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員工死亡,公司有責(zé)任嗎

在線問法 時間: 2023.09.23
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《工傷保險條例》第十五條第一項員工死亡,公司有責(zé)任嗎,職工在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在四十八小時之內(nèi)搶救無效死亡員工死亡,公司有責(zé)任嗎的,視同工傷,按照條例有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇,員工在單位猝死單位有責(zé)任嗎專業(yè)分析員工猝死公司是否有責(zé)任員工死亡,公司有責(zé)任嗎,因情況而定,分析如下員工死亡,公司有責(zé)任嗎:1、該員工是在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡,屬于工傷,從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金員工死亡,公司有責(zé)任嗎。
員工在工作中死亡,公司應(yīng)負(fù)什么責(zé)任?

公司是否有責(zé)任員工死亡,公司有責(zé)任嗎 ,要看具體情況。

一:如果該員工是在加班時間和工作崗位上因過度勞累引發(fā)疾病死亡員工死亡,公司有責(zé)任嗎 ,應(yīng)屬于工傷。

由用人單位和工傷保險基金按照工傷標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。

《工傷保險條例》第十五條第一項員工死亡,公司有責(zé)任嗎 ,職工在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在四十八小時之內(nèi)搶救無效死亡員工死亡,公司有責(zé)任嗎 的,視同工傷,按照條例有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇。

二:如果該員工不屬工傷保險條例規(guī)定的工傷情形,是在非工作時間和崗位而因過度勞累或因勞累引發(fā)疾病死亡。

單位是否有責(zé)任,要看單位是否有違背勞動合同法等情形的過錯。

《勞動合同法》第三十六和四十一條規(guī)定,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度;如果用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營等特殊原因需要延長工作時間,在保障勞動者身體健康情況下,延長工作時間每日不得超過三小時。

如果用人單位違背相關(guān)規(guī)定,沒有盡到對《侵權(quán)責(zé)任法》第六條,行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;根據(jù)法律規(guī)定推定行為人有過錯,行為人不能證明沒有過錯的,應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

員工在單位猝死單位有責(zé)任嗎

專業(yè)分析

員工猝死公司是否有責(zé)任員工死亡,公司有責(zé)任嗎 ,因情況而定,分析如下員工死亡,公司有責(zé)任嗎 :

1、該員工是在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡,屬于工傷,從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金員工死亡,公司有責(zé)任嗎 ;

2、該員工不屬于工傷,那公司沒有責(zé)任。

職工有下列情形之一,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

1、在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害;

2、工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害;

3、在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害;

4、患職業(yè)病。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第十五條  職工有下列情形之一的,視同工傷:

(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。

第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項,根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請,在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

員工在公司死了公司負(fù)責(zé)嗎

【法律分析】

員工上班期間死亡,如果不是公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)致員工死亡,公司有責(zé)任嗎 的死亡,則公司領(lǐng)導(dǎo)不用負(fù)法律責(zé)任,但是公司應(yīng)該為死亡員工進(jìn)行工傷賠償。 如果員工是上班路上事故導(dǎo)致死亡算工傷,在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的認(rèn)定為工傷。如果是酒駕的話就不算工傷。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金員工死亡,公司有責(zé)任嗎 :

(一)喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定

(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的,其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。

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北京交通事故律師-許瑞林

04-08 19:36

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

05-30 17:16

員工死亡,公司有責(zé)任嗎

《工傷保險條例》第十五條第一項員工死亡,公司有責(zé)任嗎,職工在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在四十八小時之內(nèi)搶救無效死亡員工死亡,公司有責(zé)任嗎的,視同工傷,按照條例有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇,員工在單位猝死單位有責(zé)任嗎專業(yè)分析員工 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

05-30 17:15

員工出車禍死亡公司有責(zé)任嗎

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