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勞動合同法離職補償金條件

在線問法 時間: 2023.10.28
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離職雙倍賠償金的6個條件2 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,綜合上面所說的,用人單位只要辭退員工不合法那么就需要支付經(jīng)濟補償金,一般的情形是工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償,但如果辭退時存在違法,而且違法的情形也與法律所規(guī)定的條件相符合,那么單位就需要按雙倍的補償來進行支付 ,所以,不同的情形所存在的補償方式都不一樣。
離職雙倍賠償金的6個條件

離職雙倍賠償金勞動合同法離職補償金條件 的6個條件

離職雙倍賠償金的6個條件,剛?cè)肼毜叫碌膯挝粫r候都是需要簽訂勞動合同的,這樣在被迫離職的時候就可以獲得一定的補償金了,下面來看看離職雙倍賠償金的6個條件。

離職雙倍賠償金的6個條件1

一、 雙倍賠償金的6個條件有哪些勞動合同法離職補償金條件 ?

1、用人單位違法解除或者終止以下勞動合同的,應(yīng)當(dāng)按2倍支付經(jīng)濟補償金;

2、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

3、勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

4、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

5、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

6、在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的。

二、經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)是怎么樣的?

經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、公司賠償金拖著不給怎么辦?

用人單位辭退勞動者后,拖著不給經(jīng)濟補償?shù)?,勞動者可以向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁,要求支付經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定,中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第五條規(guī)定,發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

綜合上面所說的,用人單位只要辭退員工不合法那么就需要支付經(jīng)濟補償金,一般的情形是工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償,但如果辭退時存在違法,而且違法的情形也與法律所規(guī)定的條件相符合,那么單位就需要按雙倍的補償來進行支付 ,所以,不同的情形所存在的補償方式都不一樣。

離職雙倍賠償金的6個條件2

勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

對于解除合同的規(guī)定

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的`醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

當(dāng)用人單位強制解除與勞動者的勞動合同的情況下,需要支付雙倍的經(jīng)濟賠償,勞動者可以正常申請,另外員工在特殊情況下被解除解除合同,也應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)定獲得經(jīng)濟賠償。

離職雙倍賠償金的6個條件3

一、新勞動法辭退賠償雙倍是怎樣規(guī)定的

1、用人單位無故辭退勞動者的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金,按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。

2、 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

二、用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟賠償金有哪些情況

1、單位在勞動合同期限未滿時,解除勞動合同的,也就是我們常說的被解雇。

2、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;如果勞動者被診斷為職業(yè)病,單位是不能解除勞動合同的,一旦解除,就需要支付經(jīng)濟賠償金,主要特殊是勞動者患職業(yè)病。如果只是普通的病,在醫(yī)療期滿之后,單位還是可以正常解除。

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。這是對女職工的特殊保護,此時不管勞動合同期限是不是已經(jīng)屆滿,只要在這三期解除勞動合同,單位都要支付經(jīng)濟賠償金的。

4、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;這里面,只要勞動者在醫(yī)療期內(nèi),也不論勞動合同期限是不是屆滿,單位都不能單方解除合同,否則就要支付經(jīng)濟賠償金。

員工離職經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

一、員工離職 經(jīng)濟補償金 標(biāo)準(zhǔn)是怎樣勞動合同法離職補償金條件 的 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限勞動合同法離職補償金條件 ,每滿一年支付一個月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的勞動合同法離職補償金條件 ,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 離職補償金 是 勞動法 規(guī)定對于職工離職時給予必要的經(jīng)濟補償規(guī)定。 根據(jù)《中華人民共和國 勞動合同法 》的規(guī)定勞動合同法離職補償金條件 :“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。” 二、離職補償金的發(fā)放條件是怎樣的? 按照現(xiàn)行規(guī)定,用人單位 違法解除勞動合同 或者按照第24條、第26條、第27條的規(guī)定 解除勞動關(guān)系 的,應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。 具體包括以下12種情況勞動合同法離職補償金條件 : (1)用人單位違法解除勞動合同的; (2)經(jīng)勞動 合同當(dāng)事人 協(xié)商一致,由用人單位 解除勞動合同 的; (3)用人單位提前解除 事實勞動關(guān)系 的; (4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,導(dǎo)致勞動者 辭職 的; (5)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,導(dǎo)致勞動者辭職的; (6)用人單位拒不支付 加班 加點工資或低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 支付勞動者工資的; (7)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的 (8)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的; (9)勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動合同的; (10)用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動合同的; (11)勞動合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的; (12) 勞動合同終止 ,地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟補償金的。 綜上所述,員工在離職的時候按照勞動法的規(guī)定,應(yīng)該領(lǐng)取相應(yīng)的補償金,而補償金的領(lǐng)取條件是在員工被解除勞動合同,和公司不主動續(xù)簽的情況下,用人單位就應(yīng)該對其進行經(jīng)濟補償,而經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)會根據(jù)員工的工作年限來決定。

離職補償金賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

法律分析:1、經(jīng)濟補償按勞動者勞動合同法離職補償金條件 的工作年限勞動合同法離職補償金條件 ,每滿一年支付一個月工資勞動合同法離職補償金條件 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的勞動合同法離職補償金條件 ,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償;2、未簽訂勞動合同雙倍工資;3、補繳保險;4、單位沒有提前一個月通知辭退的,支付待通知金。根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的,按一年計算;

不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條 在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

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北京交通事故律師-許瑞林

10-09 17:30

勞動合同法第47條是什么

勞動合同法47條規(guī)定內(nèi)容是什么經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限勞動合同法第47條是什么,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,【【法律依據(jù)】】《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補 ...
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案件走到法院,并不意味著一定要判決,以訴促調(diào)也能做到一別兩寬,各生歡喜。

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 18:46

簽訂長期勞動合同條件

勞動者與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同簽訂長期勞動合同條件,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形簽訂長期勞動合同條件,續(xù)訂勞動合同的,勞動者提出用人單位應(yīng)當(dāng)訂立 無固定期限勞動合同,對于無固定期限勞動合 ...
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如何談和解,能爭取到更高的傷殘等級、更多的賠償款? 《和解大講堂》有資深法醫(yī)現(xiàn)場預(yù)估傷殘,專業(yè)律師設(shè)計賠償方案,和解專家親授談判技巧。18年理賠經(jīng)驗、20000+成功案例、4000+面錦旗 ,專業(yè)理賠團隊,幫你獲得更高賠償!

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 17:44

2022年勞動合同法孕期

此外,為防止用人單位變相損害女職工的合法權(quán)益,忽視處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的特別保護,《勞動合同法》第四十五條還特別規(guī)定, 勞動合同 期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止,二、 女職工產(chǎn)假 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

09-23 13:44

孕婦受勞動合同法哪些保障

2、工作內(nèi)容的特殊保護孕婦受勞動合同法哪些保障,對孕婦的勞動時間、勞動內(nèi)容都作出孕婦受勞動合同法哪些保障了一定限制,如不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,對懷孕七個月以上的女職工,不 ...
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發(fā)生交通事故受傷,如何能快速拿到賠償款?傷者經(jīng)鑒定評上2個十級傷殘,通過多次談判,與保險公司達(dá)成和解,在傷者承擔(dān)主責(zé)的情況下,獲得27萬賠償款。

北京交通事故律師-許瑞林

09-28 13:50

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北京交通事故律師-許瑞林

09-28 18:54

勞動合同法辭退補償金

二、相關(guān)法律規(guī)定 (一)根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定 1、第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同勞動合同法辭退補償金: (一) 在 試用期 間被證明不符合錄用條件的 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊, ...
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收到一位成都市民不具名當(dāng)事人的一封深情感謝信,當(dāng)事人說:“我所獲得的不僅僅是物質(zhì)賠償,更多的是對我合法權(quán)益的維護和尊嚴(yán)的尊重”??

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:08

勞動合同法2022年經(jīng)濟補償金

勞動法辭退員工的補償標(biāo)準(zhǔn)2022年具體如下勞動合同法2022年經(jīng)濟補償金:《勞動合同法》第47條規(guī)定勞動合同法2022年經(jīng)濟補償金,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,六個月以上不滿一年的,按一年計算,不 ...
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發(fā)生交通事故,怎樣談和解你知道嗎??和解專家現(xiàn)場教學(xué)你的傷能評殘嗎?能否爭取到更高??法醫(yī)專家現(xiàn)場評定你的情況最高能拿多少賠償嗎??律師現(xiàn)場給出和解方案第374期和解大講堂于9月22日成功舉辦,幫助20多位交通事故傷者/家人解答疑惑、理清理賠流程 ...

北京交通事故律師-許瑞林

09-23 14:44

簽訂入職勞動合同,不想去了需要賠付違約金嗎

律師回復(fù)中...
2024-10-09 20:36

勞動合同法經(jīng)濟補償金的規(guī)定

勞動經(jīng)濟補償金的規(guī)定 勞動經(jīng)濟補償金的規(guī)定 勞動經(jīng)濟補償金的規(guī)定勞動合同法經(jīng)濟補償金的規(guī)定,相信大家在進入職場后經(jīng)常都聽過見過甚至經(jīng)歷過有關(guān)勞動的糾紛,很多企業(yè)為了省錢剝削員工,為了保障自己的合法權(quán)益,了解一些相關(guān)法律知識是必要的, ...
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??374期和解大講堂 法律公益講座來了?? 1?發(fā)生交通事故,怎樣談和解你知道嗎??和解專家現(xiàn)場教學(xué)?? 2?你的傷殘能否評定?能否爭到更高??法醫(yī)專家現(xiàn)場評定?? 3?你知道你最高能拿多少賠償嗎??律師現(xiàn)場指導(dǎo)?? ??本周日下午兩點開始?? ??免費名額僅剩最后 ...

北京交通事故律師-許瑞林

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勞動法2n+1補償金條件

勞動法2n+1補償金條件2n賠償是指用人單位違法解除勞動合同的勞動法2n+1補償金條件,根據(jù)我國勞動合同法第八十七條的規(guī)定勞動法2n+1補償金條件,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下 ...
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北京延慶交通事故,六十多歲老人不幸去世,元甲律所理賠團隊與保險公司專業(yè)談判,一個多月達(dá)成和解,幫助家人拿到賠償款180萬元。

北京交通事故律師-許瑞林

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無固定期限勞動合同離職補償金

根據(jù)無固定期限勞動合同離職補償金我國相關(guān)法律規(guī)定無固定期限勞動合同離職補償金,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作無固定期限勞動合同離職補償金的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,在24種情形下,用人單 ...
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北京交通事故律師-趙金保

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勞動合同法補償金和賠償金

補償是無過錯形態(tài)下出于公平原則進行的勞動合同法補償金和賠償金,賠償涉及到過錯責(zé)任勞動合同法補償金和賠償金,補償由合法行為引起勞動合同法補償金和賠償金,賠償由違法行為引起,補償和賠償?shù)膮^(qū)別有:補償帶有補充性勞動合同法補償金和賠償金,賠 ...
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北京交通事故律師-趙金保

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二審持續(xù)勝訴,按照當(dāng)事人要求早日幫助其“回米米”????

北京交通事故律師-趙金保

09-28 12:46

勞動合同法離職補償金條件

離職雙倍賠償金的6個條件2 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,《勞動合同法》第 ...
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十一假期歸來,收獲了這份沉甸甸的認(rèn)可!26歲的年輕人在交通事故中受傷嚴(yán)重,評上2個十級傷殘、1個九級傷殘,庭審中元甲律師全力爭取每一項賠償,幫助傷者獲得100萬余元賠償款,大大超出了傷者和家人的預(yù)期!

北京交通事故律師-趙金保

10-11 16:56

勞動合同法支付經(jīng)濟補償金的情形

其中要注意,在雙方約定的 勞動合同期限 屆滿的情況下,如果用人單位不續(xù)簽勞動合同,這個時候勞動者可以依法要求單位作出補償,在解除勞動合同的時候,千萬不要忘勞動合同法支付經(jīng)濟補償金的情形了自己還有這個補償是可以主張的哦,勞動合同法不支 ...
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哪種情形錄音證據(jù)副本視為原件 實踐中對于電子數(shù)據(jù)是否可視為原件的電子復(fù)本,可依據(jù)以下情形進行考察: (1)可準(zhǔn)確反映原始數(shù)據(jù)內(nèi)容的輸出物或顯示物;(2)具有最終完整性和可供隨時調(diào)取查用的電子復(fù)本;(3)雙方當(dāng)事人均未提出原始性異議的電 ...

北京交通事故律師-趙金保

07-28 18:57

勞動合同法中的勞動條件是指

第五十四條: 用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查,1、 依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第六章 勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定:第五十二條:用人單位必須建立、健 ...
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