補償和賠償經(jīng)濟補償金是法定的 的區(qū)別有經(jīng)濟補償金是法定的 ：補償帶有補充性經(jīng)濟補償金是法定的 ，賠償帶有懲罰性；補償是無過錯形態(tài)下出于公平原則進行的經(jīng)濟補償金是法定的 ，賠償涉及到過錯責任；補償由合法行為引起經(jīng)濟補償金是法定的 ，賠償由違法行為引起；補償多為支付一定數(shù)額的金錢，賠償以金錢賠償為主，以恢復原狀、返還財產(chǎn)為輔。國家補償責任多為支付一定數(shù)額的金錢。

補償和賠償?shù)膮^(qū)別有：補償帶有補充性經(jīng)濟補償金是法定的 ，賠償帶有懲罰性經(jīng)濟補償金是法定的 ；補償是無過錯形態(tài)下出于公平原則進行的經(jīng)濟補償金是法定的 ，賠償涉及到過錯責任；補償由合法行為引起，賠償由違法行為引起；補償多為支付一定數(shù)額的金錢，賠償以金錢賠償為主，以恢復原狀、返還財產(chǎn)為輔。國家補償責任多為支付一定數(shù)額的金錢。

違約金與經(jīng)濟補償金經(jīng)濟補償金是法定的 的區(qū)別如下經(jīng)濟補償金是法定的 ：

1.法律性質(zhì)

經(jīng)濟補償金在性質(zhì)上講具有勞動貢獻補償和社會保障雙重功能經(jīng)濟補償金是法定的 ，其產(chǎn)生是基于國家法律、法規(guī)經(jīng)濟補償金是法定的 的規(guī)定，是國家干預勞動關(guān)系的法律結(jié)果。

違約金產(chǎn)生的基礎則是雙方協(xié)議或合同的約定，因此沒有約定就不會有違約金的產(chǎn)生，其在性質(zhì)上是對合法契約的保護。

2.構(gòu)成要件

經(jīng)濟補償金是法定的，因此其構(gòu)成要件主要是法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。

違約金的構(gòu)成要件則主要有兩個經(jīng)濟補償金是法定的 ：一是雙方在中有約定;二是違約金的約定不違反法律規(guī)定。

3.責任主體

經(jīng)濟補償金是國家法律強制的結(jié)果，其目的在于保護弱勢的員工，所以經(jīng)濟補償金的責任主體為企業(yè)，具有單一性，僅是企業(yè)對員工承擔的一種責任，對于員工一方來見，不存在由員工支付經(jīng)濟補償金的情形。

違約金的責任主體是雙方的，在違約金責任產(chǎn)生時，由企業(yè)或員工向?qū)Ψ匠袚鄳呢熑巍?/p>

4.責任計算

經(jīng)濟補償金是國家法律、法規(guī)的直接規(guī)定，計算經(jīng)濟補償金的依據(jù)主要的規(guī)定及1994年12月3日勞動部頒發(fā)的違反和的經(jīng)濟補償辦法，其中平均工資和連續(xù)工齡是計算經(jīng)濟補償金的兩個主要參數(shù)。

拓展資料：勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行所應分攤的培訓費用。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第25條規(guī)定：“除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金”

補償和賠償?shù)膮^(qū)別有：補償帶有補充性經(jīng)濟補償金是法定的 ，賠償帶有懲罰性經(jīng)濟補償金是法定的 ；補償是無過錯形態(tài)下出于公平原則進行的經(jīng)濟補償金是法定的 ，賠償涉及到過錯責任經(jīng)濟補償金是法定的 ；補償由合法行為引起，賠償由違法行為引起經(jīng)濟補償金是法定的 ；補償多為支付一定數(shù)額的金錢，賠償以金錢賠償為主，以恢復原狀、返還財產(chǎn)為輔。國家補償責任多為支付一定數(shù)額的金錢。