工廠搬遷員工隨廠去上班沒(méi)有補(bǔ)償搬廠了跟著廠走走賠償嗎 ，隨廠去上班沒(méi)終斷就沒(méi)有補(bǔ)償搬廠了跟著廠走走賠償嗎 ，不隨廠搬遷一次性買斷搬廠了跟著廠走走賠償嗎 的給予工齡補(bǔ)償

工廠搬遷工人一般是沒(méi)有補(bǔ)償搬廠了跟著廠走走賠償嗎 的。若搬遷之后導(dǎo)致用人單位解除勞動(dòng)合同搬廠了跟著廠走走賠償嗎 的搬廠了跟著廠走走賠償嗎 ，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作搬廠了跟著廠走走賠償嗎 的年限搬廠了跟著廠走走賠償嗎 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

搬廠了跟著廠走走賠償嗎 你的意思是說(shuō)搬廠了跟著廠走走賠償嗎 ：工廠搬遷了，搬廠了跟著廠走走賠償嗎 你們不愿意隨廠一起走對(duì)嗎搬廠了跟著廠走走賠償嗎 ？ 如果是工廠不要搬廠了跟著廠走走賠償嗎 你們那肯定是要賠償?shù)?，要是你們不愿跟著搬遷，廠里應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)規(guī)定以因客觀原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法繼續(xù)履行而提出解除勞動(dòng)合同（不是由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同），并且用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的實(shí)際工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照該勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均稅前收入計(jì)算，包括基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)。如果用人單位沒(méi)有提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者的，應(yīng)當(dāng)按照上個(gè)月總工資標(biāo)準(zhǔn)再額外支付一個(gè)月工資補(bǔ)償。

請(qǐng)采納。

公司搬廠員工不去有補(bǔ)償。

搬廠員工不去搬廠了跟著廠走走賠償嗎 ，不屬于勞動(dòng)合同繼續(xù)履行情形搬廠了跟著廠走走賠償嗎 的，用人單位按職工本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司搬遷，屬于勞動(dòng)合同履行范疇的，員工以公司搬遷為由提出解除勞動(dòng)合同，不認(rèn)定公司屬于未依照約定提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的情形，員工主張被迫解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不應(yīng)支持。

公司搬遷，屬于勞動(dòng)合同履行范疇的，員工應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，即員工應(yīng)到新辦公場(chǎng)所上班，如果員工拒絕到新辦公場(chǎng)所上班的，就構(gòu)成了曠工，公司可以按照規(guī)章制度予以處理。

根據(jù)規(guī)定，企業(yè)搬遷，在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業(yè)提供交通補(bǔ)貼、免費(fèi)交通工具接送等便利條件，對(duì)職工生活未造成明顯影響的，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，勞動(dòng)者不隨遷沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償搬廠了跟著廠走走賠償嗎 ；反之，勞動(dòng)者可以用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)條件解除合同，享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者本單位工作年限，每年支付一個(gè)月工資。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的搬廠了跟著廠走走賠償嗎 ；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

1、工廠搬也是要賠的, 看合同類型, 固定期限從08年起算; 無(wú)固定期限從工作時(shí)間起算.

2、勞動(dòng)合同法規(guī)定, 公司提高勞動(dòng)條件或原條件不簽的話是要賠償?shù)? 也就是說(shuō)如果新工作地點(diǎn)是東莞, 你不同意去, 他又無(wú)法讓你在深圳工作, 就只能賠償.

3、 你是深圳的, 建議找一下當(dāng)?shù)氐墓?huì), 我之前公司的深圳廠, 關(guān)廠的時(shí)候就是市工會(huì)免費(fèi)安排律師跟公司談的. 條件很好, 一線的1.5倍. 辦公室的1.3倍. 工資超過(guò)當(dāng)?shù)仄骄べY三倍的, 以三倍計(jì), 按實(shí)際工作時(shí)間.再乘以上系數(shù).

4、 合同條款變更要執(zhí)行協(xié)商一致. 這是根本. 所以只要不同意, 又不能按原合同覆行, 就得賠.

5、 不要隨意簽字, 更不要在空白紙上簽字. 必須簽字時(shí)一定要緊貼最后一行簽, 以防止被添加內(nèi)容

6、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同搬廠了跟著廠走走賠償嗎 ，你可以要求單位多支付一倍的工資搬廠了跟著廠走走賠償嗎 ，并以此為由解除勞動(dòng)合同，要求按照每工作一年給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

擴(kuò)展資料搬廠了跟著廠走走賠償嗎 ：

1、如果搬廠時(shí)，勞動(dòng)合同法已經(jīng)實(shí)施的，就按新的勞動(dòng)合同法規(guī)定進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>

2、《勞動(dòng)合同法》第九十七條　本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。

本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。

本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；

本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

參考資料：百度百科勞動(dòng)法

1.公司若在工廠區(qū)域內(nèi)搬遷搬廠了跟著廠走走賠償嗎 ，員工不去搬廠了跟著廠走走賠償嗎 ，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

2.若公司搬遷到工廠區(qū)域之外搬廠了跟著廠走走賠償嗎 ，員工不去，是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

你們工廠要搬遷，而你們不愿意一起搬遷，這種情況屬于《勞動(dòng)法》第二十六條第(三）款“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。”情況，

可以選擇不去，并與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，并按照《勞動(dòng)法》第二十八條的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償額度為，每工作滿一年一個(gè)月月均工資，不滿一年的按一年計(jì)算。

即使此前沒(méi)有與公司簽訂勞動(dòng)合同，但實(shí)際已經(jīng)形成搬廠了跟著廠走走賠償嗎 了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該享受與已簽合同員工同等待遇。