1、所謂勞動合同法中的勞動條件是指 的“勞動保護(hù)”就是依據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動安全保護(hù)和勞動衛(wèi)生保護(hù)等兩個基本內(nèi)容。而“勞動條件”是指勞動者在勞動過程中所必需的物質(zhì)設(shè)備條件勞動合同法中的勞動條件是指 ，如有一定空間和陽光的廠房、通風(fēng)和除塵裝置、安全和調(diào)溫設(shè)備以及衛(wèi)生設(shè)施等。

2、勞動條件勞動合同法中的勞動條件是指 ：

1、最容易體現(xiàn)的規(guī)定就是國家人力資源社會保障部第22號令《集體合同規(guī)定》“第二章

集體協(xié)商內(nèi)容”的第八條規(guī)定：

集體協(xié)商雙方可以就下列多項或某項內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同：

(一)勞動報酬;

(二)工作時間;

(三)休息休假;

(四)勞動安全與衛(wèi)生;

(五)補充保險和福利;

(六)女職工和未成年工特殊保護(hù);

(七)職業(yè)技能培訓(xùn);

(八)勞動合同管理;

(九)獎懲;

(十)裁員;

(十一)集體合同期限;

(十二)變更、解除集體合同的程序;

(十三)履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法;

(十四)違反集體合同的責(zé)任;

(十五)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。

1、 依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第六章 勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定：

第五十二條：用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第五十三條： 勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。

第五十四條：　用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

第五十五條：從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。

第五十六條：勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

第五十七條：國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度。縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計、報告和處理。

2、依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七章 女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定：

第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

第五十九條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十條 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

勞動條件的概念在法學(xué)界仍然存在爭議。有的學(xué)者認(rèn)為勞動合同法中的勞動條件是指 ，勞動條件是指用人單位為勞動者提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境勞動合同法中的勞動條件是指 ；有的學(xué)者認(rèn)為，勞動條件是用人單位為勞動者提供生產(chǎn)資料或者說是物資條件；有的學(xué)者認(rèn)為，勞動條件是指用人單位對勞動者從事某項勞動提供的必要條件，包括勞動保護(hù)條件和其他勞動條件；還有學(xué)者認(rèn)為，勞動條件包括工資待遇、勞動環(huán)境、勞動時間、休息休假、社會保險等。從理論界爭論來看，學(xué)者實際上對勞動條件概念外延如何界定產(chǎn)生勞動合同法中的勞動條件是指 了分歧。實際上，勞動條件有廣義和狹義之分，從勞動者接受用人單位聘用，提供勞動而言，用人單位提供的工作環(huán)境、福利待遇、工資待遇、勞動時間等都可以看作是勞動條件，這是廣義勞動條件的概念。狹義的勞動條件則是指勞動者根據(jù)勞動合同約定履行其義務(wù)所必須具備的工作條件。從狹義角度來看，勞動條件概念引起爭議就是，勞動條件是否包括勞動保護(hù)。 從《勞動法》和《勞動合同法》有關(guān)勞動合同必備條款 的規(guī)定中，都把勞動保護(hù)和勞動條件并列為勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的一個條款，在《勞動合同法》第38條第1款第1項關(guān)于勞動者及時 解除勞動合同 權(quán)利的規(guī)定中，也把勞動條件和合格安全生產(chǎn)條件并列為一項。從立法上來看，勞動條件包括了勞動保護(hù)條件。

1、提供勞動條件是指工作崗位、地點、勞動工具和勞動保護(hù)等等內(nèi)容勞動合同法中的勞動條件是指 ；

2、作為軟件工程師不提供電腦勞動合同法中的勞動條件是指 ，當(dāng)然屬未提供勞動條件；

3、勞動合同法中的勞動條件是指 你可以根據(jù)上述規(guī)定解除勞動合同；

4、如單位拒絕可以申請勞動仲裁。

補充回答：

1、你可以以其人之道還治其人之身，抓緊時間充電；

2、或者此處不留爺，自有留爺處，一走勞動合同法中的勞動條件是指 了之。