一、正面回答

1、公司合并導致合同不能繼續(xù)履行公司合并崗位變動要求賠償 的，對員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、分析

賠償標準是造成身體損害的,應當支付醫(yī)療費，以及賠償因誤工減少的收人。造成部分或全部喪失能力的，應當支付醫(yī)療費以及殘疾賠償金。造成死亡的，應當支付死亡賠償金、喪葬費，總額為國家上年度職工年平均工資的二十倍。

三、公司合并對員工實行補償?shù)姆绞绞鞘裁垂竞喜徫蛔儎右筚r償 ？

1、現(xiàn)金支付形式現(xiàn)金支付形式就是要求企業(yè)以現(xiàn)金支付給員工作為解除長期勞動合同的經濟補償金公司合并崗位變動要求賠償 ；

2、股權支付形式股權支付形式就是直接將企業(yè)的凈資產以經濟補償金的方式落實到每個員工上；

3、債權支付形式如果改制企業(yè)的支付能力比較差，為公司合并崗位變動要求賠償 了緩解支付改制成本給企業(yè)生產經營帶來的壓力，可以將員工的經濟補償金轉為改制企業(yè)的負債，同時減少相應的企業(yè)凈資產。

公司合并其主體并沒有變更公司合并崗位變動要求賠償 ，是需要繼續(xù)履行勞動合同，這時候員工辭職是沒有賠償?shù)?。如果涉及到勞動地點和勞動崗位的變更的話，員工可以拒絕，公司因此解聘員工，可以要求賠償。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同公司合并崗位變動要求賠償 ：

（一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

（二)未及時足額支付勞動報酬的

（三)未依法為勞動者繳納社會保險費的

（四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的

（五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的

（六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

公司合并之后公司合并崗位變動要求賠償 ，原有的勞動關系不變公司合并崗位變動要求賠償 ，職工也無需再重新簽訂勞動合同，但是在職工不愿意與新公司續(xù)簽的時候，還可以得到經濟補償金嗎?公司合并后，被合并公司的員工，因薪酬、崗位、福利等因素變化，員工有權自由選擇去留。若員工選擇離開，公司需要對員工進行相應補償。如果員工選擇留下，當然就不存在補償?shù)膯栴}。公司合并崗位變動要求賠償 我國《勞動合同法》規(guī)定下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司合并崗位變動要求賠償 他情形。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。

根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定公司合并崗位變動要求賠償 ，因企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位提前解散的公司合并崗位變動要求賠償 ，確定終止勞動關系公司合并崗位變動要求賠償 ，經濟補償金從2008年1月1日起每年補償1個月職工個人前12個月的平均工資，不滿半年的按補半個月計算。反之，即未吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關閉、撤銷或者用人單位提前解散的，應當從職工個人進廠(公司)工作開始計算經濟補償，每年補1個月，不滿半年的補半個月。提前一個月書面通知解除合同，沒有提前通知的，單位應該發(fā)一個月的工資，另外單位單方面解除合同的，需要支付勞動者經濟補償金。以上是公司合并員工賠償標準

公司隨意調動工作崗位可以要求賠償。工作崗位是什么公司合并崗位變動要求賠償 ，這在簽訂勞動合同時已經明確，并在《勞動合同書》中明文標記公司合并崗位變動要求賠償 了，除非勞動合同書中明確約定用人單位可以隨意調動工作崗位公司合并崗位變動要求賠償 的，其公司合并崗位變動要求賠償 他情況調動崗位必須符合法律規(guī)定，也就是員工不能勝任工作時才能調崗。公司隨意調動崗位，勞動者可以解除勞動關系，并要求賠償。

可以。

不得單獨變更職工崗位公司合并崗位變動要求賠償 ，需要與職工意見達成一致公司合并崗位變動要求賠償 ，否則只能解除勞動合同公司合并崗位變動要求賠償 ，給予勞動補償金。沒有辦法達成一致意見公司合并崗位變動要求賠償 ，導致員工無法正常到崗公司合并崗位變動要求賠償 ，不能認定為曠工。