工人下崗是誰提出來的
國家政策基本是好的,而據(jù)我身邊切身感受縣級下的政府在執(zhí)行政策中絕大部分是在做秀,同時中國的人情,親屬等裙帶關(guān)系素有傳統(tǒng),很多弱勢群體由于沒有完善的及良好的服務于這一群體保障制度,很難真真享受到政府給予的一些優(yōu)惠政策.從90年代至現(xiàn)在的下崗工人同時還有因各方面因素企業(yè)現(xiàn)在還末破產(chǎn),而實際又無法經(jīng)營年令己接近40-50的工人,他們老不老少不少己成為很嚴重的社會問題,這部分50年代或60年代的人很多并不熟悉網(wǎng)絡(luò),誰來關(guān)心或代表這些為改革作出犧牲的職工呼吁?
從20世紀80年代開始,牽扯工人下崗是誰提出來的 了四分之一人類的注意力,直接涉及一千多萬人(算上他們的配偶和子女則人數(shù)更多)的國企職工下崗,是經(jīng)驗還是教訓,是創(chuàng)舉還是失誤,現(xiàn)在下結(jié)論似乎為時過早,也許不是我們這一代人所能準確回答的問題。本文只是記錄一些現(xiàn)象和觀點,算是立此存照。一切留待歲月評說。
為什么是政府官員首先提出下崗?
減少失業(yè)率、增加就業(yè)機會,是任何一屆政府的責任,不僅是經(jīng)濟問題也是嚴肅的政治問題,關(guān)系到社會的長治久安以及改革開放的成敗。奇怪的是,“下崗分流”這個口號不是由企業(yè)界提出來而是首先由政府官員提出的。站在企業(yè)的角度,實行下崗分流也許有自己充分的理由,而站在政府立場上則不但不能鼓吹反而要控制,必要時還要予以制裁。這是政府職能和責任所規(guī)定的。官員在此時似乎迷失工人下崗是誰提出來的 了方向,忘記了自己的角色,把自己當成了企業(yè)的黑高參。
下崗潮是誰主張的第一輪下崗潮始于20世紀90年代工人下崗是誰提出來的 ,當時國有企業(yè)在中國經(jīng)濟中占絕對比重。但由于管理落后等諸多原因工人下崗是誰提出來的 ,效率低下。改革開放后工人下崗是誰提出來的 ,許多國有企業(yè)面臨著一系列沖擊工人下崗是誰提出來的 ,重組后不得已進行重組后工人下崗是誰提出來的 的必要改革措施而引起的職工下崗。
第二輪下崗潮是2014年以來,中國的國有企業(yè)改革的聲音再次引起人們的關(guān)注。2015年11月7日,中國就業(yè)研究所所長曾湘泉出席第二屆“人大老博士論壇”,表示由于國有企業(yè)改制等因素,要做好第二輪下崗準備。
自2015年以來,中國經(jīng)濟一直處于衰退狀態(tài),人民幣貶值,許多企業(yè)倒閉,一些外國企業(yè)從中國大陸撤出,致使大量人失業(yè)或下崗。
下崗是什么時候開始的?有什么樣的色社會背景?下崗是從1995年左右開始工人下崗是誰提出來的 的吧,具體時間記不清了。
“下崗”這一特殊情形,是由工人下崗是誰提出來的 我國從傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)化的特殊國情決定的。在傳統(tǒng)體制下,政府、企業(yè)和職工之間客觀上存在一種特殊的利益關(guān)系,即政府和企業(yè)對職工有事實上的終身就業(yè)及相關(guān)保障的承諾。正是基于此,而且考慮到這些職工的數(shù)量很大,政府和企業(yè)不可能也不應該采取簡單地把職工推向市場、讓職工失業(yè)的辦法來解決企業(yè)人員富余問題,因此,便有了讓職工離開崗位而又保留勞動關(guān)系的“下崗”。
毫無疑問,下崗方式在消化企業(yè)富余人員,實現(xiàn)經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)軌,保障職工基本權(quán)益,幫助他們實現(xiàn)再就業(yè)等方面都起到了很大的作用。但“下崗”作為特定歷史時期解決遺留問題的特殊方式,其過渡的性質(zhì)又是明顯的。因此,隨著市場經(jīng)濟體制的逐步確立,尤其是國家統(tǒng)一的失業(yè)救濟體制的不斷完善,實現(xiàn)下崗、失業(yè)的“并軌”就成了市場邏輯的必然。
而且,從公正、平等的角度來看,在社會經(jīng)濟環(huán)境日益市場化,就業(yè)與失業(yè)問題已經(jīng)不限于傳統(tǒng)企業(yè)職工的大背景下,長期給某個失業(yè)群體以特殊的政策待遇也不符合政府普遍、公平服務的行政品質(zhì),因此,失業(yè)救濟普遍化、社會化是大勢所趨。
下崗“變”失業(yè),并不意味著政府的責任更輕松,職工的失業(yè)救濟沒有保障。實際上,將更多事實上的失業(yè)人員納入到統(tǒng)一的失業(yè)救濟體制當中來,對政府而言預示著更大的責任;而對于職工來說,告別特殊的下崗保障,走向保障基礎(chǔ)更雄厚、體制更完備的失業(yè)保障,會讓保障更可靠而不是更脆弱。
為企業(yè)減頁而導致國有資產(chǎn)流失到私人腰包近而導致大批工人下崗失業(yè)是誰提出來?應該追究這個人,也就是企業(yè)的負責人,工人下崗是誰提出來的 他的法律責任國家為了企業(yè)減負,是廠子的生產(chǎn)加快步伐搞上去,給工人下崗是誰提出來的 你補貼的工資,前就是給職工開支錢,但是你不給職工漲工資還壓縮工資,職工不干了,紛紛下崗,國有資財落在你一個人挎包里。如果這樣下去還了得,國家政策是好政策,落不到底,半道讓黑心的老板占了便宜,必須要狠狠打擊。
中國90年代下崗潮具體是哪一年?急急急!在線等?。?/strong>下崗潮是從1993年開始一直到2001年結(jié)束這一段時間。
最早的職工下崗產(chǎn)生于1987年的勞動合同制改革。當時的人數(shù)很少工人下崗是誰提出來的 ,情況也很復雜工人下崗是誰提出來的 ,大多帶有自愿的性質(zhì),比如有的自己開始嘗試下海、有的女工在家?guī)Ш⒆印⒂械拿摦a(chǎn)學習等等,待遇也是自己與企業(yè)協(xié)商,有的沒有什么補貼,有的還要向廠子里交一些錢。
大規(guī)模的職工下崗始于1993年。由于下崗行為一開始就不規(guī)范,關(guān)于下崗職工的統(tǒng)計也不可能規(guī)范,因此各個年度的下崗職工人數(shù)不能做簡單的比較。但是為工人下崗是誰提出來的 了保存這份不可多得的珍貴歷史資料,我還是把它摘錄于此。
根據(jù)勞動部門公布的資料,1993年有下崗職工累計300萬人,1994年累計360萬人,1995年累計564萬人,1996年累計815萬人,1997年累計1,152萬人,1998年累計1,714萬人,1999年累計2,278萬人,2000年累計 2,699萬人,到2001年6月累計2,811萬人。其中,1998年到2001年6月的數(shù)據(jù)是我根據(jù)勞動和社會保障部門公布的“1998年國有企業(yè)新增下崗職工562萬人,1999年新增564萬人,2000年新增421萬人,2001年新增下崗職工112萬人,”累加而成。需要指出的是,1998年-2001年6月的增量只考慮了國有企業(yè),而1993-1997年的數(shù)據(jù)是指城鎮(zhèn)全部企業(yè)的下崗職工。