1、工傷認(rèn)定申請是不需要出院小結(jié)的。

2、出院小結(jié)用于工傷待遇審核工傷沒有出院小結(jié)怎么辦 ，丟工傷沒有出院小結(jié)怎么辦 了可以再醫(yī)院掉檔案重新打印一份蓋章。

3、如果是勞動(dòng)能力鑒定的話工傷沒有出院小結(jié)怎么辦 ，需要的可能不是你說的出院小結(jié)，而是治療終結(jié)。這個(gè)需要企業(yè)幫忙提供表，加蓋公司公章，拿表到醫(yī)院讓主治醫(yī)生填寫后蓋章。

根據(jù)勞動(dòng)工傷保險(xiǎn)條例及社會(huì)保險(xiǎn)法相關(guān)規(guī)定工傷沒有出院小結(jié)怎么辦 ，工傷事故發(fā)生后單位在一個(gè)月內(nèi)到勞動(dòng)保障部門申請工傷認(rèn)定工傷沒有出院小結(jié)怎么辦 ，個(gè)人在一年內(nèi)申請。申請資料需要工傷沒有出院小結(jié)怎么辦 ：勞動(dòng)合同，工傷發(fā)生經(jīng)過證明，醫(yī)院證明?？梢韵蜥t(yī)院索要完整工傷沒有出院小結(jié)怎么辦 的住院出院及診斷證明。

工傷認(rèn)定是需要提供工傷認(rèn)定申請表、首次病例、本人身份證復(fù)印件、勞動(dòng)關(guān)系證明等。和出院小結(jié)無直接關(guān)系。而勞動(dòng)能力鑒定是需要齊全的醫(yī)療記錄工傷沒有出院小結(jié)怎么辦 ，出院小結(jié)是需要的材料之一。

依據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》

第八條 〔提出申請〕職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，用人單位、工傷職工可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出初次勞動(dòng)能力鑒定申請。申請勞動(dòng)能力鑒定的時(shí)限自作出工傷認(rèn)定結(jié)論之日起最長不超過2年。工傷職工本人無法提出申請的，可由其近親屬代為提出。

第九條 〔提交材料〕申請勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)提交以下材料：

（一）勞動(dòng)能力鑒定申請工傷沒有出院小結(jié)怎么辦 ；

（二）《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件工傷沒有出院小結(jié)怎么辦 ；

（三）診斷證明、檢查檢驗(yàn)報(bào)告等原件和復(fù)印件，完整有效的病歷；

（四）職工身份證或其工傷沒有出院小結(jié)怎么辦 他有效身份證明原件和復(fù)印件；

（五）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。

第十條 〔材料審核〕勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)對申請人提交的材料進(jìn)行及時(shí)審核。申請人提供材料不完整的，應(yīng)當(dāng)以書面形式一次性告知申請人需要提交的全部材料。

申請人提供的材料完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。因傷情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，鑒定工作期限可以延長30日。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十八條　提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）工傷認(rèn)定申請表；

（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。