員工調(diào)動工作地點(diǎn)崗位調(diào)動多遠(yuǎn)距離算違法 的范圍并沒有明確規(guī)定。但勞動合同地點(diǎn)的變更是勞動合同的實(shí)質(zhì)性變更崗位調(diào)動多遠(yuǎn)距離算違法 ，需要和勞動者協(xié)商崗位調(diào)動多遠(yuǎn)距離算違法 ，單方面變更屬于違法解除勞動合同的行為。如果工作地方離自己十分遠(yuǎn)崗位調(diào)動多遠(yuǎn)距離算違法 ，不想去崗位調(diào)動多遠(yuǎn)距離算違法 ，應(yīng)該及時與公司協(xié)調(diào)，看看能否派出別的員工去。在與單位簽訂勞動合同是都會明確工作地點(diǎn)，工作地點(diǎn)是合同的必備條款，如果用人單位對工作地點(diǎn)變換，則屬對勞動合同的實(shí)質(zhì)變更，那么就需要雙方協(xié)商變更，單位不能單方做出變更，否則屬于違約。因此，你可以拒絕去新地點(diǎn)工作。《勞動合同法》

第三十五條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

【法律分析】

用人單位無故對勞動者進(jìn)行崗位調(diào)動是不合法崗位調(diào)動多遠(yuǎn)距離算違法 的崗位調(diào)動多遠(yuǎn)距離算違法 ，是屬于一種違法行為，調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

這個法律沒有明確規(guī)定崗位調(diào)動多遠(yuǎn)距離算違法 ，但是公司無權(quán)單方面調(diào)崗位調(diào)動多遠(yuǎn)距離算違法 你崗位調(diào)動多遠(yuǎn)距離算違法 的崗位，公司調(diào)動你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位，你若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個月工資。若公司以此種理由解除你，是無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞動合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行?！秳趧雍贤ā返谌鍡l崗位調(diào)動多遠(yuǎn)距離算違法 ：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十五條 【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。