司加班太多怎么舉報(bào) ，一起通過(guò)信件的形式郵寄給當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)的信訪或者監(jiān)察部門(mén)來(lái)處理。二、直接帶上相關(guān)的資料到勞動(dòng)部門(mén)的信訪部門(mén)進(jìn)行填報(bào)舉報(bào)。三、也可以打電話給當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局。四、找到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局網(wǎng)上投訴的網(wǎng)址公司加班太多怎么舉報(bào) ，提交資料進(jìn)行匿名投訴。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 第十一條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：(一)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況公司加班太多怎么舉報(bào) ；(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；(五)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；(六)用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；(七)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；(八)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。

一、公司法定節(jié)假日加班怎么舉報(bào)

1、公司法定節(jié)假日加班舉報(bào)公司加班太多怎么舉報(bào) 的方法如下公司加班太多怎么舉報(bào) ：

（1）當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)公司加班太多怎么舉報(bào) ；

（2）可以通過(guò)撥打投訴舉報(bào)電話來(lái)進(jìn)行處理公司加班太多怎么舉報(bào) ；

（3）勞動(dòng)保障行政部門(mén)接到舉報(bào)之后公司加班太多怎么舉報(bào) ，會(huì)展開(kāi)調(diào)查。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條

【加班】用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

第三十二條

【勞動(dòng)者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)】勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。

二、公司強(qiáng)制加班違法嗎

公司強(qiáng)制加班違法。具體如下：

1、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)；

2、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。

如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的公司加班太多怎么舉報(bào) ，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴?？梢赃x擇以下方式舉報(bào)公司加班太多怎么舉報(bào) ：一、可以把公司規(guī)避勞動(dòng)法的事實(shí)和法律依據(jù)以及證據(jù)都搜集起來(lái)，一起通過(guò)信件的形式郵寄給當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)的信訪或者監(jiān)察部門(mén)來(lái)處理。二、直接帶上相關(guān)的資料到勞動(dòng)部門(mén)的信訪部門(mén)進(jìn)行填報(bào)舉報(bào)。三、也可以打電話給當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局。四、找到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局網(wǎng)上投訴的網(wǎng)址，提交資料進(jìn)行匿名投訴。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第七十九條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的公司加班太多怎么舉報(bào) ，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴公司加班太多怎么舉報(bào) ，或者撥打12333投訴都是可以的。這里要清楚一點(diǎn)什么是強(qiáng)制加班公司加班太多怎么舉報(bào) ，我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。對(duì)用人單位需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，需經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。用人單位違反上訴規(guī)定，強(qiáng)制延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間則屬于強(qiáng)制加班。但是有下列情形之一的，用人單位可以要求延長(zhǎng)工作時(shí)間，不屬于強(qiáng)制加班。(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其公司加班太多怎么舉報(bào) 他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。