法律分析：依據(jù)離職補償月工資如何計算 我國相關(guān)法律離職補償月工資如何計算 的規(guī)定離職補償月工資如何計算 ，離職經(jīng)濟補償是按勞動者離職前十二個月平均工資計算的離職補償月工資如何計算 ，但不能超過當?shù)仄骄べY的三倍，工作滿一年補償一個月工資。解除勞動合同的經(jīng)濟賠償，以勞動者離職前十二個月平均工資計算，但不能超過當?shù)仄骄べY的三倍。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算離職補償月工資如何計算 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

離職補償金的標準：

1、按勞動者在本單位工作的年限離職補償月工資如何計算 ，每滿一年的，補償其一個月工資;

2、六個月以上不滿一年的，補償一個月的工資;

3、不滿六個月的，補償半個月的工資。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、離職補償金需要交個稅嗎

如果取得離職補償金在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照需要繳納個人所得稅。

根據(jù)《關(guān)于個人與用人單位取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》文件規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性經(jīng)濟補償收入，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅離職補償月工資如何計算 ；超過的部分按照《國家稅務總局關(guān)于個人因取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。即可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進行平均。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

一、員工離職 經(jīng)濟補償金 計算公式是怎樣離職補償月工資如何計算 的? 協(xié)商解除勞動合同 的經(jīng)濟補償公式：經(jīng)濟補償金=工作年限×月 工資 ;因病或非因公負傷 解除勞動合同 的經(jīng)濟補償金公式：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資 醫(yī)療補助費(醫(yī)療補助費不低于6個月的工資);勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經(jīng)濟補償金公式：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資。 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定離職補償月工資如何計算 ，單位在以下依法解除勞動合同的情形下離職補償月工資如何計算 ，應支付經(jīng)濟補償金 1. 經(jīng)勞動 合同當事人 協(xié)商一致離職補償月工資如何計算 ，由用人單位解除勞動合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標準發(fā)放，不滿6個月的按半年算;工作年限超過12年的，按12年計算。 協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟補償公式：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資 (月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前12個月的平均工資) 2. 勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放; 因病或非因公負傷解除勞動合同的經(jīng)濟補償金公式： 經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資 醫(yī)療補助費(醫(yī)療補助費不低于6個月的工資) 3. 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放，最多不超過12個月。 勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經(jīng)濟補償金公式：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資 (工作年限超過12年的，按12年計算) 4. 勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放。 因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動合同的經(jīng)濟補償金公式：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資 5. 經(jīng)濟性裁員的 根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放。 6. 用人單位逾期給付經(jīng)濟補償金的計算 經(jīng)濟補償金 = 原經(jīng)濟補償金 額外經(jīng)濟補償金(額外經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金×50%) 二、解除勞動合同的 賠償金 的計算 1. 勞動者 違法解除勞動合同 的賠償金的計算 賠償金=錄用費用 培訓費用 直接經(jīng)濟損失 約定的其離職補償月工資如何計算 他賠償費用 2. 勞動者違反勞動合同中約定的保密條款賠償金的計算 賠償金 = 被侵害的經(jīng)營者的損失(或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤) 合理的調(diào)查費用。 因此，員工離職是否具有相應的經(jīng)濟補償金需要根據(jù)勞動者與用人單位是否為過錯方進行補償。若是，屬于勞動者自愿解除勞動合同的，一般是沒有經(jīng)濟補償金的。同時，經(jīng)濟補償金和 經(jīng)濟賠償金 兩者之間是不同的概念，廣大群眾在面臨 勞動糾紛 時要學會區(qū)分。

據(jù)現(xiàn)行個稅政策離職補償月工資如何計算 ，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入離職補償月工資如何計算 ，其收入在當?shù)?設(shè)區(qū)的市)上年職工平均工資3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個稅。超過的部分，要按照規(guī)定計算繳納個稅。原來工資補齊然后多支付一個月的工資這個工資是前12個月工資的平均數(shù)計算的顯然離職補償月工資如何計算 你這不滿12月工作幾個月就按幾個月的平均每月工資補償叫一個月工資代通知金如果不合法，公司辭退離職補償月工資如何計算 你的行為屬于違規(guī)解除勞動合同，按勞動合同法第八十七條的規(guī)定，不光是一個月工資代通知金的問題，而是應當依照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金，即2個月的工資。加上一個月工資代通知金，公司總共應補償3個月的工資給你。單位給予員工的經(jīng)濟補償金，由于雙方的勞務合同關(guān)系已經(jīng)終結(jié)，單位支付的經(jīng)濟補償金不符合上述規(guī)定，因此，實際上不應界定為補償金，對這部分收入按照規(guī)定應該征收個稅。經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下，支付給職工的加班加點勞動報酬屬于工資的組成部分，計發(fā)經(jīng)濟補償金的工資標準應包括加班加點的勞動報酬。

拓展資料離職補償月工資如何計算 ：綜上所述，將原來工資補齊然后多支付一個月的工資。這個工資是前12個月工資的平均數(shù)計算的顯然你這不滿12月工作幾個月就按幾個月的平均每月工資補償叫一個月工資代通知金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》47條的規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。