公司未經(jīng)員工同意單方面辭退員工是違法行為被辭退拖欠加班工資 ，屬于違約被辭退拖欠加班工資 ，可以依法向相關(guān)部門舉報(bào)并要求賠償損失。還可及時去當(dāng)?shù)乇晦o退拖欠加班工資 的勞動監(jiān)察部門投訴公司的違法行為，若是不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，還可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或是去法院提起民事訴訟。

法律分析

用人單位違反相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同的，首先要保護(hù)勞動者的合法勞動權(quán)益，使勞動關(guān)系恢復(fù)原狀，不能讓用人單位從違法行為中獲益，同時考慮到實(shí)際情況，應(yīng)尊重勞動者對于是否繼續(xù)勞動合同的選擇。因此，如果勞動者權(quán)衡利弊后，要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同，如果勞動者認(rèn)為繼續(xù)履行勞動合同實(shí)際困難太大，不要求繼續(xù)履行勞動合同的，勞動合同可以解除或者終止，同時用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金。關(guān)于賠償金標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)相關(guān)規(guī)定為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。在特殊情況下，勞動合同客觀上已經(jīng)不能繼續(xù)履行被辭退拖欠加班工資 了，如原用人單位已經(jīng)搬遷外地、原工作部門已經(jīng)被撤銷等，此時即使勞動者想繼續(xù)勞動合同也無法繼續(xù)，因此，在用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金后，勞動合同解除或者終止。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

被辭退公司拖欠工資被辭退拖欠加班工資 ，勞動者可以先和公司協(xié)商解決被辭退拖欠加班工資 ，協(xié)商不成的，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第五條【勞動爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

勞動者辭職被辭退拖欠加班工資 ，用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。如果未及時支付工資被辭退拖欠加班工資 ，有兩個途徑可以要求支付工資被辭退拖欠加班工資 ：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴被辭退拖欠加班工資 ；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。

法律分析

被公司辭退后，工資拖著不發(fā)，可以這樣處理：1、先找公司協(xié)商。在跟公司發(fā)生工資糾紛之后，如果不想把關(guān)系鬧僵，或是浪費(fèi)較多時間和精力的，那么建議最好還是和平地找對方協(xié)商。在協(xié)商的時候也可以請工會或者第三方共同跟用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。2、可以找個人來調(diào)解。如果公司不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后還是不履行的，那么，還可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。3、去勞動部門投訴反映。公司單方面辭退員工并且不支付工資的，屬于違反勞動法律的規(guī)定，因此在經(jīng)過上述途徑處理之后還不肯遵守法律規(guī)定的，最好是及時去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴公司的違法行為。4、直接去申請勞動仲裁。要是按照上面的解決途徑，對方還是不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，現(xiàn)在還可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第二十八條 勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。

勞動法規(guī)定：用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班被辭退拖欠加班工資 的被辭退拖欠加班工資 ，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的被辭退拖欠加班工資 ，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。如果公司拒絕支付，你可以向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)。

合同期內(nèi)，公司無故提前解除勞動合同的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

你朋友的單位行為屬于違法解除勞動合同，你朋友可以要求經(jīng)濟(jì)賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)是相當(dāng)于其10個月的工資，單位拒不支付工資的行為也屬于違法，可以向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁或向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)。

公司拖欠工資被辭退拖欠加班工資 ，還隨時辭退你。你應(yīng)該立即被辭退拖欠加班工資 ，帶上你被辭退拖欠加班工資 的勞動合同。到當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會，去申請仲裁。一、拖欠的工資，應(yīng)限時發(fā)放。若數(shù)額較大，應(yīng)支付相應(yīng)的，拖欠工資違約金。二、按工作年限，發(fā)放相應(yīng)地勞動補(bǔ)償金（按一年，一個月的基本工資，進(jìn)行賠付。不足半年地，按半個月基本工資進(jìn)行賠付。半年以上，一年以內(nèi)的，按全月基本工資進(jìn)行賠付）。三、因，未提前一個月通知被辭退者，應(yīng)多加一個月的勞動補(bǔ)償金（本人的基本工資）。希望能夠幫到你，再會。