勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；向公司發(fā)出書面通知工廠故意放假又不辭退員工怎辦 ，要求恢復(fù)工廠故意放假又不辭退員工怎辦 你的工作、支付你全額工資；向公司發(fā)出書面辭職，以用人單位未提供“勞動(dòng)條件”為由，要求用人單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位不辭退勞動(dòng)者,又不安其上班,但是用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額的支付勞動(dòng)者沒(méi)有上班期間的工資。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

這種情況當(dāng)然不合規(guī)矩工廠故意放假又不辭退員工怎辦 了。如果是因?yàn)楣S工廠故意放假又不辭退員工怎辦 的原因?qū)е履銈冝o職的話工廠故意放假又不辭退員工怎辦 ，那么你們可以要求工廠賠償?shù)墓S故意放假又不辭退員工怎辦 ，不行可以直接去勞動(dòng)局舉報(bào)的。

您好，對(duì)于您提出工廠故意放假又不辭退員工怎辦 的問(wèn)題，工廠故意放假又不辭退員工怎辦 我的解答是, 第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的工廠故意放假又不辭退員工怎辦 ；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的工廠故意放假又不辭退員工怎辦 ；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的工廠故意放假又不辭退員工怎辦 ；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?？筛鶕?jù)第二項(xiàng)就可以辭退，希望對(duì)你有用！

1.你所言不景氣應(yīng)該是暫時(shí)工廠故意放假又不辭退員工怎辦 的工廠故意放假又不辭退員工怎辦 ，否則一定會(huì)主動(dòng)壓縮人員。

2.如果企業(yè)故意按你所言工廠故意放假又不辭退員工怎辦 ，企業(yè)成本會(huì)更高。

3.既然放假工廠故意放假又不辭退員工怎辦 ，可以考慮再找工作上班，狀況好再繼續(xù)，按規(guī)定返廠，否則工廠有理由會(huì)按曠工，自離處理。如此，勞動(dòng)關(guān)系還保留著，因?yàn)槿绻o退，要按勞動(dòng)法予以補(bǔ)償。

4.不要為了等辭退要補(bǔ)償而等待，時(shí)間比賠償更重要。

5.如到位提出解除勞動(dòng)合同，需按勞動(dòng)法每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向你支付，六個(gè)月以上不足一年，按一年算，不足六個(gè)月，支付半個(gè)月。

以上希望對(duì)你有幫助！