工傷病假的時(shí)間有相關(guān)的法律規(guī)定手指骨折工傷最長休息多少天 ，最長時(shí)間不得超過12個月。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊手指骨折工傷最長休息多少天 ，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷醫(yī)療的期限一般不超過十二個月，如果傷情嚴(yán)重的，可以延長，延長其不能超過12個月，所以骨折工傷休息多久，要依據(jù)實(shí)情而定?！吨腥A人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定手指骨折工傷最長休息多少天 ：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在的單位按月支付?！【唧w的停工留薪期期限需依據(jù)受傷情形和《工傷職工停工留薪期分類目錄》的進(jìn)行規(guī)定。一般以醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議休養(yǎng)的時(shí)間為準(zhǔn)。用人單位和勞動者對停工留薪期有異議的，可以向勞動能力鑒定委員會申請確認(rèn)。

法律依據(jù)手指骨折工傷最長休息多少天 ：《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。身體出現(xiàn)骨折以后，骨折完全恢復(fù)正常有可能是需要3個月左右的時(shí)間才能慢慢的改善恢復(fù)正常的，工傷引起的骨折有可能是可以休息3個月左右的時(shí)間，具體的休息時(shí)間是與骨折的嚴(yán)重程度，具體的骨折部位進(jìn)行調(diào)節(jié)的，平時(shí)注意及時(shí)對癥治療控制骨折，加強(qiáng)營養(yǎng)，補(bǔ)充鈣制劑進(jìn)行調(diào)節(jié)一段時(shí)間。

1.工傷骨折可以休最多12個月。

2.骨折工傷休息時(shí)間也就是停工留薪期一般不超過12個月。法律規(guī)定,停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)手指骨折工傷最長休息多少天 的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。