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公務(wù)員工傷后單位怎么賠償
公務(wù)員工傷應(yīng)該先到當?shù)毓珓?wù)員工傷后單位怎么賠償 的勞動部門提出工傷認定公務(wù)員工傷后單位怎么賠償 的申請。如果公務(wù)員受傷被認定是工傷，在領(lǐng)取由勞動部門所出具的工傷認定決定書之后，醫(yī)藥費將由所在單位全部墊付。在停工留薪即工傷治療和康復期間職工的工資會按照原來的待遇進行發(fā)放。法律依據(jù)公務(wù)員工傷后單位怎么賠償 ：《中華人民共和國公務(wù)員法》第八十三條 公務(wù)員依法參加社會保險，按照國家規(guī)定享受保險待遇。公務(wù)員因公犧牲或者病故的，其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待。
公務(wù)員工傷賠償2022標準（一）一級至四級傷殘待遇標準
1、一次性傷殘補助金
（1）一級傷殘補助金=本人工資×27個月
（2）二級傷殘補助金=本人工資×25個月
（3）三級傷殘補助金=本人工資×23個月
（4）四級傷殘補助金=本人工資×21個月
2、按月享受傷殘津貼（按月支付）
（1）一級傷殘津貼=本人工資×90%
（2）二級傷殘津貼=本人工資×85%
（3）三級傷殘津貼=本人工資×80%
（4）四級傷殘津貼=本人工資×75%
（注公務(wù)員工傷后單位怎么賠償 ：傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的公務(wù)員工傷后單位怎么賠償 ，由工傷保險基金補足差額）
（二）五級、六級傷殘待遇標準
1、一次性傷殘補助金
（1）五級傷殘補助金=本人工資×18個月
（2）六級傷殘補助金=本人工資×16個月
2、傷殘津貼
（1）五級傷殘津貼=本人工資×70%
（2）六級傷殘津貼=本人工資×60%
（注公務(wù)員工傷后單位怎么賠償 ：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額）
（三）七級至十級傷殘待遇標準
1、一次性傷殘補助金
（1）七級傷殘=本人工資×13個月
（2）八級傷殘=本人工資×11個月
（3）九級傷殘=本人工資×9個月
（4）十級傷殘=本人工資×7個月
公務(wù)員工傷賠償對于公務(wù)員 工傷賠償標準 是怎樣進行的這個問題公務(wù)員工傷后單位怎么賠償 ，現(xiàn)行企業(yè)勞動者 工傷 包括三個具體形態(tài)公務(wù)員工傷后單位怎么賠償 ：(1)、因工負傷、(2)、因工致殘、(3)、因工死亡。對于因工負傷、因工致殘、因工死亡均必須經(jīng)法定機構(gòu)做出 工傷認定 公務(wù)員工傷后單位怎么賠償 ，而對于因工致殘還需要進行 傷殘 評定與 勞動能力鑒定 。對于因工死亡還需要進行因工死亡職工供養(yǎng)親屬享受 撫恤金 待遇的資格核定與因工死亡職工供養(yǎng)親屬的勞動能力鑒定。而這些在現(xiàn)行事業(yè)單位工傷政策中均沒有涉及。
