當(dāng)交通事故和工傷發(fā)生重合時交通事故雙賠 ，一般受傷人既可享受工傷待遇又可以向肇事司機(jī)索賠損失交通事故雙賠 ，即為雙重賠償。

針對員工遇到交通事故交通事故雙賠 ，同時又符合工傷認(rèn)定交通事故雙賠 的情況，一般需要經(jīng)勞動保障部門認(rèn)定為工傷，但其工傷待遇應(yīng)該區(qū)分項目和支付途徑，原則為交通事故雙賠 ：

1、因事故導(dǎo)致發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)等費(fèi)用，如果已經(jīng)按照相關(guān)事故傷害賠償?shù)囊?guī)定獲得賠付的，則工傷部門不能重復(fù)支付；如果交通事故賠償所付的金額要低于工傷保險規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，則應(yīng)該給受害人補(bǔ)足差額。

2、因受害人住院所產(chǎn)生的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、就醫(yī)交通住宿費(fèi)等得用項目，如已按照相關(guān)事故傷害的規(guī)定獲得對應(yīng)賠付的，則不可重復(fù)給付；若事故的賠付金額低于工傷保險規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，則應(yīng)該給受害人補(bǔ)足差額。

《工傷保險條例》第三十七條

工人因工致殘被判定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)貼金，準(zhǔn)則為：七級傷殘為13個月的本人薪水，八級傷殘為11個月的本人薪水，九級傷殘為9個月的本人薪水，十級傷殘為7個月的本人薪水；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者工人本人提議解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼金的具體準(zhǔn)則由省、自治區(qū)、直轄市人民政府限定。

【溫馨提示】

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交通事故引起交通事故雙賠 的工傷待遇可獲得工傷和交通事故損害的雙重賠償。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條規(guī)定交通事故雙賠 ，依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者交通事故雙賠 ，因工傷事故遭受人身損害交通事故雙賠 ，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的交通事故雙賠 ，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。

因工傷保險關(guān)系與交通事故損害賠償關(guān)系是兩個不同的法律關(guān)系，從性質(zhì)上看，工傷保險是對商業(yè)保險的一種提升，屬于社會保險范疇，與私權(quán)救濟(jì)性質(zhì)的民事?lián)p害賠償存在根本的差別。在商業(yè)保險中人身傷害允許雙重賠償，如果勞動者遭受工傷，是由于交通事故第三人的侵權(quán)行為造成，第三人不能免除民事賠償責(zé)任。

法律依據(jù)

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條 殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業(yè)妨害嚴(yán)重影響其勞動就業(yè)的，可以對殘疾賠償金作相應(yīng)調(diào)整。

交通事故和工傷賠償是可以雙倍賠的交通事故雙賠 ，但需要一定的條件。根據(jù)最高人民法院頒布的《關(guān)于審理人身賠償案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱《解釋》）第三條規(guī)定及相關(guān)解釋交通事故雙賠 ，因工傷事故或第三人侵權(quán)造成的人身損害，賠償權(quán)利人可以在獲得第三方民事賠償后，按照《工傷保險條例》第三十七條的規(guī)定，向工傷保險機(jī)構(gòu)申請工傷保險待遇補(bǔ)償。因為第三人的侵權(quán)賠償屬于私權(quán)范疇，而工傷保險賠償屬于公權(quán)的范疇，兩者是并行不悖，不能混用的，這也體現(xiàn)交通事故雙賠 了立法對受害人利益的保護(hù)。

法律依據(jù)

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條 依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。