工廠強(qiáng)行辭退員工如何賠償 在線問法 時(shí)間: 2023.11.09 813 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限工廠強(qiáng)行辭退員工如何賠償,每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,被工廠辭退怎么賠償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,工廠辭退員工的賠償如下工廠強(qiáng)行辭退員工如何賠償:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,工廠無故辭退員工怎么賠償工廠無故辭退員工怎么賠償 《 勞動(dòng)合同法 》 第八十七條 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動(dòng)合同 工廠強(qiáng)行辭退員工如何賠償?shù)墓S強(qiáng)行辭退員工如何賠償,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定工廠強(qiáng)行辭退員工如何賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付 賠償金。 被工廠辭退怎么賠償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,工廠辭退員工的賠償如下工廠強(qiáng)行辭退員工如何賠償 :經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算工廠強(qiáng)行辭退員工如何賠償 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 請(qǐng)點(diǎn)擊輸入圖片描述(最多18字)法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。公司強(qiáng)行開除員工應(yīng)如何賠償法律分析:解雇員工企業(yè)不一定需要賠償工廠強(qiáng)行辭退員工如何賠償 ,如果是因?yàn)閯趧?dòng)者本身存在法定過錯(cuò)情形辭退的,不需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償工廠強(qiáng)行辭退員工如何賠償 ;如果是無過失性辭退或者因?yàn)椴脝T辭退勞動(dòng)者的才需要賠償。賠償按照勞動(dòng)者在單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.辭退員工的賠償是支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2.這里的辭退主要用于指用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的情形3.如果是員工自身的錯(cuò)誤導(dǎo)致被辭退,不需要賠償。單位開除員工,首先需要結(jié)清員工的工資。是否存在賠償是根據(jù)開除員工的原因來進(jìn)行判定的。企業(yè)辭退員工,根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無故辭退員工,單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工,單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員,辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律,單位不需要支付補(bǔ)償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的;向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。工廠無故辭退員工怎么賠償工廠無故辭退員工怎么賠償 《 勞動(dòng)合同法 》 第八十七條 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動(dòng)合同 工廠強(qiáng)行辭退員工如何賠償 的工廠強(qiáng)行辭退員工如何賠償 ,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定工廠強(qiáng)行辭退員工如何賠償 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付 賠償金 。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限工廠強(qiáng)行辭退員工如何賠償 ,每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的工廠強(qiáng)行辭退員工如何賠償 ,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同 解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 員工在和公司 解除合同 的時(shí)候,會(huì)因?yàn)樵虻牟煌@得的賠償或者是補(bǔ)償也會(huì)有所不同,在一般情況下,會(huì)有一下幾種情況: 第一種情況是,如果遇到了公司在沒有給出合法的理由就辭退員工的,屬于違法解除了勞動(dòng)合同的行為,公司應(yīng)該按照員工每在公司工作一年就向其支付兩個(gè)月的工資,作為員工的賠償金,一般是按照員工離職前的一年里的平均工資作為其賠償金額的標(biāo)準(zhǔn)。 第二種情況是,如果公司存在了違法的原因,員工被迫向公司提出離職,或者是確實(shí)因?yàn)楣驹谏a(chǎn)經(jīng)營等方面那上的原因,解除勞資關(guān)系的,員工也會(huì)獲得一定的補(bǔ)償,一般來說員工每工作一年就會(huì)獲得一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。 第三種情況是,如果是公司和員工在協(xié)商一致的前提下,決定 解除勞動(dòng)合同 的,也是會(huì)有一定的補(bǔ)償?shù)?,一般也是按照每工作一年就?huì)獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償,如果是員工自己主動(dòng)提出離職的情況,那么是不會(huì)獲得 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的。 一般來說公司的解聘 賠償標(biāo)準(zhǔn) ,都會(huì)按照員工在公司工作,每滿一年就會(huì)獲得一個(gè)月的工資作為賠償,如果雙方?jīng)]有 簽訂勞動(dòng)合同 的話,員工可以向公司提出支付 雙倍工資 的請(qǐng)求,如果雙方協(xié)商不成功的話,員工可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 來維護(hù)自己的權(quán)益。 在 勞動(dòng)法 相關(guān)的法規(guī)里邊,對(duì) 辭退補(bǔ)償 的規(guī)定更為詳細(xì): 一般來說公司給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,都是按照員工在該單位工作的年限來核算。如果員工公司工作每滿一年,就可以獲得一個(gè)月的工資賠償;而如果員工在該公司工作已滿六個(gè)月,但是又還不足一年的話,應(yīng)該要按照一年來計(jì)算;如果該員工工作連六個(gè)月都不滿的話,那么公司應(yīng)該給員工支付半個(gè)月的工資來作為補(bǔ)償。 如果說員工在工作期間,所獲得的工資高于其單位所在的地區(qū)所公布的上年度該地區(qū)員工平均工資的三倍極其以上的話,那么公司向其員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膶?duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn),也應(yīng)該是按照該職工月平均工資的三倍來計(jì)算,并進(jìn)行支付,但是對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)償?shù)淖罡吣晗抟话悴荒艹^十二年。 如果說公司是違反了法律規(guī)定,而向員工宣布解除或者是決定終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)該按照相關(guān)的法律法規(guī),按照所規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍,來向其員工支付經(jīng)濟(jì)賠償。 公司辭退員工 的情況眾多,不一定都能獲得賠償,如果員工是在以下幾種情形下被辭退的,是難以獲得補(bǔ)償?shù)模?1、員工在自己的 試用期 內(nèi)就被證明不符合其公司的錄用條件的; 2、員工在工作期間嚴(yán)重違反了勞動(dòng)的紀(jì)律,以及違反了該單位制定的規(guī)章制度的; 3、員工在工作期間嚴(yán)重失職,并且出現(xiàn)了嚴(yán)重失職的行為,對(duì)公司的利益造成了重大損失的; 4、員工被依法了追究了相應(yīng)刑事責(zé)任的。 【版權(quán)聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請(qǐng)作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時(shí)更正或刪除。 延伸閱讀 交通事故起訴樣板 腰1體骨折工傷鑒定椎 出車禍可以要求哪些賠償 電動(dòng)車各自一半責(zé)任 2022年6月5日新噪聲法 上一篇:國家征地對(duì)果樹的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)下一篇:手臂骨折護(hù)理費(fèi)如何賠付 更多相關(guān)法律知識(shí) 文章 火車失控連撞20車,司機(jī)是否涉嫌 ... 603瀏覽 文章 工傷期間家屬誤工費(fèi)怎么算_工傷 ... 881瀏覽 文章 駕駛證沒換證出交通事故理賠嗎_ ... 546瀏覽 文章 第三者責(zé)任險(xiǎn)哪四種情況不賠付_ ... 413瀏覽 文章 電瓶車逆向行駛被車撞了,責(zé)任怎 ... 512瀏覽 文章 交通事故律師一般收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少 ... 276瀏覽 文章 對(duì)于醉駕五年以后可以考駕駛證嗎 ... 742瀏覽 文章 交通事故保險(xiǎn)賠償法律責(zé)任的劃分 ... 147瀏覽 文章 刮蹭第二天算肇事逃逸嗎_刮蹭第 ... 240瀏覽 文章 假如雙方都對(duì)交通事故負(fù)責(zé),是否 ... 223瀏覽 文章 刮蹭交強(qiáng)險(xiǎn)自己全責(zé)怎么賠償_刮 ... 441瀏覽 文章 乘車遇到車禍司機(jī)全責(zé)自己受輕傷 ... 512瀏覽 文章 交通事故處理程序規(guī)定內(nèi)容概要 56瀏覽 文章 高速能超速多少不會(huì)處罰_高速公 ... 355瀏覽 文章 雇司機(jī)出了事故誰負(fù)責(zé)_雇傭司機(jī) ... 901瀏覽 文章 2025肇事逃逸輕傷怎么賠償_肇事 ... 580瀏覽 文章 工傷保險(xiǎn)公司賠誤工費(fèi)嗎_工傷保 ... 380瀏覽 文章 交通事故監(jiān)控視頻怎么調(diào)取 76瀏覽 文章 2025死亡賠償金受益人的順序_202 ... 135瀏覽 文章 交警隊(duì)醉駕案底影響是什么馬鞍山 ... 155瀏覽