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員工死亡,公司有責任嗎

在線問法 時間: 2023.09.23
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《工傷保險條例》第十五條第一項員工死亡,公司有責任嗎,職工在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在四十八小時之內搶救無效死亡員工死亡,公司有責任嗎的,視同工傷,按照條例有關規(guī)定享受工傷保險待遇,員工在單位猝死單位有責任嗎專業(yè)分析員工猝死公司是否有責任員工死亡,公司有責任嗎,因情況而定,分析如下員工死亡,公司有責任嗎:1、該員工是在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡,屬于工傷,從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金員工死亡,公司有責任嗎。
員工在工作中死亡,公司應負什么責任?

公司是否有責任員工死亡,公司有責任嗎 ,要看具體情況。

一:如果該員工是在加班時間和工作崗位上因過度勞累引發(fā)疾病死亡員工死亡,公司有責任嗎 ,應屬于工傷。

由用人單位和工傷保險基金按照工傷標準進行賠償。

《工傷保險條例》第十五條第一項員工死亡,公司有責任嗎 ,職工在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在四十八小時之內搶救無效死亡員工死亡,公司有責任嗎 的,視同工傷,按照條例有關規(guī)定享受工傷保險待遇。

二:如果該員工不屬工傷保險條例規(guī)定的工傷情形,是在非工作時間和崗位而因過度勞累或因勞累引發(fā)疾病死亡。

單位是否有責任,要看單位是否有違背勞動合同法等情形的過錯。

《勞動合同法》第三十六和四十一條規(guī)定,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度;如果用人單位因生產經營等特殊原因需要延長工作時間,在保障勞動者身體健康情況下,延長工作時間每日不得超過三小時。

如果用人單位違背相關規(guī)定,沒有盡到對《侵權責任法》第六條,行為人因過錯侵害他人民事權益,應當承擔侵權責任;根據法律規(guī)定推定行為人有過錯,行為人不能證明沒有過錯的,應承擔侵權責任。

員工在單位猝死單位有責任嗎

專業(yè)分析

員工猝死公司是否有責任員工死亡,公司有責任嗎 ,因情況而定,分析如下員工死亡,公司有責任嗎 :

1、該員工是在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡,屬于工傷,從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金員工死亡,公司有責任嗎 ;

2、該員工不屬于工傷,那公司沒有責任。

職工有下列情形之一,應當認定為工傷:

1、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害;

2、工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害;

3、在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害;

4、患職業(yè)病。

法律依據

《工傷保險條例》 第十五條  職工有下列情形之一的,視同工傷:

(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內,向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項,根據屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請,在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

員工在公司死了公司負責嗎

【法律分析】

員工上班期間死亡,如果不是公司領導導致員工死亡,公司有責任嗎 的死亡,則公司領導不用負法律責任,但是公司應該為死亡員工進行工傷賠償。 如果員工是上班路上事故導致死亡算工傷,在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的認定為工傷。如果是酒駕的話就不算工傷。

【法律依據】

《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金員工死亡,公司有責任嗎 :

(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定

(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的,其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。

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有朋友問我,上班路上發(fā)生交通事故,到底怎么賠償最劃算呢?這個問題呢是這樣的,有些支持雙賠的省份,那你就不用考慮了,既能調到交通事故的賠償,也能走工傷的賠償。第二呢,不支持雙賠的省份呢,我建議你直接走工傷的賠償,不要走交通事故的賠償了,尤其是你有社保的情況下,原因有三點,第一呢,社?;鸩粫]錢,交通事故呢,就算你贏了,對方沒錢也白搭。第二呢,交通事故呢,還要看責任,如果你有同等責任或次要責任,是不能全額賠償的,而工傷賠償是全額賠償。第三呢,交通事故的評攤標準很高,你不一定能評得傷殘,而工傷的平攤等級標準呢就很低,一般都很容易評上傷殘,能不能評上傷殘,是直接關系到你能拿到多少錢的,如果你不懂,選擇錯了賠償方式,也會吃虧很多。

北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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員工死亡,公司有責任嗎

《工傷保險條例》第十五條第一項員工死亡,公司有責任嗎,職工在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在四十八小時之內搶救無效死亡員工死亡,公司有責任嗎的,視同工傷,按照條例有關規(guī)定享受工傷保險待遇,員工在單位猝死單位有責任嗎專業(yè)分析員工 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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員工出車禍死亡公司有責任嗎

廣義的工傷事故還包括罹患職業(yè)病,【法律依據】員工出車禍死亡公司有責任嗎:《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的,法律依據:《中華人民共和國工傷保險條例》第 ...
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