損壞公物賠償標(biāo)準(zhǔn) 我國相關(guān)法律對于損壞公司財物的具體賠償要求沒有相關(guān)的規(guī)定損壞公物賠償標(biāo)準(zhǔn) ，但是損壞公司財物一般分為自身原因和外在原因損壞公物賠償標(biāo)準(zhǔn) ，如果是因為勞動者自身的原因給公司造成損失的，用人單位可以要求賠償甚至達到一定的程度可以 解除勞動關(guān)系 ，但是賠償也要在合理合法的范圍內(nèi)。如果不是勞動者的原因，勞動者不存在過失，一般情況下是無需賠償?shù)摹?關(guān)于賠償問題 對于 勞動關(guān)系 中的賠償問題，我國法律有如下規(guī)定，在《 勞動法 》第一百零二條中就違反了合同約定的保密事項，當(dāng)然是勞動者違反并造成了用人單位經(jīng)濟損失的，需依法承擔(dān)賠償責(zé)任，一般涉及到保密事項的，在簽訂合同時就會對泄密的賠償進行約定，一般按照約定賠償即可，如果違反保密事項造成嚴(yán)重后果的，也有可能追究刑事責(zé)任。 在《違反〈勞動法〉有關(guān) 勞動合同 規(guī)定的賠償辦法》中也有明確規(guī)定， 如果勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定 解除勞動合同 ，對用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位經(jīng)濟損失。 《 工資 支付暫行規(guī)定》第十六條對于損壞公司財務(wù)的賠償，可以從員工的工資中進行抵扣，但是有具體的范圍要求。當(dāng)勞動者因為自身的原因給用人單位造成損失的，一般情況下，用人單位可按照與勞動者簽署的勞動合同中的規(guī)定，要求其賠償經(jīng)濟損失，如果合同中沒有規(guī)定，可以對造成的經(jīng)濟損失進行第三方評估予以確定，對于因勞動者的原因造成的經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但是有一定的標(biāo)準(zhǔn)，如每月進行扣除，不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%，值得注意的是，如果扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦?最低工資標(biāo)準(zhǔn) ，則用人單位必須按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

在公司里工作損壞公物賠償標(biāo)準(zhǔn) ，日常所接觸到損壞公物賠償標(biāo)準(zhǔn) 的有很多就是公共財物、屬于公司的資產(chǎn)，例如資料等。倘若損壞公物賠償標(biāo)準(zhǔn) 我們不小心碰壞了這些公共財物，需要賠償嗎?賠償又是賠償多少?以何種方式賠償呢?以下我們便來討論這些個問題。 如果根據(jù)我們的生活常識，破壞了公物，正常情況下應(yīng)該是按照損壞財物的實際價值來作出賠償。那么在這里是否同樣適用呢?我們一起來看一下我國的法律 法規(guī) 。因此，倘若是我們的責(zé)任，我們有必要對公司財物負(fù)責(zé)。 那么怎么來賠償?又需要賠償多少呢? 根據(jù)《 工資 支付暫行規(guī)定》，若因為勞動者造成了經(jīng)濟損失，公司可以根據(jù)法律法規(guī)要求勞動者作出相應(yīng)的賠償。該損失可以要求員工一次性全額付款，若員工承擔(dān)不起，那么可以直接從勞動者的工資里頭扣除，但是每個月扣除的部分不得超過工資的百分之二十(若一個月所扣金額不夠賠償，可以逐月扣除)，且扣除后的工資不得低于 最低工資標(biāo)準(zhǔn) ，否則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)來支付勞動者予工資。倘若是導(dǎo)致公司重要資料、數(shù)據(jù)丟失，這可以依法追究員工的法律責(zé)任。若是所損壞物品可以維修，則按維修費用賠償，若不可維修，即要全額賠償。若是資產(chǎn)丟失，可以按照資產(chǎn)的原價值減去折舊的價值來賠償若丟失資產(chǎn)的價值在市場的價格相差較大，則按照該資產(chǎn)的同型號同品種的平均售價來賠償。 還有一個大家最關(guān)心的問題，賠償是要賠償多少呢?是全額賠償還是賠償部分呢?如果員工是在工作中意外導(dǎo)致公司財物有所損壞的話，這個時候往往是不需要員工承擔(dān)全部責(zé)任的，而是把事件算作事故。若不是在工作中，那就得取決于公司或是工廠的意見，取決于損壞物品的實際價值。 要處理清楚這個問題非常重要的幾點是，一個要分清楚是誰的責(zé)任，是公司還是員工，還是雙方都有。然后要弄清楚損壞物品的實際價值。若是員工的責(zé)任，就要盡快確定賠償方式與 賠償金 額或是追究法律責(zé)任。當(dāng)然，員工與公司可能還會有自己的契約，公司會有另外的規(guī)定，這些，都是例外，不在我們討論范圍內(nèi)。

因員工個人原因給用人單位造成了經(jīng)濟損失的損壞公物賠償標(biāo)準(zhǔn) ，用人單位可按照勞動合同的要求員工賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償損壞公物賠償標(biāo)準(zhǔn) ，可從員工個人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過員工當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)損壞公物賠償標(biāo)準(zhǔn) ，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定損壞公物賠償標(biāo)準(zhǔn) ，因勞動者過失造成損失勞動者因故意或過失行為給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位有權(quán)要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。如果員工是故意損壞公司財物，應(yīng)當(dāng)按實際價值賠償。如果是不小心造成的公司財物損壞，可以與公司協(xié)商處理。如果公司有明確的損壞財物賠償制度，則按制度規(guī)定賠償。公司發(fā)放工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，所以用人單位扣減員工工資，必須有正當(dāng)理由，否則將出現(xiàn)克扣工資的違法行為。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放， 且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。若單位有違法行為的情況下，可以隨時離職，不需要提前通知，單位應(yīng)當(dāng)為辦理離職手續(xù)， 包括結(jié)算工資、開具離職證明、辦理戶口、社保和檔案的遷轉(zhuǎn)等。建議協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

勞動法規(guī)定員工損壞公司物品損壞公物賠償標(biāo)準(zhǔn) ，如果用人單位有證據(jù)證明是勞動者損壞的損壞公物賠償標(biāo)準(zhǔn) ，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定賠償?shù)?，其賠償?shù)慕痤~不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，由此可知，用人單位扣減員工工資，必須有正當(dāng)理由，否則將出現(xiàn)克扣工資的違法行為。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放， 且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為，可以要求按照合同約定的方式全額發(fā)放，并要求單位支付拖欠工資百分之五十的經(jīng)濟補償。超過合同約定工資發(fā)放日十五天以上算拖欠。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

（一） 交通事故 損壞公共財物怎么賠償？ 隨著經(jīng)濟能力損壞公物賠償標(biāo)準(zhǔn) 的發(fā)展越來越好損壞公物賠償標(biāo)準(zhǔn) ，國家人口的增長速度，現(xiàn)今社會車輛，國家人口的增長，路面上經(jīng)常會有一些不按交通規(guī)則的人群和車輛，那么這樣就很容易發(fā)生交通事故。那么發(fā)生交通事故后，所有的費用在負(fù)全責(zé)的那一方承擔(dān)所有的費用，例如，交通事故造成他人的殘疾，不能正常維持自己的日常生活的生活費，造成他人死亡的，應(yīng)該承擔(dān)他人后續(xù)的所有費用，什么 醫(yī)療費 啊，辦理后事的費用啊，都應(yīng)該無條件承擔(dān)。 《 民法典 》（2021年1月1日起實施）第一千二百零八條6868機動車發(fā)生交通事故造成損害的，依照道路交通安全法律和本法的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。 下面幾條內(nèi)容是交警對這 交通事故處理 后發(fā)出事故的責(zé)任認(rèn)定書來詳細(xì)劃分的，這些的單位是比例，按責(zé)任比例來劃分。若有買保險了，發(fā)生意外或者事故時，首先應(yīng)該由保險公司承擔(dān)相對應(yīng)的責(zé)任比例賠償后，剩下的部分應(yīng)該由責(zé)任肇事者全程承擔(dān)。當(dāng)然，這是有買保險的條件下，那么沒買保險的應(yīng)該根據(jù)相關(guān)的責(zé)任認(rèn)定書無條件賠償。汽車發(fā)生事故造成他人直接財產(chǎn)損失的相關(guān)賠償有以下四種損壞公物賠償標(biāo)準(zhǔn) ： 1、修復(fù)：因為這個事故或者意外致使他人的汽車有劃痕等較小的事故，則其承擔(dān)他人汽車被劃痕的修復(fù)賠償，其他的修復(fù)賠償。 2、折價賠償：無法修復(fù)的條件下，預(yù)估市場價值折價進行賠償。 3、家里的牲畜不能正常使用時：因為病或者無法對家里產(chǎn)生價值時，由相關(guān)部門進行估算估計這牲畜的 賠償金 額。 4、實物賠償：若沒有能力支付其賠償金額，可以通過雙方協(xié)議后雙方都同意的條件下，拿去實物對其等價交換。 （二）那么有哪些事故可以私了，哪些不可以私了呢? 一、可以私了的分別有以下兩種情況。 1.發(fā)生交通事故時，沒有太大的嚴(yán)重性的，可以在雙方協(xié)議自愿后選擇私了。 2.事故中，沒有造成他人傷害時，且責(zé)任明確，因為有急事可以撤離現(xiàn)場，通過其他方法進行協(xié)議并且取得相對應(yīng)的賠償。 二、下面七種情況是不能私自私了的。 1、不能和沒有駕照的駕駛員，車輛沒有完全屬于自己的，手續(xù)還沒辦完全的當(dāng)事人進行私了。 2、不能和喝完酒酒駕的司機，剛使用國家禁止的藥物而駕駛車輛的當(dāng)事人進行私了。 3、雙方協(xié)議不成的，對事故有異議的，不能私了。 4、因為交通事故對公共財物造成損失的，不能私了，應(yīng)有公共處理人員進行判定，除非是雙方都賠償?shù)那闆r下。 5、自己一方發(fā)生事故，沒有他人損失，沒有公共財物的損失，從而無需賠償?shù)摹?6、發(fā)生交通事故后，無法出示駕照的，或者是因為駕駛證過期、失效或者沒有駕駛證開車上路，這肯定私了不了的，這種情況就需要交警判定具體是 無證駕駛 還是忘帶駕駛證。 7、交通事故造成他人死亡的，事故比較復(fù)雜的，當(dāng)事車主很難判斷這種情況具體的責(zé)任在于誰，那么首先需要做的就是報警和及時對傷者進行急救。 所以，交通事故造成公共財物損失的，需要按照具體賠償比例進行賠償。