要看具體上海疫情期間誤工費(fèi)怎么算 的情況上海疫情期間誤工費(fèi)怎么算 ，一般是不計(jì)算上海疫情期間誤工費(fèi)怎么算 的，疫情屬于不可抗力。

法律依據(jù)：

《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題上海疫情期間誤工費(fèi)怎么算 的解釋》

第十七條受害人遭受人身?yè)p害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。

第二十條誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。

沒有上海疫情期間誤工費(fèi)怎么算 的。公司讓上海疫情期間誤工費(fèi)怎么算 你來上班，然后上海疫情期間誤工費(fèi)怎么算 你應(yīng)公司的要求前來上班，然后隔離14天。如果這個(gè)14天，公司有足額發(fā)放工資給你，那么沒有誤工費(fèi)賠償?shù)摹Ｕ`工費(fèi)只有在因故導(dǎo)致了損失的時(shí)候才有賠償，賠償額度也是這個(gè)損失的差額。隔離14天，未發(fā)放工資。這個(gè)可以要求補(bǔ)償。因?yàn)槟愕那闆r屬于不可抗力因素。不是你故意曠工。

公司在疫區(qū)，公司要求你來上班，你抵達(dá)公司后，被隔離14天，未發(fā)放工資。這個(gè)公司需要承擔(dān)責(zé)任，也就是要賠償你。原因是公司雖然在疫區(qū)，未開工屬于不可抗力因素，可以不發(fā)放工資。但是你并非自愿來到疫區(qū)，應(yīng)公司要求前來疫區(qū)，導(dǎo)致你產(chǎn)生了損失，所以公司就需要承擔(dān)責(zé)任。簡(jiǎn)單的來講，如果是公司要求你來的，那么公司要承擔(dān)責(zé)任。如果公司沒有要求你來，甚至還告訴你推遲開工，你依舊自己來了，那么就你自己承擔(dān)責(zé)任，公司不賠償。

據(jù)人社廳發(fā)明電[2020]5號(hào)文件上海疫情期間誤工費(fèi)怎么算 的通知上海疫情期間誤工費(fèi)怎么算 ，“對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其上海疫情期間誤工費(fèi)怎么算 他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工上海疫情期間誤工費(fèi)怎么算 ，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束?！?/p>

公司因疫情影響的薪資發(fā)放原則是什么？

1.小區(qū)因政府實(shí)施隔離措施離集中封閉14天，或小區(qū)2+12風(fēng)險(xiǎn)管控期間，員工可居家辦公提供正常勞動(dòng)的，工資正常發(fā)放；

2.小區(qū)因政府實(shí)施隔離措施集中封閉14天，或小區(qū)2+12風(fēng)險(xiǎn)管控期間，員工無(wú)法提供正常勞動(dòng)的，可優(yōu)先使用年休假、育兒假等休假，其次可與部門協(xié)商綜合調(diào)劑使用年度休息日，隔離期間視為提前使用周末休息日休假，在隔離結(jié)束之后，公司安排后續(xù)的周末兩天中1天時(shí)間工作逐步補(bǔ)足隔離期間的休假，一周最多工作時(shí)間不超過六天。

3.如因疫情原因，公司辦公地點(diǎn)被管控，員工被管控在辦公地方期間，非正常上班時(shí)間不算加班費(fèi)，如管控期間公司安排員工利用非正常上班時(shí)間加班的，可視為加班。

4.如因疫情原因，公司辦公地點(diǎn)被管控，員工無(wú)法進(jìn)入公司正常上班的，如員工可居家辦公的，上級(jí)部門可安排員工居家辦公，工資正常發(fā)放；如員工無(wú)法居家辦公的，此期間視同員工輪休，后續(xù)公司安排其他時(shí)間補(bǔ)回此部分上班時(shí)間。

5.員工因非政府實(shí)施隔離措施以外的其他原因主動(dòng)申請(qǐng)居家辦公，由公司視該崗位居家辦公能否提供正常勞動(dòng)決定是否批準(zhǔn)。公司批準(zhǔn)員工居家辦公的，工資正常發(fā)放。如未批準(zhǔn)，員工需正常到公司上班。希望公司全員共抗疫情，共克時(shí)堅(jiān)，同舟共濟(jì)，努力將疫情的影響降到最低。

綜上所述，關(guān)于上海疫情不能上班工資怎么算的問題上述內(nèi)容已經(jīng)明確指出，可以和公司協(xié)商，如果協(xié)商不通的話可以申請(qǐng)法律保護(hù)維護(hù)自身的合法權(quán)益。

法律依據(jù)：《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》二

企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供上海疫情期間誤工費(fèi)怎么算 了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

不需要賠償誤工費(fèi).因?yàn)檫@是一個(gè)特殊上海疫情期間誤工費(fèi)怎么算 的時(shí)期.上海疫情期間誤工費(fèi)怎么算 你沒有理由提出這樣的要求.因?yàn)檫@樣做是為了保證你的人身安全.

1、首先施工單位應(yīng)當(dāng)參照指引有關(guān)規(guī)定按正常勞動(dòng)支付隔離期間上海疫情期間誤工費(fèi)怎么算 的工資。

2、其次在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的上海疫情期間誤工費(fèi)怎么算 ，按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資上海疫情期間誤工費(fèi)怎么算 ；超過一個(gè)工資支付周期的上海疫情期間誤工費(fèi)怎么算 ，發(fā)放生活費(fèi)。

3、最后計(jì)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并相應(yīng)計(jì)取稅金。