法律分析：七級工傷能賠20萬。一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金根據(jù)地方法規(guī)進行計算。7級傷殘可領(lǐng)取的一次性就業(yè)補助金為10個月的全省職工平均工資七級工傷能賠20萬嗎 ，一次性醫(yī)療補助金為10個月的全省職工平均工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的七級工傷能賠20萬嗎 ；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的七級工傷能賠20萬嗎 ；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

不一定。七級 傷殘 陪20萬是比較合理的。一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金根據(jù)地方 法規(guī) 進行計算。7級傷殘可領(lǐng)取的一次性就業(yè)補助金為10個月的全省職工平均 工資 七級工傷能賠20萬嗎 ，一次性醫(yī)療補助金為10個月的全省職工平均工資。 《公司保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為 工傷 （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的七級工傷能賠20萬嗎 ；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患 職業(yè)病 的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

你好！我的是工傷七級傷殘七級工傷能賠20萬嗎 ，老板買的意外保險保額20萬七級工傷能賠20萬嗎 ，保險公司能賠償多少？

您需要意外的鑒定標準鑒定完評級七級工傷能賠20萬嗎 ，然后確定級別之后根據(jù)級別來索賠，意外保險20萬，賠款是不會超過20萬的，工傷和其醫(yī)療費用可以要求公司賠付。工傷七級傷殘保額20萬。保險公司能賠2萬元。七級傷殘的，是意外險保額10%。

下面是分級別的傷殘待遇標準您看一下。

一、一級至四級傷殘待遇標準

一次性傷殘補助金

1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月

2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月

3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月

4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月

按月享受傷殘津貼（按月支付）

1、一級傷殘津貼=本人工資×90%

2、二級傷殘津貼=本人工資×85%

3、三級傷殘津貼=本人工資×80%

4、四級傷殘津貼=本人工資×75%

(注：傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額）

二、五級、六級傷殘待遇標準

一次性傷殘補助金

1、五級傷殘補助金=本人工資×18個月

2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月

傷殘津貼

1、五級傷殘津貼=本人工資×70%

2、六級傷殘津貼=本人工資×60%

(注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額）

三、七級至十級傷殘待遇標準，一次性傷殘補助金

1、七級傷殘=本人工資×13個月

2、八級傷殘=本人工資×11個月

3、九級傷殘=本人工資×9個月

4、十級傷殘=本人工資×7個月

勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。如《河北省工傷保險實施辦法》第33條。

具體的賠償數(shù)額要看各個地區(qū)的標準。八級工傷的賠償七級工傷能賠20萬嗎 ，是由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為11個月本人工資，其他費用包含醫(yī)療費、住院伙食補助費、外地就醫(yī)交通費、食宿費、康復(fù)治療費、輔助器具費、停工留薪期工資、生活護理費等費用。

工傷職工鑒定為八級傷殘的，除工傷醫(yī)療和停止工作治療工傷期間工資福利待遇之外，享受以下待遇七級工傷能賠20萬嗎 ：

1、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為11個月本人工資；

2、勞動關(guān)系解除或者終止時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位指定一次性就業(yè)補助金，具體標準由所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定。

用人單位沒有參加工傷保險的，以上費用均由用人單位支付。

法律依據(jù)：

《工傷保險條例》第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

工傷七級賠償內(nèi)容:1、一次性傷殘補助金人工資X13個月；2、一次性工傷醫(yī)療補助金七級工傷能賠20萬嗎 ，七級傷殘為九個月的本人工資；3、一次性傷殘就業(yè)補助金：七級傷殘為十五個月的本人工資；4、其七級工傷能賠20萬嗎 他費用根據(jù)實際確定。需要注意，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。七級傷殘職工勞動、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動關(guān)系的，除享受基本養(yǎng)老保險待遇或者死亡情形之外，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，終結(jié)工傷保險關(guān)系。

工傷鑒定7級傷殘賠償金額根據(jù)具體情形確定。應(yīng)包含七級工傷能賠20萬嗎 的項目是七級工傷能賠20萬嗎 ：(一)治療費。(二)住院伙食補助費。(三)外地就醫(yī)交通費、食宿費。(四)康復(fù)治療費。(五)輔助器具費。(六)停工留薪期工資。(七)生活護理費。(八)一次性傷殘補助金。(九)一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。標準為：七級傷殘為13個月的本人工資七級工傷能賠20萬嗎 ，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。