一般沒交社保的補償是補繳社保,但是沒有辦法補繳的,可以現(xiàn)金補償社保補繳不了該怎么起訴賠償 你們是報銷的方式,單位換保險單據(jù)給錢,證據(jù)在單位,社保補繳不了該怎么起訴賠償 你也沒有辦法說單位沒給你上保險。

法律分析

如果流量遠遠低于保證精確度的最小流量社保補繳不了該怎么起訴賠償 ，將導致無輸出（如渦街流量計）或輸出信號被當作小信號予以切除（如差壓式流量計），這對供方來說都是不利的，有失公正。為了防止效益的流失，對于一套具體的熱能計量設備，供需雙方往往根據(jù)流量測量范圍和能夠達到的范圍度，約定某一流量值為“約定下限流量”，而且約定若實際流量小于該約定值，按照下限收費流量收費?？h級以上人民政府計量行政部門可以根據(jù)需要設置計量檢定機構，或者授權其他單位的計量檢定機構，執(zhí)行強制檢定和其他檢定、測試任務。執(zhí)行前款規(guī)定的檢定、測試任務的人員，必須經(jīng)考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實現(xiàn)?？h級以上地方人民政府計量行政部門根據(jù)本地區(qū)的需要，建立社會公用計量標準器具，經(jīng)上級人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。企業(yè)、事業(yè)單位根據(jù)需要，可以建立本單位使用的計量標準器具，其各項最高計量標準器具經(jīng)有關人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。計量檢定工作應當按照經(jīng)濟合理的原則，就地就近進行。計量檢定必須按照國家計量檢定系統(tǒng)表進行。國家計量檢定系統(tǒng)表由國務院計量行政部門制定。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商社保補繳不了該怎么起訴賠償 ；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。

單位未足額繳納社保，員工可以要求公司補繳。

1.可能是單位按60%低檔給社保補繳不了該怎么起訴賠償 你繳納社保補繳不了該怎么起訴賠償 的社保，這樣符合國家現(xiàn)行社保政策

2.未按月給社保補繳不了該怎么起訴賠償 你繳納社保，拖欠社保。這種情況，你可以要求單位給你繳納拖欠的社保，即補足沒有繳納社保的月份。這種補交，社保局是否可以補交，需要單位出面協(xié)調(diào)。如果補交不社保補繳不了該怎么起訴賠償 了或者單位不同意給你補交。你可以到社保局勞動監(jiān)察大隊舉報，要求單位補足未給你繳納社保的月份。或者根據(jù)情況提出法律援助。

隨便說一下，拖欠社保不是勞動仲裁管轄范圍。

如果單位是根本沒有為員工建立社會保險關系，員工還可以與公司解除勞動合同，并且要求公司按照工作年限支付經(jīng)濟補償金。

【處理方法】

1.補繳社保

要求公司補繳社保需要到當?shù)氐纳绫９芾聿块T進行投訴，由社保管理部門限期單位進行整改，逾期未整改將受到社保管理部門的處罰。

注意：補繳社保問題無法通過勞動仲裁處理，因為不屬于勞動仲裁受理范圍，申請社保補繳不了該怎么起訴賠償 了也不予受理。

2.要求單位支付經(jīng)濟補償金

（1）用人單位未足額繳納或欠繳社會保險費

這種情況同樣屬于勞動仲裁不受理的情況，不屬于要求單位支付經(jīng)濟補償金的情況

（2）用人單位未按本市規(guī)定的險種為勞動者建立社會保險關系

按照相關法律規(guī)定，員工可以以此為由申請勞動仲裁并且要求單位支付經(jīng)濟補償金，補償標準是員工每在該單位工作滿1年支付1個月的工資。

3.準備材料

勞動合同

在申請勞動仲裁時，勞動合同是證明與公司之間存在勞動關系的直接證據(jù)，也是申請勞動仲裁的重要材料，除此之外，勞動合同還能證明員工的工作年限，而工作年限也是補繳社保、計算經(jīng)濟補償金的重要依據(jù)。

希望我的回答可以幫到你。

為什么不能補交社保補繳不了該怎么起訴賠償 ？是公司過失社保補繳不了該怎么起訴賠償 ，是可以補。帶具體情況、證明直接去社保中心咨詢。

公司不為員工交納社保，違法?？梢砸筚r償自己的損失。

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