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工作滿10年以上辭退如何補(bǔ)償

在線問法 時(shí)間: 2023.10.16
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二、被辭退工作滿10年以上辭退如何補(bǔ)償了有沒有賠償金被辭退是否有賠償金需根據(jù)以下情況進(jìn)行分析:1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動者不存在違規(guī)的情形,用人單位行為屬于法律規(guī)定的違法解除勞動合同情形,應(yīng)該支付賠償金每工作一年支付2個(gè)月工資,2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。
工作滿10年辭退怎么賠償

工作滿10年辭退賠償工作滿10年以上辭退如何補(bǔ)償 的方式如下:1、用人單位無故違法辭退工作滿10年的員工的,需要給員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付工作滿10年以上辭退如何補(bǔ)償 ;2、工作10年無故被辭退可以得到20個(gè)月的工資補(bǔ)償。

一、工作滿10年辭退怎么賠償

1、工作滿10年辭退賠償?shù)姆绞饺缦拢?/p>

(1)用人單位無故違法辭退工作滿10年的員工的,需要給員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付;

(2)工作10年無故被辭退可以得到20個(gè)月的工資補(bǔ)償。

2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、被辭退工作滿10年以上辭退如何補(bǔ)償 了有沒有賠償金

被辭退是否有賠償金需根據(jù)以下情況進(jìn)行分析:

1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動者不存在違規(guī)的情形,用人單位行為屬于法律規(guī)定的違法解除勞動合同情形,應(yīng)該支付賠償金每工作一年支付2個(gè)月工資;

2、沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧诱叩膽?yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金。

工作滿10年公司辭退怎么賠償

對于在企業(yè)工作10年以上工作滿10年以上辭退如何補(bǔ)償 的員工被公司違反勞動合同辭退的工作滿10年以上辭退如何補(bǔ)償 ,其公司應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金。對于解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作滿10年以上辭退如何補(bǔ)償 ,是按勞動者在本單位工作的年限工作滿10年以上辭退如何補(bǔ)償 ,在解除或者終止勞動合同時(shí)給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

其補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為工作滿10年以上辭退如何補(bǔ)償 :每工作一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違法解除勞動合同的,要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即每工作一年支付兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其具體賠償金額以實(shí)際為準(zhǔn),以其本人工資為基數(shù)。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

工作10年以上公司辭退怎么補(bǔ)償

第一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作工作滿10年以上辭退如何補(bǔ)償 的年限工作滿10年以上辭退如何補(bǔ)償 ,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

第二如果是違法辭退,則需要支付雙倍的賠償金。

另外,以下情形下,用人單位也可以不賠償:

第1.勞動者主動提出解除勞動合同,或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續(xù)簽的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第2.勞動者在勞動合同期限內(nèi),由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同,未造成失業(yè)的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第3.由于勞動者的過失,根據(jù)《勞動合同法》第39條所述,用人單位可以單方解除勞動合同,并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二) 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三) 嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四) 勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。

工作滿十年以上辭退怎么補(bǔ)償

第一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限工作滿10年以上辭退如何補(bǔ)償 ,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的工作滿10年以上辭退如何補(bǔ)償 ,按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算 第二、如果是違法辭退,則需要支付雙倍的賠償金。另外,以下情形下,用人單位也可以不賠償:

1、勞動者主動提出解除勞動合同,或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續(xù)簽的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、勞動者在勞動合同期限內(nèi),由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同,未造成失業(yè)的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、由于勞動者的過失,根據(jù)《勞動合同法》第39條所述,用人單位可以單方解除勞動合同,并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!秳趧雍贤ā返谌艞l,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的:(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn),是按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,20年工齡辭退怎么補(bǔ)償辭退20年工齡辭退20年以上員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的員工,補(bǔ)償如下辭退20年以上員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月 ...
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