工作地點(diǎn)變更勞動(dòng)法調(diào)離地點(diǎn)的規(guī)定 ，屬于勞動(dòng)合同的重要變更勞動(dòng)法調(diào)離地點(diǎn)的規(guī)定 ，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。單位下達(dá)書面調(diào)令勞動(dòng)法調(diào)離地點(diǎn)的規(guī)定 ，就是一個(gè)與勞動(dòng)者協(xié)商的手續(xù)完備過(guò)程。員工沒(méi)有正當(dāng)理由，應(yīng)當(dāng)服從調(diào)動(dòng)。如果實(shí)在不愿意去，可與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，單位按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果你不想失去這份工作，你應(yīng)當(dāng)按調(diào)令規(guī)定時(shí)間前往新崗位報(bào)到工作。

對(duì)于這個(gè)法律是沒(méi)有規(guī)定的。但是要是勞動(dòng)合同上對(duì)工作地點(diǎn)有約定，難么是可以要求按照勞動(dòng)合同履行的，如果單位不按照勞動(dòng)合同履行，可以申請(qǐng)仲裁，要求單位按照勞動(dòng)合同約定的地點(diǎn)履行。如果要是想要離開單位，可以以單位不能提供勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)，而主張解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)法調(diào)離地點(diǎn)的規(guī)定 你依然可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律分析

如果公司以不同意去外地工作為由，解除勞動(dòng)合同，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作每滿一年單位應(yīng)支付一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資，超過(guò)六個(gè)月不滿一年的支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在提起勞動(dòng)仲裁時(shí)，一定要明確自己勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地，只有依法向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，才能及時(shí)有效地維護(hù)自己的合法權(quán)益。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料：(一)仲裁申請(qǐng)書。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫仲裁申請(qǐng)書，仲裁申請(qǐng)書一式三份，其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請(qǐng)人留存勞動(dòng)法調(diào)離地點(diǎn)的規(guī)定 ；(二)身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請(qǐng)人是用人單位的，提交本單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等；(三)能夠證明與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動(dòng)合同、解除或終止合同通知書、工資單、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件；(四)申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請(qǐng)人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交。如被申請(qǐng)人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊(cè)登記相關(guān)情況的證明；如被申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

一、 勞動(dòng)法 關(guān)于崗位調(diào)動(dòng)的規(guī)定是什么 根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條的規(guī)定勞動(dòng)法調(diào)離地點(diǎn)的規(guī)定 ， 勞動(dòng)合同 訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更形勢(shì)，作出組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，屬于法律勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以 解除勞動(dòng)合同 ，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。根據(jù)勞動(dòng)者個(gè)人的情況，如果出現(xiàn)勞動(dòng)者所在公司迫于市場(chǎng)規(guī)定的客觀情況發(fā)生重大變化，在這種情勢(shì)變更下，公司可與勞動(dòng)者協(xié)商工作崗位的調(diào)整，即對(duì)勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行變更。公司在與勞動(dòng)者協(xié)商不能達(dá)成一致時(shí)，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但有提前三十日以書面形式通知的義務(wù)。 如果勞動(dòng)者不同意公司調(diào)崗安排，就意味著勞動(dòng)者與公司不能就勞動(dòng)合同的變更達(dá)成一致。這時(shí)，公司有權(quán)提前三十日書面通知與勞動(dòng)法調(diào)離地點(diǎn)的規(guī)定 你解除勞動(dòng)合同。在這種情況下，公司應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法調(diào)離地點(diǎn)的規(guī)定 你的工作年限，每滿一年給予勞動(dòng)法調(diào)離地點(diǎn)的規(guī)定 你本人一個(gè)月的 工資 收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、《 勞動(dòng)法 》崗位調(diào)動(dòng)規(guī)定的相關(guān)問(wèn)題 1、調(diào)崗時(shí)能否調(diào)薪? 如果單位可以調(diào)整員工的工作崗位，是否意味著用人單位也可以同時(shí)調(diào)整其勞動(dòng)報(bào)酬?從《 勞動(dòng)合同法 》的規(guī)定來(lái)看，勞動(dòng)報(bào)酬也是勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容，因此，在一般情況下，勞資雙方如果變更勞動(dòng)報(bào)酬也需雙方協(xié)商一致。既然在具備“充分合理性”的情況下，用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，那么用人單位單方面調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，是否意味著也可以對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行單方調(diào)整呢? 工作崗位調(diào)整后，如果勞動(dòng)者不同意調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)如何處理? 勞動(dòng)關(guān)系 是勞動(dòng)者以付出勞動(dòng)換取相應(yīng)對(duì)價(jià)(即薪酬待遇)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，不同的工作崗位往往對(duì)應(yīng)不同的薪酬待遇。工作崗位與勞動(dòng)報(bào)酬就像是一輛車的兩個(gè)車輪，從來(lái)都是結(jié)伴而行的?？梢哉f(shuō)，用人單位單方調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，一定程度上就是為勞動(dòng)法調(diào)離地點(diǎn)的規(guī)定 了調(diào)控勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。否則，對(duì)用人單位而言，工作崗位的調(diào)整就失去了現(xiàn)實(shí)意義。 筆者認(rèn)為，勞動(dòng)報(bào)酬的變更應(yīng)當(dāng)附隨于工作崗位的變更。崗位變更的，相對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬也可以進(jìn)行變更。勞動(dòng)者的崗位調(diào)整后，用人單位可以根據(jù)新崗位所處的崗位和薪酬體系的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，但不得任意降低。 2、不接受能否視為 曠工 ? 勞動(dòng)者不服從單位的調(diào)崗，不去新的工作崗位就職，是否可以認(rèn)定為曠工，從而依據(jù)勞動(dòng) 法規(guī) 和企業(yè)的規(guī)章制度進(jìn)行處理? 實(shí)踐中，勞動(dòng)者對(duì)用人單位的調(diào)崗不服，有些是直接不去單位上班，還有一些則是每天到單位打卡，但是仍然呆在原崗位上。 那么勞動(dòng)者的上述行為能否認(rèn)定為曠工，實(shí)踐中一直有爭(zhēng)議，各地司法實(shí)踐中的仲裁或者判決結(jié)果也并不一致。 對(duì)第一種情形，在實(shí)踐中存有兩種觀點(diǎn)。 一種觀點(diǎn)認(rèn)為，如果用人單位的調(diào)崗決定不合法，勞動(dòng)者不到單位上班屬于合理的對(duì)抗，不能認(rèn)定為曠工。另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為，勞動(dòng)者不服調(diào)崗和拒不出勤沒(méi)有必然關(guān)系，法律沒(méi)規(guī)定不服從調(diào)崗就可以不出勤，勞動(dòng)者有其他救濟(jì)途徑而不能不上班，因此，即使用人單位的調(diào)崗不合法，勞動(dòng)者也應(yīng)到單位上班而不能拒不出勤，否則就可以認(rèn)定為曠工。 對(duì)于第二種情形，在實(shí)踐中亦存有兩種觀點(diǎn)。 一種觀點(diǎn)認(rèn)為，不管用人單位的調(diào)崗是否合法，勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)?shù)叫碌膷徫蝗温?，否則，即使勞動(dòng)者每天還去單位，仍可認(rèn)定為曠工。另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為，如果用人單位的調(diào)崗不合法，那么無(wú)論勞動(dòng)者是否到新的崗位任職，只要?jiǎng)趧?dòng)者去單位上班，就不能認(rèn)定為曠工。 對(duì)于上述兩種情形是否可以認(rèn)定為曠工，筆者認(rèn)為，首先需要界定用人單位的單方調(diào)崗是否合法。 在用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的崗位的這一行為合法的前提下，只要?jiǎng)趧?dòng)者不去新的工作崗位任職，不管勞動(dòng)者是否去單位上班，都可以認(rèn)定為曠工。而在用人單位調(diào)崗不合法的情形下，勞動(dòng)者不去單位上班或者雖到單位上班但不到新的崗位任職，都不可認(rèn)定為曠工。但是，由于是否合法屬于事后的認(rèn)定，因此對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取仲裁等方式維護(hù)自己的權(quán)益，而不能以消極的不去上班來(lái)對(duì)抗。否則一旦企業(yè)的調(diào)崗獲得認(rèn)可，就會(huì)陷自己于十分不利的境地。 在公司工作久了，公司內(nèi)部可能會(huì)因?yàn)榘l(fā)展原因進(jìn)行職位調(diào)動(dòng)，一般都需要個(gè)人與公司協(xié)商好，如果是非自愿性的崗位調(diào)動(dòng)那么勞動(dòng)者和公司會(huì)有比較大的爭(zhēng)議，最好的調(diào)用是雙方協(xié)商好，既滿足了公司也滿足了個(gè)人。

不合法勞動(dòng)法調(diào)離地點(diǎn)的規(guī)定 ，工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同訂立前用人單位告知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)法調(diào)離地點(diǎn)的規(guī)定 的內(nèi)容之一。勞動(dòng)合同中的工作地點(diǎn)就是平時(shí)上班地勞動(dòng)法調(diào)離地點(diǎn)的規(guī)定 ，有些勞動(dòng)地點(diǎn)可以協(xié)商注明，有的公司勞動(dòng)場(chǎng)所是多位地點(diǎn)的，在簽訂合同時(shí)，可以只寫公司名稱。工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同法新增加的，同時(shí)也是勞動(dòng)合同訂立前用人單位告知?jiǎng)趧?dòng)者的內(nèi)容之一。

法律分析

勞動(dòng)合同法將工作地點(diǎn)作為勞動(dòng)合同的必備條款，意味著用人單位不能隨意調(diào)整勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)，因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)調(diào)整，也屬于勞動(dòng)合同變更，根據(jù)法律規(guī)定，變更勞動(dòng)合同需要雙方協(xié)商一致。工作地點(diǎn)作為勞動(dòng)合同的必備條款，一旦在勞動(dòng)合同中確定工作地點(diǎn)，用人單位便無(wú)權(quán)單方隨意調(diào)整工作地點(diǎn)，調(diào)整工作地點(diǎn)需要事先與勞動(dòng)者協(xié)商，經(jīng)雙方協(xié)商一致后方可調(diào)整工作地點(diǎn)。訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守合法原則，勞動(dòng)合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動(dòng)合同，都是無(wú)效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。在合法的前提下，勞動(dòng)合同的訂立必須是勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方合意的表現(xiàn)，不能是單方意思表示的結(jié)果。在勞動(dòng)合同的訂立過(guò)程中，當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的。勞動(dòng)合同可以在最大程度上保障著勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，在工作期間雙方都是需要按照合同約定的事宜履行。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款勞動(dòng)法調(diào)離地點(diǎn)的規(guī)定 ：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人勞動(dòng)法調(diào)離地點(diǎn)的規(guī)定 ；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

公司不能隨意調(diào)動(dòng)你勞動(dòng)法調(diào)離地點(diǎn)的規(guī)定 的工作地點(diǎn)。

一方面勞動(dòng)法調(diào)離地點(diǎn)的規(guī)定 ，從格式條款上看，工作地點(diǎn)為“省內(nèi)”的約定無(wú)效。工作地點(diǎn)既是職工提供勞動(dòng)的地點(diǎn)，也是勞動(dòng)合同的履行地，與職工的家庭生活、社會(huì)交往、職業(yè)規(guī)劃等緊密相關(guān)，是職工選擇就業(yè)的重要要素。有鑒于此，《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作地點(diǎn)，還在第十七條將工作地點(diǎn)作為勞動(dòng)合同的必備條款之一，甚至在第三十五條明確規(guī)定只有協(xié)商一致才能加以變更，其核心無(wú)疑在于保障勞動(dòng)者的選擇權(quán)。公司為勞動(dòng)法調(diào)離地點(diǎn)的規(guī)定 了能夠隨意調(diào)動(dòng)職工且無(wú)需承擔(dān)法律責(zé)任，以格式條款的形式將工作地點(diǎn)確定為“省內(nèi)”，企圖讓員工在遭遇調(diào)動(dòng)時(shí)“有苦難言”而不得不接受，無(wú)疑屬于回避自己的主要義務(wù)。而《合同法》第四十條規(guī)定：“提供格式條款一方免除其責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、排除對(duì)方主要權(quán)利的，該條款無(wú)效?！绷硪环矫?，從合理性角度上看，你可以不受工作地點(diǎn)為“省內(nèi)”的約束。工作地點(diǎn)的變更，應(yīng)當(dāng)兼顧用人單位經(jīng)營(yíng)管理需要與職工提供勞動(dòng)的便利來(lái)綜合考量。對(duì)于用人單位，其變更員工工作地點(diǎn)，最終是為勞動(dòng)法調(diào)離地點(diǎn)的規(guī)定 了降低經(jīng)營(yíng)成本、優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)、獲得更有利的市場(chǎng)以及政策優(yōu)惠等，即主要是考慮經(jīng)濟(jì)利益的取舍。對(duì)于勞動(dòng)者，則會(huì)綜合自身發(fā)展需要、獲得勞動(dòng)報(bào)酬、時(shí)間精力的付出等。如果用人單位變更工作地點(diǎn)未對(duì)勞動(dòng)者的合同目的產(chǎn)生較大不利影響，也沒(méi)有給勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同造成實(shí)質(zhì)困難，職工應(yīng)當(dāng)配合；如果用人單位變更工作地點(diǎn)嚴(yán)重影響職工合同目的實(shí)現(xiàn)，職工則有權(quán)拒絕。與之對(duì)應(yīng)，鑒于你入職后一直在省城工作，應(yīng)當(dāng)視為雙方已經(jīng)確定具體的工作地點(diǎn)，在此情況下，公司自然不能不顧你的實(shí)際情況強(qiáng)行加以變更

勞動(dòng)合同法對(duì)于調(diào)崗并沒(méi)有一個(gè)具體地規(guī)定勞動(dòng)法調(diào)離地點(diǎn)的規(guī)定 ，但是《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：　

訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致勞動(dòng)法調(diào)離地點(diǎn)的規(guī)定 的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

擴(kuò)展資料：

第十八條　下列勞動(dòng)合同無(wú)效：

（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。

（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。

無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

第十九條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：

（一）勞動(dòng)合同期限；

（二）工作內(nèi)容；

（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

（四）勞動(dòng)報(bào)酬；

（五）勞動(dòng)紀(jì)律；

（六）勞動(dòng)合同終止的條件；

（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

第二十條　勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。

勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

參考資料：

百度百科-勞動(dòng)法