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派遣工因病死亡最新待遇

在線問法 時(shí)間: 2023.11.05
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勞務(wù)派遣人員在用工單位發(fā)生死亡應(yīng)如何賠償?

勞務(wù)派遣人員在用工單位發(fā)生死亡賠償金六個(gè)月派遣工因病死亡最新待遇 的單位所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。工傷死亡賠償包括派遣工因病死亡最新待遇 了喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金等三大部分。另外,在計(jì)算這些工傷死亡賠償項(xiàng)目時(shí),一定要結(jié)合被害人的實(shí)際情況來計(jì)算。

法律分析

工傷很有可能造成職工的死亡,這個(gè)時(shí)候就需要對死亡職工的家屬進(jìn)行工傷死亡賠償。在工傷死亡賠償項(xiàng)目中,喪葬過程中發(fā)生的費(fèi)用包括:為安排死亡人生前好友和親屬遺體告別儀式租用場地的費(fèi)用、為死亡人整理遺容費(fèi)、火化費(fèi)、運(yùn)尸費(fèi)、尸體冷藏停放費(fèi)、預(yù)訂靈車、骨灰寄存、購買墓碑等支出的費(fèi)用;規(guī)定允許土葬的地方,為安葬死亡人的未超過省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的墓穴占地面積使用費(fèi)、購買棺材費(fèi)用,在許多農(nóng)村安排為死亡人送葬的親朋好友宴席等支出的必要費(fèi)用等。供養(yǎng)親屬撫恤金配偶每月可獲得職工本人工資的百分之四十,其條件是配偶依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源,并且完全喪失勞動(dòng)能力。其他親屬每人每月可獲得職工本人工資的百分之三十。其他親屬是指工傷死亡職工親屬中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹等人。

法律依據(jù)

《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》 第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付:(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;(五)生活不能自理的,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;(八)因工死亡的,其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

在職職工因病死亡可以得到哪些補(bǔ)助?

在職職工因病死亡派遣工因病死亡最新待遇 ,單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償喪葬補(bǔ)助費(fèi)、一次性撫恤金和遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)。

喪葬補(bǔ)助金按其死亡時(shí)上年度全省企業(yè)退休人員月平均基本養(yǎng)老金派遣工因病死亡最新待遇 的四個(gè)月發(fā)放。

撫恤金按其(包括在職參保人員和已辦理退休手續(xù)按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限),每滿一年計(jì)發(fā)一個(gè)月死亡時(shí)上一年度全省企業(yè)退休人員月平均基本養(yǎng)老金,最多不超過20個(gè)月。企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限計(jì)算到月,不滿一年按一年計(jì)算。

但對喪葬補(bǔ)助金和撫恤金的支付標(biāo)準(zhǔn),各省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定不盡一致,且差異較大。因此具體標(biāo)準(zhǔn)建議咨詢當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障局。

勞務(wù)派遣員工因病不能工作有哪些賠償

因病辭退勞務(wù)派遣員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)也是按照派遣員工的工作年限來計(jì)算的派遣工因病死亡最新待遇 ,不過派遣工因病死亡最新待遇 ,這種派遣關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)是不太一樣的,具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)得看用工單位和派遣單位之間的約定。被派遣員工和派遣單位之間建立的才是勞動(dòng)關(guān)系。

【法律分析】

勞務(wù)派遣員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。即用工單位不能把應(yīng)由其使用的被派遣勞動(dòng)者,再巧立名目派遣到其他用人單位,否則,即如果是派遣單位也直接辭退派遣工因病死亡最新待遇 了職工,這種情況下的賠償標(biāo)準(zhǔn)就按照正規(guī)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)規(guī)定來處理,至于說用工單位和派遣工之間,用工單位在派遣工生病了的情況下依法辭退當(dāng)事人,如果和派遣單位之間有約定的話可以不承擔(dān)賠償責(zé)任。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

在職職工因病死亡單位有哪些補(bǔ)償

在職職工因病死亡單位有下列補(bǔ)償:

1.喪葬費(fèi)派遣工因病死亡最新待遇 ,在職人員因病或非因工死亡派遣工因病死亡最新待遇 ,喪葬補(bǔ)助費(fèi)為死亡當(dāng)月工資3個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

2.撫恤金。烈士和因公犧牲的派遣工因病死亡最新待遇 ,為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi):病故的,為上-年度全國城鎮(zhèn)居民人均可

支配收入的2倍加本人生前40個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)。

3.選屬生活補(bǔ)助費(fèi)。

[法律依據(jù)]

《社會保險(xiǎn)法》第十七條,參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人,因病或者非因工死亡的,其逮屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫金;在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完

全喪失勞動(dòng)能力的,可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。

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