一、正面回答

1、公司合并導(dǎo)致合同不能繼續(xù)履行公司合并崗位變動(dòng)要求賠償 的，對(duì)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算，不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

二、分析

賠償標(biāo)準(zhǔn)是造成身體損害的,應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療費(fèi)，以及賠償因誤工減少的收人。造成部分或全部喪失能力的，應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療費(fèi)以及殘疾賠償金。造成死亡的，應(yīng)當(dāng)支付死亡賠償金、喪葬費(fèi)，總額為國(guó)家上年度職工年平均工資的二十倍。

三、公司合并對(duì)員工實(shí)行補(bǔ)償?shù)姆绞绞鞘裁垂竞喜徫蛔儎?dòng)要求賠償 ？

1、現(xiàn)金支付形式現(xiàn)金支付形式就是要求企業(yè)以現(xiàn)金支付給員工作為解除長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司合并崗位變動(dòng)要求賠償 ；

2、股權(quán)支付形式股權(quán)支付形式就是直接將企業(yè)的凈資產(chǎn)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方式落實(shí)到每個(gè)員工上；

3、債權(quán)支付形式如果改制企業(yè)的支付能力比較差，為公司合并崗位變動(dòng)要求賠償 了緩解支付改制成本給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)的壓力，可以將員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金轉(zhuǎn)為改制企業(yè)的負(fù)債，同時(shí)減少相應(yīng)的企業(yè)凈資產(chǎn)。

公司合并其主體并沒(méi)有變更公司合并崗位變動(dòng)要求賠償 ，是需要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，這時(shí)候員工辭職是沒(méi)有賠償?shù)摹Ｈ绻婕暗絼趧?dòng)地點(diǎn)和勞動(dòng)崗位的變更的話(huà)，員工可以拒絕，公司因此解聘員工，可以要求賠償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同公司合并崗位變動(dòng)要求賠償 ：

（一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

（二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

（三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

（四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的

（五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的

（六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

公司合并之后公司合并崗位變動(dòng)要求賠償 ，原有的勞動(dòng)關(guān)系不變公司合并崗位變動(dòng)要求賠償 ，職工也無(wú)需再重新簽訂勞動(dòng)合同，但是在職工不愿意與新公司續(xù)簽的時(shí)候，還可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?公司合并后，被合并公司的員工，因薪酬、崗位、福利等因素變化，員工有權(quán)自由選擇去留。若員工選擇離開(kāi)，公司需要對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)補(bǔ)償。如果員工選擇留下，當(dāng)然就不存在補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題。公司合并崗位變動(dòng)要求賠償 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司合并崗位變動(dòng)要求賠償 他情形。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定公司合并崗位變動(dòng)要求賠償 ，因企業(yè)被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位提前解散的公司合并崗位變動(dòng)要求賠償 ，確定終止勞動(dòng)關(guān)系公司合并崗位變動(dòng)要求賠償 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從2008年1月1日起每年補(bǔ)償1個(gè)月職工個(gè)人前12個(gè)月的平均工資，不滿(mǎn)半年的按補(bǔ)半個(gè)月計(jì)算。反之，即未吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位提前解散的，應(yīng)當(dāng)從職工個(gè)人進(jìn)廠(chǎng)(公司)工作開(kāi)始計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每年補(bǔ)1個(gè)月，不滿(mǎn)半年的補(bǔ)半個(gè)月。提前一個(gè)月書(shū)面通知解除合同，沒(méi)有提前通知的，單位應(yīng)該發(fā)一個(gè)月的工資，另外單位單方面解除合同的，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以上是公司合并員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

公司隨意調(diào)動(dòng)工作崗位可以要求賠償。工作崗位是什么公司合并崗位變動(dòng)要求賠償 ，這在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)已經(jīng)明確，并在《勞動(dòng)合同書(shū)》中明文標(biāo)記公司合并崗位變動(dòng)要求賠償 了，除非勞動(dòng)合同書(shū)中明確約定用人單位可以隨意調(diào)動(dòng)工作崗位公司合并崗位變動(dòng)要求賠償 的，其公司合并崗位變動(dòng)要求賠償 他情況調(diào)動(dòng)崗位必須符合法律規(guī)定，也就是員工不能勝任工作時(shí)才能調(diào)崗。公司隨意調(diào)動(dòng)崗位，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求賠償。

可以。

不得單獨(dú)變更職工崗位公司合并崗位變動(dòng)要求賠償 ，需要與職工意見(jiàn)達(dá)成一致公司合并崗位變動(dòng)要求賠償 ，否則只能解除勞動(dòng)合同公司合并崗位變動(dòng)要求賠償 ，給予勞動(dòng)補(bǔ)償金。沒(méi)有辦法達(dá)成一致意見(jiàn)公司合并崗位變動(dòng)要求賠償 ，導(dǎo)致員工無(wú)法正常到崗公司合并崗位變動(dòng)要求賠償 ，不能認(rèn)定為曠工。