工廠搬遷員工隨廠去上班沒有補(bǔ)償搬廠了跟著廠走走賠償嗎 ，隨廠去上班沒終斷就沒有補(bǔ)償搬廠了跟著廠走走賠償嗎 ，不隨廠搬遷一次性買斷搬廠了跟著廠走走賠償嗎 的給予工齡補(bǔ)償

工廠搬遷工人一般是沒有補(bǔ)償搬廠了跟著廠走走賠償嗎 的。若搬遷之后導(dǎo)致用人單位解除勞動合同搬廠了跟著廠走走賠償嗎 的搬廠了跟著廠走走賠償嗎 ，應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作搬廠了跟著廠走走賠償嗎 的年限搬廠了跟著廠走走賠償嗎 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

搬廠了跟著廠走走賠償嗎 你的意思是說搬廠了跟著廠走走賠償嗎 ：工廠搬遷了，搬廠了跟著廠走走賠償嗎 你們不愿意隨廠一起走對嗎搬廠了跟著廠走走賠償嗎 ？ 如果是工廠不要搬廠了跟著廠走走賠償嗎 你們那肯定是要賠償?shù)模悄銈儾辉父徇w，廠里應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)依據(jù)勞動合同法第四十條第三項(xiàng)規(guī)定以因客觀原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行而提出解除勞動合同（不是由勞動者提出解除勞動合同），并且用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位的實(shí)際工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照該勞動者解除勞動合同前12個(gè)月的月平均稅前收入計(jì)算，包括基本工資、獎金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)。如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者的，應(yīng)當(dāng)按照上個(gè)月總工資標(biāo)準(zhǔn)再額外支付一個(gè)月工資補(bǔ)償。

請采納。

公司搬廠員工不去有補(bǔ)償。

搬廠員工不去搬廠了跟著廠走走賠償嗎 ，不屬于勞動合同繼續(xù)履行情形搬廠了跟著廠走走賠償嗎 的，用人單位按職工本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司搬遷，屬于勞動合同履行范疇的，員工以公司搬遷為由提出解除勞動合同，不認(rèn)定公司屬于未依照約定提供勞動條件或勞動保護(hù)的情形，員工主張被迫解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不應(yīng)支持。

公司搬遷，屬于勞動合同履行范疇的，員工應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同，即員工應(yīng)到新辦公場所上班，如果員工拒絕到新辦公場所上班的，就構(gòu)成了曠工，公司可以按照規(guī)章制度予以處理。

根據(jù)規(guī)定，企業(yè)搬遷，在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業(yè)提供交通補(bǔ)貼、免費(fèi)交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續(xù)履行，勞動者不隨遷沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償搬廠了跟著廠走走賠償嗎 ；反之，勞動者可以用人單位沒有按照勞動合同的約定提供勞動條件解除合同，享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者本單位工作年限，每年支付一個(gè)月工資。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的搬廠了跟著廠走走賠償嗎 ；

（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

1、工廠搬也是要賠的, 看合同類型, 固定期限從08年起算; 無固定期限從工作時(shí)間起算.

2、勞動合同法規(guī)定, 公司提高勞動條件或原條件不簽的話是要賠償?shù)? 也就是說如果新工作地點(diǎn)是東莞, 你不同意去, 他又無法讓你在深圳工作, 就只能賠償.

3、 你是深圳的, 建議找一下當(dāng)?shù)氐墓? 我之前公司的深圳廠, 關(guān)廠的時(shí)候就是市工會免費(fèi)安排律師跟公司談的. 條件很好, 一線的1.5倍. 辦公室的1.3倍. 工資超過當(dāng)?shù)仄骄べY三倍的, 以三倍計(jì), 按實(shí)際工作時(shí)間.再乘以上系數(shù).

4、 合同條款變更要執(zhí)行協(xié)商一致. 這是根本. 所以只要不同意, 又不能按原合同覆行, 就得賠.

5、 不要隨意簽字, 更不要在空白紙上簽字. 必須簽字時(shí)一定要緊貼最后一行簽, 以防止被添加內(nèi)容

6、沒有簽訂勞動合同搬廠了跟著廠走走賠償嗎 ，你可以要求單位多支付一倍的工資搬廠了跟著廠走走賠償嗎 ，并以此為由解除勞動合同，要求按照每工作一年給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

擴(kuò)展資料搬廠了跟著廠走走賠償嗎 ：

1、如果搬廠時(shí)，勞動合同法已經(jīng)實(shí)施的，就按新的勞動合同法規(guī)定進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>

2、《勞動合同法》第九十七條　本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時(shí)開始計(jì)算。

本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。

本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；

本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

參考資料：百度百科勞動法

1.公司若在工廠區(qū)域內(nèi)搬遷搬廠了跟著廠走走賠償嗎 ，員工不去搬廠了跟著廠走走賠償嗎 ，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

2.若公司搬遷到工廠區(qū)域之外搬廠了跟著廠走走賠償嗎 ，員工不去，是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

你們工廠要搬遷，而你們不愿意一起搬遷，這種情況屬于《勞動法》第二十六條第(三）款“勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的?！鼻闆r，

可以選擇不去，并與公司解除勞動關(guān)系，并按照《勞動法》第二十八條的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償額度為，每工作滿一年一個(gè)月月均工資，不滿一年的按一年計(jì)算。

即使此前沒有與公司簽訂勞動合同，但實(shí)際已經(jīng)形成搬廠了跟著廠走走賠償嗎 了事實(shí)勞動關(guān)系，應(yīng)該享受與已簽合同員工同等待遇。