依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定給工廠造成損失辭退員工 ，勞動者違反公司規(guī)章給工廠造成損失辭退員工 ，給用人單位造成嚴重損失的，用人單位是可以辭退勞動者的，并且不用給予經濟補償。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同給工廠造成損失辭退員工 ：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

員工嚴重失職、營私舞弊給工廠造成損失辭退員工 ，給公司造成重大損失被公司辭退的給工廠造成損失辭退員工 ，公司不需要賠償，但是公司需要根據(jù)《勞動合同法》第三十九條和第四十三條的規(guī)定辦理開除手續(xù)。員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以單方解除勞動合同，但是應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。如果用人單位未按照勞動合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會，勞動者可以以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金，人民法院予以支持。

如果給公司造成的經濟損失給工廠造成損失辭退員工 ，被辭退是合理的給工廠造成損失辭退員工 ，因為沒有一家公司愿意雇傭一個會給公司帶來損失的員工，這樣的員工一定會被開除，所以我們在工作過程當中，一定要認真仔細，哪怕效率低一些，也不要給公司帶來損失，因為一旦帶來損失，就有可能面臨被辭退的風險。

當員工因為自己的差錯給公司帶來經濟損失的時候，公司一定會選擇辭退這個員工，因為這樣的員工已經沒有任何的價值了，而且給工廠造成損失辭退員工 他也給公司帶來的損失，就算公司想要給他一次改過的機會，但是也經不起這樣的折騰了，所以這樣的員工也沒有理由再留在這個公司了，而且有的公司就算給員工一次改過的機會，員工也都不好意思再留在這個公司了，因為他覺得自己給公司帶來了麻煩，他覺得特別的難受，所以大家在完成工作的時候，一定要認真，不要馬虎，也不要太過于自信，多去檢查幾遍，這樣就不會出現(xiàn)差錯。

可能人們會覺得工作當中難免會出現(xiàn)問題，但是這么大一個公司，因為員工的一個小問題，就帶來了巨大的損失，你相信這樣的員工還會受到公司信任嗎給工廠造成損失辭退員工 ？所以要想讓公司認可，就必須拿出自己最認真的態(tài)度努力工作，絕對不能敷衍了事，因為你的態(tài)度就決定了你得到的成果，如果你認真工作了，那么最后就會得到領導的認可，如果你什么都沒做，而是坐在一旁看著別人去做，那你這個工作出現(xiàn)了問題，別人就會來找你的麻煩，因此大家在工作的時候，一定要親力親為，一定要拿出自己最好的狀態(tài)，千萬不要給公司造成損失，因為一旦發(fā)生了損失，那公司就會懷疑你的能力，甚至還會辭退你。