屬于。工資總額由下列六個部分組成拖欠加班費算不算拖欠工資 ： (一)計時工資; (二)計件工資; (三)獎金; (四)津貼和補貼; (五) 加班加點工資 ; (六)特殊情況下支付的工資。 由此可見拖欠加班費算不算拖欠工資 ，加班費是工資的范疇，所以 拖欠加班費 屬于拖欠工資。

勞動法公司拖欠加班費是違法拖欠加班費算不算拖欠工資 的。依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定用人單位安排加班的拖欠加班費算不算拖欠工資 ，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的拖欠加班費算不算拖欠工資 ，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金拖欠加班費算不算拖欠工資 ：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條

用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

用人單位在一個月結(jié)束之后拖欠加班費算不算拖欠工資 的三十天內(nèi)仍未結(jié)算工資就算拖欠工資。

單位需要在三十天內(nèi)結(jié)算工資拖欠加班費算不算拖欠工資 ，超過的則算拖欠工資。一個月是一個工資支付周期拖欠加班費算不算拖欠工資 ，不按期、或不足額支付皆算拖欠工資。若遇到節(jié)假日拖欠加班費算不算拖欠工資 ，則需要在提前的最后一天工作日支付。例外情況是，如果遇到戰(zhàn)爭、自然災(zāi)害等不可抗力，確實資金困難，可合理延后。

拖欠工資的一般情形有以下幾點拖欠加班費算不算拖欠工資 ：

1、簽定的有勞動合同，則按照勞動合同上規(guī)定的工資日計算，拖欠一天都是違反勞動法的行為；

2、沒簽定勞動合同，則按照公司每月的財務(wù)日計算，通常都是每月15號發(fā)工資，則15號為發(fā)工資日；

3、我國勞動法規(guī)定，企業(yè)至少每月支付一次工資，具體日期由用人單位與勞動者約定，如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資，直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資；

4、可以把實際情況給老板說一下，還不解決問題的話就去勞動監(jiān)察答對投訴，同時還可以申請勞動仲裁委員會仲裁。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》

第五十條 工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

法律分析

兩天不算。只要單位在一個工資支付周期內(nèi)未支付員工工資拖欠加班費算不算拖欠工資 ，那么久屬于拖欠工資的行為拖欠加班費算不算拖欠工資 ，拖欠工資就是屬于違法行為。一個工資支付周期最長為一個月。單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進行協(xié)商，要求單位按時支付工資。拖欠工資1天到2天不算違法，只要單位在一個工資支付周期內(nèi)未支付員工工資，那么久屬于拖欠工資的行為，拖欠工資就是屬于違法行為。一個工資支付周期最長為一個月。單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進行協(xié)商，要求單位按時支付工資。工資應(yīng)當按勞動合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經(jīng)營困難與工會協(xié)商暫時延期支付，用人單位當月工資未在下月發(fā)放的，是無故拖欠工資的情形。一般，具體的發(fā)薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當月還是上月沒有嚴格的規(guī)定，所以只要所在單位都按時支付了工資，即使是在后一個月發(fā)上一個月的工資也是符合法律規(guī)定的。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》

第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金拖欠加班費算不算拖欠工資 ：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。