一般來(lái)說(shuō)是不符合規(guī)定工廠搬遷沒(méi)有提前通知怎么辦 的。

工廠搬遷工廠搬遷沒(méi)有提前通知怎么辦 ，需要提前一個(gè)月通知員工，如不提前通知需要負(fù)相應(yīng)工廠搬遷沒(méi)有提前通知怎么辦 的民事賠償責(zé)任的。

工廠搬遷，如果新地址是勞動(dòng)合同約定的范圍，且在當(dāng)初建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候公司予以工廠搬遷沒(méi)有提前通知怎么辦 了事先告知，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從。反之，屬于勞動(dòng)合同法第四十條第三款所說(shuō)“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行”的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，愿意去的變更勞動(dòng)合同，到新地址繼續(xù)履行合同；不愿意去的，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資解除合同，并按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)勞動(dòng)法公司搬遷規(guī)定需提前一個(gè)月提醒工廠搬遷沒(méi)有提前通知怎么辦 ，若因客觀因素變化致使合同無(wú)法繼續(xù)工廠搬遷沒(méi)有提前通知怎么辦 的話用人單位需提前一個(gè)月通知工廠搬遷沒(méi)有提前通知怎么辦 ，若無(wú)通知而解除合同，需支付員工一個(gè)月待通知金及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款，如變更工作地點(diǎn)，應(yīng)由雙方協(xié)商一致。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)全面履行勞動(dòng)合同的約定，若公司搬遷需提前一個(gè)月告知。企業(yè)在勞動(dòng)合同中關(guān)于工作地點(diǎn)的條款大體上可分兩類。一類是精準(zhǔn)型約定，如約定工作地點(diǎn)是北京市某區(qū)某街道某大廈。另一類是寬泛型約定，如把工作地點(diǎn)含糊地約定為北京市某區(qū)，或者全國(guó)。而關(guān)于工作地點(diǎn)的變更，有的企業(yè)提出，企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)需要等，可以調(diào)整員工的工作地點(diǎn)和崗位，員工無(wú)正當(dāng)理由的，應(yīng)當(dāng)服從。這是比較溫和的、有商量余地的合同約定條款。可有些企業(yè)則將這一條款約定為：企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)需要等，可以隨時(shí)調(diào)整員工的工作地點(diǎn)和崗位，員工應(yīng)當(dāng)無(wú)條件服從。這是一種硬性的、強(qiáng)制性的約定，在實(shí)施過(guò)程中容易產(chǎn)生爭(zhēng)議。在約定不明的情況下，司法裁判中的通常處理方法是，員工在勞動(dòng)合同簽訂后，已經(jīng)在某實(shí)際工作地點(diǎn)進(jìn)行工作的，該實(shí)際工作地點(diǎn)視為雙方確定的具體工作地點(diǎn)。企業(yè)不得再以寬泛型的工作地點(diǎn)約定，再行變更員工的工作地點(diǎn)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的工廠搬遷沒(méi)有提前通知怎么辦 ；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

工廠搬遷工廠搬遷沒(méi)有提前通知怎么辦 ，不屬于勞動(dòng)合同繼續(xù)履行工廠搬遷沒(méi)有提前通知怎么辦 的情形的工廠搬遷沒(méi)有提前通知怎么辦 ，屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情形，職工不愿隨遷的，工廠應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資解除合同，在解除合同時(shí)一次性結(jié)清工資，并按職工本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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公司在發(fā)展過(guò)程中，老板出于經(jīng)營(yíng)的考慮可能會(huì)做出搬走的決定，尤其是近年來(lái)各地政府對(duì)環(huán)境保護(hù)力度的加大，就會(huì)讓一些污染性的企業(yè)遠(yuǎn)離人口集中的城鎮(zhèn)。在這樣的情況下，作為公司的員工可能就不太愿意一起搬走，只好與公司解除勞動(dòng)合同。那此時(shí)搬廠員工不去老板應(yīng)該如何賠償呢?請(qǐng)一起在下文中進(jìn)行了解吧。

搬廠員工不去老板應(yīng)該如何賠償

工廠搬遷，不屬于勞動(dòng)合同繼續(xù)履行的情形的，屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情形，職工不愿隨遷的，工廠應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資解除合同，在解除合同時(shí)一次性結(jié)清工資，并按職工本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

實(shí)踐中，勞動(dòng)者一方提出離職并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律依據(jù)一般是《勞動(dòng)合同法》第四十條第(三)項(xiàng)工廠搬遷沒(méi)有提前通知怎么辦 ：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同……(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！?/p>

值得注意的是：該條法律規(guī)定賦予的是用人單位解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，而不是勞動(dòng)者的權(quán)利。故在一般情況下，勞動(dòng)者并不能直接依據(jù)該規(guī)定向用人單位主張解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的……”。企業(yè)搬遷，勞動(dòng)者是否可以未按照合同約定提供勞動(dòng)條件為由解除勞動(dòng)合同呢?

勞動(dòng)條件作為勞動(dòng)合同的必備條款，主要是指：用人單位為使勞動(dòng)者順利完成勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)，為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)和技術(shù)條件，如必要的勞動(dòng)工具、機(jī)械設(shè)備、工作場(chǎng)地、勞動(dòng)經(jīng)費(fèi)、輔助人員、技術(shù)資料、工具書以及其工廠搬遷沒(méi)有提前通知怎么辦 他一些必不可少的物質(zhì)、技術(shù)條件和其他工作條件。

企業(yè)發(fā)生了搬遷并不必然能夠得出用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)條件的結(jié)論。這還取決于企業(yè)搬遷后，用人單位為確保原勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行采取了什么樣的應(yīng)對(duì)措施，如果用人單位采取了類似于縮短工作時(shí)間、提供交通補(bǔ)貼或工作班車等措施，能夠確保原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行的，一般可以認(rèn)為用人單位已經(jīng)提供了履行勞動(dòng)合同的相應(yīng)勞動(dòng)條件。

其實(shí)在企業(yè)搬遷之后，即使員工不愿意一起搬過(guò)去，從而導(dǎo)致勞動(dòng)合同的解除，此時(shí)也不代表就一定要對(duì)員工作出賠償，此時(shí)要結(jié)合實(shí)際情況，看搬遷之后的新廠是否為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)和技術(shù)條件，如果沒(méi)有而此時(shí)又解除了勞動(dòng)合同的，則才可以要求老板作出賠償。

不需要書面通知員工，公司作出工廠搬遷沒(méi)有提前通知怎么辦 的上述搬遷決定，均屬于公司的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，只要公司自己決策就可以工廠搬遷沒(méi)有提前通知怎么辦 了，無(wú)需征得員工的同意，不違反勞動(dòng)法。但是對(duì)勞動(dòng)合同有可能有影響，公司搬遷有可能是勞動(dòng)合同事項(xiàng)的重大變更的范疇。

法律分析

首先，公司在本市的同一個(gè)行政區(qū)域內(nèi)的搬遷，一般情況下未造成嚴(yán)重影響的。就算公司在本市內(nèi)跨行政區(qū)域的搬遷，造成一定的影響，如果企業(yè)采取彌補(bǔ)措施消除或降低影響的，不影響勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同的。那么，員工應(yīng)該到新辦公場(chǎng)所上班，如果員工拒絕到新辦公場(chǎng)所上班的，就構(gòu)成了曠工，公司可以按照規(guī)章制度予以處理，公司沒(méi)有法律規(guī)定需要書面告知員工，但是應(yīng)該有必要的告知義務(wù)，可以讓員工進(jìn)行選擇是否繼續(xù)工作。

其次，如果勞動(dòng)者想以公司搬遷為由提出解除勞動(dòng)合同，在原勞動(dòng)合同可以繼續(xù)履行的情況下，不認(rèn)定公司屬于未依照約定提供勞動(dòng)條件的情形，員工如果主張被迫解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這不應(yīng)支持。

其次，但是對(duì)于跨市行政區(qū)域搬遷等給勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同造成了實(shí)質(zhì)性地重大影響，這屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況（工作地點(diǎn)）發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的情形。公司要求員工隨遷的，員工可以拒絕 。如果員工同意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則繼續(xù)履行。如果員工拒絕履行勞動(dòng)合同，則公司不得強(qiáng)行要求員工到新辦公場(chǎng)所上班。

最后，要是雙方對(duì)變更勞動(dòng)合同事項(xiàng)，即工作地點(diǎn)，還是未達(dá)成一致意見(jiàn)，公司可以按照勞動(dòng)合同法第四十條第（三）項(xiàng)的規(guī)定，向員工提出解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其工廠搬遷沒(méi)有提前通知怎么辦 他情形。

工廠搬遷工廠搬遷沒(méi)有提前通知怎么辦 的工廠搬遷沒(méi)有提前通知怎么辦 ，屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)客觀情況發(fā)生變化工廠搬遷沒(méi)有提前通知怎么辦 ，如果勞動(dòng)者與用人單位之間無(wú)法就合同變更達(dá)成一致意見(jiàn)工廠搬遷沒(méi)有提前通知怎么辦 ，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

深圳工廠搬遷沒(méi)有提前通知怎么辦 的工廠搬遷應(yīng)該提前通知員工工廠搬遷沒(méi)有提前通知怎么辦 ，對(duì)于沒(méi)有通知的行為，已經(jīng)是違法行為，員工可以根據(jù)具體的通知信息，向勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁，賠償補(bǔ)貼。