1、用人單位在試用期內(nèi)不給繳納社保入職三個(gè)月沒買社保怎么賠償 ，員工可以要求單位按本人受到的實(shí)際損失來(lái)賠償入職三個(gè)月沒買社保怎么賠償 ；并且可以向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)投訴，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納，并對(duì)其加收滯納金。

2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第八十四條 用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第八十六條 用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

社保不屬于勞動(dòng)仲裁受理范圍入職三個(gè)月沒買社保怎么賠償 ，但是如果單位自始至終都未給您繳納社保入職三個(gè)月沒買社保怎么賠償 ，您可以未繳納社保為由解除勞動(dòng)合同入職三個(gè)月沒買社保怎么賠償 ，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。注意入職三個(gè)月沒買社保怎么賠償 ，通常是指從未給您繳納過(guò)社保的情況。

另外，您可以向社保中心投訴，要求單位補(bǔ)繳。

勞動(dòng)者有權(quán)投訴，根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，試用期也應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同并為勞動(dòng)者依法購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。若單位沒有購(gòu)買社保，勞動(dòng)者有權(quán)投訴。在雇傭關(guān)系中，勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位。但是勞動(dòng)者可以用法律的武器來(lái)保護(hù)自己。可以向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門搜索投訴，造成勞動(dòng)者損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律分析

只要雙方之間建立入職三個(gè)月沒買社保怎么賠償 了合同的關(guān)系，并且雙方自愿達(dá)成協(xié)議，那么就需要交社保，這是法律所規(guī)定的義務(wù)。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家為了員工的生活以及醫(yī)療費(fèi)用保障而進(jìn)行的強(qiáng)制性繳納的保險(xiǎn)。即由法律法規(guī)直接對(duì)雙方作出規(guī)定，必須進(jìn)行繳納費(fèi)用，雙方不能夠進(jìn)行自由協(xié)商解決。3、有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)是否要繳納或者繳納多少，用人單位與員工之間是不能商議私自決定的，要遵照法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行執(zhí)行。如果用人單位與勞動(dòng)者之間約定不用繳納社會(huì)保險(xiǎn)，那么這種約定在法律效益下是沒有作用的，即無(wú)效的。三個(gè)月試用期不交社保怎么起訴三個(gè)月試用期不交社保怎么起訴入職三個(gè)月沒買社保怎么賠償 ？如果大家試用期中，遇到公司不為自己交社保且已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同的情況，可以通過(guò)以下三種方式起訴入職三個(gè)月沒買社保怎么賠償 ：1、首先是與企業(yè)單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位為自己補(bǔ)繳社保。如果單位依舊不繳納，那么職工有權(quán)主動(dòng)解除勞動(dòng)合同。2、然后再向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)管大隊(duì)會(huì)派人到單位進(jìn)行調(diào)查，如果情況符合，單位會(huì)面臨相應(yīng)的處罰，當(dāng)然職工欠的社保也會(huì)給你補(bǔ)齊。3、最后就是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，相關(guān)部門會(huì)要求涉事單位按照要求補(bǔ)繳職工社保，并且支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第十六條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

第十七條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。