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勞動(dòng)合同法中的勞動(dòng)條件是指

在線(xiàn)問(wèn)法 時(shí)間: 2023.10.12
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第五十四條: 用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查,1、 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生的規(guī)定:第五十二條:用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害,有的學(xué)者認(rèn)為,勞動(dòng)條件是指用人單位對(duì)勞動(dòng)者從事某項(xiàng)勞動(dòng)提供的必要條件,包括勞動(dòng)保護(hù)條 ...。
勞動(dòng)法里的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件指的是什么?

1、所謂勞動(dòng)合同法中的勞動(dòng)條件是指 的“勞動(dòng)保護(hù)”就是依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)安全保護(hù)和勞動(dòng)衛(wèi)生保護(hù)等兩個(gè)基本內(nèi)容。而“勞動(dòng)條件”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中所必需的物質(zhì)設(shè)備條件勞動(dòng)合同法中的勞動(dòng)條件是指 ,如有一定空間和陽(yáng)光的廠房、通風(fēng)和除塵裝置、安全和調(diào)溫設(shè)備以及衛(wèi)生設(shè)施等。

2、勞動(dòng)條件勞動(dòng)合同法中的勞動(dòng)條件是指 :

1、最容易體現(xiàn)的規(guī)定就是國(guó)家人力資源社會(huì)保障部第22號(hào)令《集體合同規(guī)定》“第二章

集體協(xié)商內(nèi)容”的第八條規(guī)定:

集體協(xié)商雙方可以就下列多項(xiàng)或某項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商,簽訂集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同:

(一)勞動(dòng)報(bào)酬;

(二)工作時(shí)間;

(三)休息休假;

(四)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生;

(五)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利;

(六)女職工和未成年工特殊保護(hù);

(七)職業(yè)技能培訓(xùn);

(八)勞動(dòng)合同管理;

(九)獎(jiǎng)懲;

(十)裁員;

(十一)集體合同期限;

(十二)變更、解除集體合同的程序;

(十三)履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商處理辦法;

(十四)違反集體合同的責(zé)任;

(十五)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。

1、 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生的規(guī)定:

第五十二條:用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害。

第五十三條: 勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。

第五十四條: 用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

第五十五條:從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。

第五十六條:勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

第五十七條:國(guó)家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度??h級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)、有關(guān)部門(mén)和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的傷亡事故和勞動(dòng)者的職業(yè)病狀況,進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理。

2、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七章 女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定:

第五十八條 國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿(mǎn)十六周歲未滿(mǎn)十八周歲的勞動(dòng)者。

第五十九條 禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

第六十條 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng),不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

第六十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

什么是勞動(dòng)條件?

勞動(dòng)條件的概念在法學(xué)界仍然存在爭(zhēng)議。有的學(xué)者認(rèn)為勞動(dòng)合同法中的勞動(dòng)條件是指 ,勞動(dòng)條件是指用人單位為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境勞動(dòng)合同法中的勞動(dòng)條件是指 ;有的學(xué)者認(rèn)為,勞動(dòng)條件是用人單位為勞動(dòng)者提供生產(chǎn)資料或者說(shuō)是物資條件;有的學(xué)者認(rèn)為,勞動(dòng)條件是指用人單位對(duì)勞動(dòng)者從事某項(xiàng)勞動(dòng)提供的必要條件,包括勞動(dòng)保護(hù)條件和其他勞動(dòng)條件;還有學(xué)者認(rèn)為,勞動(dòng)條件包括工資待遇、勞動(dòng)環(huán)境、勞動(dòng)時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等。從理論界爭(zhēng)論來(lái)看,學(xué)者實(shí)際上對(duì)勞動(dòng)條件概念外延如何界定產(chǎn)生勞動(dòng)合同法中的勞動(dòng)條件是指 了分歧。實(shí)際上,勞動(dòng)條件有廣義和狹義之分,從勞動(dòng)者接受用人單位聘用,提供勞動(dòng)而言,用人單位提供的工作環(huán)境、福利待遇、工資待遇、勞動(dòng)時(shí)間等都可以看作是勞動(dòng)條件,這是廣義勞動(dòng)條件的概念。狹義的勞動(dòng)條件則是指勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同約定履行其義務(wù)所必須具備的工作條件。從狹義角度來(lái)看,勞動(dòng)條件概念引起爭(zhēng)議就是,勞動(dòng)條件是否包括勞動(dòng)保護(hù)。 從《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》有關(guān)勞動(dòng)合同必備條款 的規(guī)定中,都把勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件并列為勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的一個(gè)條款,在《勞動(dòng)合同法》第38條第1款第1項(xiàng)關(guān)于勞動(dòng)者及時(shí) 解除勞動(dòng)合同 權(quán)利的規(guī)定中,也把勞動(dòng)條件和合格安全生產(chǎn)條件并列為一項(xiàng)。從立法上來(lái)看,勞動(dòng)條件包括了勞動(dòng)保護(hù)條件。

《勞動(dòng)合同法》中的勞動(dòng)條件

1、提供勞動(dòng)條件是指工作崗位、地點(diǎn)、勞動(dòng)工具和勞動(dòng)保護(hù)等等內(nèi)容勞動(dòng)合同法中的勞動(dòng)條件是指 ;

2、作為軟件工程師不提供電腦勞動(dòng)合同法中的勞動(dòng)條件是指 ,當(dāng)然屬未提供勞動(dòng)條件;

3、勞動(dòng)合同法中的勞動(dòng)條件是指 你可以根據(jù)上述規(guī)定解除勞動(dòng)合同;

4、如單位拒絕可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

補(bǔ)充回答:

1、你可以以其人之道還治其人之身,抓緊時(shí)間充電;

2、或者此處不留爺,自有留爺處,一走勞動(dòng)合同法中的勞動(dòng)條件是指 了之。

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北京交通事故律師-許瑞林

09-28 13:50

勞動(dòng)合同法第47條是什么

勞動(dòng)合同法47條規(guī)定內(nèi)容是什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限勞動(dòng)合同法第47條是什么,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,【【法律依據(jù)】】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) ...
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北京交通事故律師-許瑞林

09-23 14:44

簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同條件

勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同條件,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同條件,續(xù)訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者提出用人單位應(yīng)當(dāng)訂立 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合 ...
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一上午談了兩場(chǎng)和解,簽字的空隙趕緊聯(lián)系一下其他執(zhí)行法官,這時(shí)間把控的死死的!

北京交通事故律師-許瑞林

04-15 11:54

2022年勞動(dòng)合同法孕期

此外,為防止用人單位變相損害女職工的合法權(quán)益,忽視處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的特別保護(hù),《勞動(dòng)合同法》第四十五條還特別規(guī)定, 勞動(dòng)合同 期滿(mǎn),有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止,二、 女職工產(chǎn)假 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

09-19 17:49

孕婦受勞動(dòng)合同法哪些保障

2、工作內(nèi)容的特殊保護(hù)孕婦受勞動(dòng)合同法哪些保障,對(duì)孕婦的勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)內(nèi)容都作出孕婦受勞動(dòng)合同法哪些保障了一定限制,如不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng),對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工,不 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

09-28 18:54

勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定

勞動(dòng)合同法第四十條內(nèi)容是什么《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的內(nèi)容如下勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定:(一)勞動(dòng)者患病 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

10-08 15:20

問(wèn)簽訂入職勞動(dòng)合同,不想去了需要賠付違約金嗎

律師回復(fù)中...
2024-10-09 20:36
北京順義區(qū)交通事故,傷者承擔(dān)主要責(zé)任,本以為自己拿不到賠償款了,委托元甲之后,元甲和解團(tuán)隊(duì)僅用40多天,促成了雙方和解,快速拿到賠償款20萬(wàn)元!遠(yuǎn)超過(guò)當(dāng)事人的心理預(yù)期,非常滿(mǎn)意,當(dāng)事人說(shuō)“所有的感謝都在錦旗里”!

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:19

當(dāng)事人為公司開(kāi)車(chē)運(yùn)輸貨物途中發(fā)生交通事故,導(dǎo)致車(chē)內(nèi)乘客受傷,公司拒不承擔(dān)賠償責(zé)任,難道要自己承擔(dān)近30萬(wàn)元的賠償款嗎?我們起訴至法院,提供了大量證據(jù),法院判決公司承擔(dān)賠償責(zé)任!

北京交通事故律師-許瑞林

09-28 15:55

??374期和解大講堂 法律公益講座來(lái)了?? 1?發(fā)生交通事故,怎樣談和解你知道嗎??和解專(zhuān)家現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)?? 2?你的傷殘能否評(píng)定?能否爭(zhēng)到更高??法醫(yī)專(zhuān)家現(xiàn)場(chǎng)評(píng)定?? 3?你知道你最高能拿多少賠償嗎??律師現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)?? ??本周日下午兩點(diǎn)開(kāi)始?? ??免費(fèi)名額僅剩最后 ...

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 19:47

勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金

二、相關(guān)法律規(guī)定 (一)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定 1、第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金: (一) 在 試用期 間被證明不符合錄用條件的 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊, ...
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十級(jí)傷殘判決賠償54萬(wàn)多元,傷者對(duì)元甲律所的專(zhuān)業(yè)能力非常的認(rèn)可?。?/div>

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:26

勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從 ...
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一個(gè)人的思維方式,體現(xiàn)出他精神深處的思想性。很多事物并不是非黑即白的,而是黑白之間的灰色,是過(guò)渡、兩棲的狀態(tài),而這帶有很大的不確定性,也帶有無(wú)限的豐富性。

北京交通事故律師-趙金保

10-08 11:13

勞動(dòng)合同法試用期賠償

除勞動(dòng)合同法試用期賠償了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,試用期被公司辭退,依據(jù)勞動(dòng)法怎么賠 ...
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螞蟻協(xié)查中心調(diào)證,律師持調(diào)查令即可

北京交通事故律師-趙金保

09-11 11:18

江蘇省勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則

除江蘇省勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于 違法解除勞動(dòng)合同 ,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付 賠償金 ,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的,按照實(shí) ...
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真金不怕火煉,服務(wù)不怕你來(lái)體驗(yàn),十八年的交通事故經(jīng)驗(yàn),四千多面錦旗的口碑,三百多期的公益講座,只為受害者代言,你的每一份信任在元甲都能得到最好的回報(bào)。

北京交通事故律師-趙金保

09-19 19:50

怎么算違反勞動(dòng)合同法

按勞動(dòng)合同內(nèi)容來(lái)劃分怎么算違反勞動(dòng)合同法,違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效,二、顯失公平的合同怎么算違反勞動(dòng)合同法,部分用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,其約定條款明顯傾向用人單位一方的合同,勞動(dòng)合 ...
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朝陽(yáng)法院文書(shū)模板

北京交通事故律師-趙金保

09-23 12:43

問(wèn)勞動(dòng)糾紛老板拖欠工資

律師回復(fù)中...
2024-10-03 22:13

勞動(dòng)合同法離職補(bǔ)償金條件

離職雙倍賠償金的6個(gè)條件2 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,《勞動(dòng)合同法》第 ...
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楊女士在交通事故發(fā)生之前有過(guò)多份工作,因?yàn)榻煌ㄊ鹿适軅麑?dǎo)致誤工產(chǎn)生較高的誤工費(fèi)。楊女士委托他所律師在第一次庭審過(guò)程中,代理人認(rèn)可只按5000元/月的標(biāo)準(zhǔn)主張其誤工費(fèi),后因庭審效果非常不理想,楊女士當(dāng)即更換律師轉(zhuǎn)為委托我所。我們接到案件 ...

北京交通事故律師-趙金保

09-05 10:10

勞動(dòng)合同法中的勞動(dòng)條件是指

第五十四條: 用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查,1、 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生的規(guī)定:第五十二條:用人單位必須建立、健 ...
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