1、用人單位在試用期內(nèi)不給繳納社保入職三個月沒買社保怎么賠償 ，員工可以要求單位按本人受到的實際損失來賠償入職三個月沒買社保怎么賠償 ；并且可以向社保經(jīng)辦機構(gòu)投訴，由社保經(jīng)辦機構(gòu)責令其限期繳納，并對其加收滯納金。

2、法律依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》

第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

社保不屬于勞動仲裁受理范圍入職三個月沒買社保怎么賠償 ，但是如果單位自始至終都未給您繳納社保入職三個月沒買社保怎么賠償 ，您可以未繳納社保為由解除勞動合同入職三個月沒買社保怎么賠償 ，要求單位支付經(jīng)濟補償金。注意入職三個月沒買社保怎么賠償 ，通常是指從未給您繳納過社保的情況。

另外，您可以向社保中心投訴，要求單位補繳。

勞動者有權(quán)投訴，根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，試用期也應當依法簽訂勞動合同并為勞動者依法購買社會保險。若單位沒有購買社保，勞動者有權(quán)投訴。在雇傭關(guān)系中，勞動者處于弱勢地位。但是勞動者可以用法律的武器來保護自己?？梢韵騽趧雍蜕鐣Ｕ喜块T搜索投訴，造成勞動者損失的，用人單位應當承擔賠償責任。

法律分析

只要雙方之間建立入職三個月沒買社保怎么賠償 了合同的關(guān)系，并且雙方自愿達成協(xié)議，那么就需要交社保，這是法律所規(guī)定的義務。社會保險是國家為了員工的生活以及醫(yī)療費用保障而進行的強制性繳納的保險。即由法律法規(guī)直接對雙方作出規(guī)定，必須進行繳納費用，雙方不能夠進行自由協(xié)商解決。3、有關(guān)社會保險是否要繳納或者繳納多少，用人單位與員工之間是不能商議私自決定的，要遵照法律法規(guī)的規(guī)定進行執(zhí)行。如果用人單位與勞動者之間約定不用繳納社會保險，那么這種約定在法律效益下是沒有作用的，即無效的。三個月試用期不交社保怎么起訴三個月試用期不交社保怎么起訴入職三個月沒買社保怎么賠償 ？如果大家試用期中，遇到公司不為自己交社保且已經(jīng)簽訂了勞動合同的情況，可以通過以下三種方式起訴入職三個月沒買社保怎么賠償 ：1、首先是與企業(yè)單位進行協(xié)商，要求單位為自己補繳社保。如果單位依舊不繳納，那么職工有權(quán)主動解除勞動合同。2、然后再向勞動監(jiān)察大隊進行投訴，勞動監(jiān)管大隊會派人到單位進行調(diào)查，如果情況符合，單位會面臨相應的處罰，當然職工欠的社保也會給你補齊。3、最后就是申請勞動仲裁，相關(guān)部門會要求涉事單位按照要求補繳職工社保，并且支付一定的經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》

第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同。

第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。