1、醫(yī)療待遇：報銷醫(yī)療費臺州椒江9級傷殘6千工資 ，住院伙食補助由工傷保險基金按當?shù)嘏_州椒江9級傷殘6千工資 的標準支付臺州椒江9級傷殘6千工資 ，需要護理臺州椒江9級傷殘6千工資 ，單位沒出人護理的，單位需按當?shù)貥藴手Ц蹲o理費。

2、停工留薪期待遇：治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫(yī)療機構(gòu)出具意見，由勞動能力鑒定委員會確認，一般不超過12個月。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由單位按月支付。

計算：6000X停工留薪期月數(shù)=

3、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金：標準為9個月的本人工資，本人工資為傷前12個月的平均月繳費工資。

計算：6000X9=54000元

4、如果解除勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。各地的標準不盡相同，如果需要計算請告知所在省市，我可以補充回答。

臺州椒江9級傷殘6千工資 你是工傷傷殘臺州椒江9級傷殘6千工資 ，還是人身損害臺州椒江9級傷殘6千工資 ？

傷殘等級作為賠償標準臺州椒江9級傷殘6千工資 的系數(shù)臺州椒江9級傷殘6千工資 ，即一至十級對應(yīng)百分比系數(shù)分別為100％至10％，具體計算方式如下：

一級傷殘為上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準乘以二十年再乘以100％，二級傷殘則乘以90％，依此類推，九級傷殘乘以20％,十級傷殘乘以10％。

各個省、自治區(qū)、直轄市出臺的《工傷保險條例》對賠償?shù)臉藴屎陀嬎惴椒ǘ际遣灰粯拥?，存在一定的地域差異。關(guān)于工傷理賠這個問題，我可以給你提供一個參考數(shù)據(jù)，這個參考的依據(jù)是按照各地出臺的《工傷保險條例》中所規(guī)定的賠償標準計算的。

達到最低十級及以上傷殘的有三項賠償，分別是臺州椒江9級傷殘6千工資 ：一次性傷殘補助金（由社保支付給傷者）、一次性醫(yī)療補助金（由社保支付給傷者--也有些地區(qū)規(guī)定該項賠償由企業(yè)支付給傷者）、一次性傷殘再就業(yè)金（由企業(yè)支付給傷者）。

沒解除勞動合同（意思就是你還在這個單位繼續(xù)工作）只領(lǐng)得到一次性傷殘補助金，（有些地方?jīng)]解除勞動關(guān)系也可以領(lǐng)到一次性醫(yī)療補助金）；如果與用人單位解除勞動合同，才可以得到一次性傷殘再就業(yè)金、一次性醫(yī)療補助金；如不解除勞動合同，則暫時得不到。

以下舉例廣東省的《工傷保險條例》中規(guī)定的9級傷殘賠付標準：

一次性傷殘補助金：賠償本人9個月工資。

一次性傷殘再就業(yè)金：賠償本人8個月工資。

一次性醫(yī)療補助金：賠償本人2個月工資。

湖北省《工傷保險條例》又規(guī)定，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金的標準:九級傷殘為10個月;一次性傷殘就業(yè)補助金的標準:九級傷殘為12個月。

而《浙江省的工傷保險條例》中規(guī)定的9級傷殘賠付標準：

一次性傷殘補助金：賠償本人9個月工資。

一次性傷殘再就業(yè)金：賠償本人4個月工資。

一次性醫(yī)療補助金：賠償本人4個月工資。

而《四川省工傷保險條例》中對9級傷殘的賠付標準是：

一次性傷殘補助金：8個月的本人工資。

一次性傷殘就業(yè)補助金：計發(fā)8個月。

一次性工傷醫(yī)療補助金：計發(fā)2個月。

而江蘇省的《工傷保險條例》中規(guī)定的9級傷殘賠付標準：

一次性工傷醫(yī)療補助金的基準標準為：9級5萬元。

一次性傷殘就業(yè)補助金的基準標準為：9級2.5萬元。

一次性傷殘補助金未明確。（應(yīng)該是9個月本人工資）。

本人工資，是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前十二個月平均月繳費工資。本單位為工傷職工繳納工傷保險費不足十二個月的，以實際月數(shù)計算平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之三百的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之三百計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之六十的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之六十計算。

如用人單位未給從業(yè)人員購買社保，以上賠償由用人單位參照上述賠償標準全部自行承擔。

順便說一句就是，有些用人單位在計算本人受傷前12個月平均工資的時候，是按照實際收入計算，有些是按照社保繳費基數(shù)的基礎(chǔ)工資計算，兩者差異非常巨大！如十級傷殘賠償你一次性傷殘補助金為7個月工資的計算，假設(shè)你受傷前12個月平均實際收入工資為5000元，那么7乘以5000等于35000元；但社保局計算是按照繳費工資來算的，你受傷前12個月平均的工傷社保繳費工資基數(shù)單位給你報的2000元，社保局結(jié)算一次性傷殘補助金的話就是7乘以2000等于14000元；那么35000減去14000就等于21000，這其中就存在了金額上的巨大差異；那么這個21000元就由用人單位來補給你（我們單位是這樣做的）甚至是停工留薪的工資都是按照傷者正常的考勤工資計算，如臺州椒江9級傷殘6千工資 他上班的工資是7000一個月，因為工傷不能上班，每個月照常發(fā)7000的工資給傷者。絕大多數(shù)的企業(yè)不可能這樣做，最多發(fā)放基本工資，也就是說你正常月收入7000，你的基礎(chǔ)工資只有2000，那么就只發(fā)2000給傷者，或者按照本地區(qū)平均工資發(fā)給傷者）包括后面的一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的計算方式也是這樣的。很多企業(yè)不愿意按照實際收入來賠償給傷者，主要就是因為這樣的計算出來的賠償會導(dǎo)致企業(yè)的負擔太重，成本太高，所以多數(shù)企業(yè)是按照社保的繳費工資來計算賠償傷者（或者是按照本地區(qū)平均繳費工資計算），站在勞動者的角度來說，我們是可以要求企業(yè)按照實際工資來計算補償?shù)?，甚至可以這樣說，除了三項社保的補償以外，我們還可以要求企業(yè)進行賠償（當然，這個需要耗費法律資源、耗費自己的時間、精力、金錢）。

1、醫(yī)療待遇：報銷醫(yī)療費臺州椒江9級傷殘6千工資 ，住院伙食補助由工傷保險基金按當?shù)嘏_州椒江9級傷殘6千工資 的標準支付，需要護理，單位沒出人護理的，單位需按當?shù)貥藴手Ц蹲o理費。

2、停工留薪期待遇：治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫(yī)療機構(gòu)出具意見，由勞動能力鑒定委員會確認，一般不超過12個月，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由單位按月支付。

計算：本人工資X停工留薪期月數(shù)=

3、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金：標準為9個月的本人工資，本人工資為傷前12個月的平均月繳費工資。

計算：本人工資X9=

4、如果解除勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，根據(jù)浙江省人力資源和社會保障廳 關(guān)于貫徹落實國.務(wù).院修改后《工傷保險條例》若干問題的通知 浙人社發(fā)〔2011〕253號，各為4個月的上年度全省職工月平均工資，2011年浙江省全社會單位在崗職工年平均工資為35731元，月平均為2977.58元

計算：2977.58X（4+4）=23820.64元

如果不解除勞動關(guān)系，賠償是1、2、3項相加。

如果解除勞動關(guān)系，賠償是1、2、3、4項相加。

另外臺州椒江9級傷殘6千工資 ，工傷職工要求解除勞動合同臺州椒江9級傷殘6千工資 的，用人單位還需要向工傷職工支付一次性工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金。該補助標準均是依據(jù)統(tǒng)籌地區(qū)上年度臺州椒江9級傷殘6千工資 的月社平工資計算，因此各地都不一樣。以臺州椒江9級傷殘6千工資 我們湖北為例，9級傷殘待遇標準臺州椒江9級傷殘6千工資 ：

一次性工傷醫(yī)療補助金 上年度月社平工資乘以10個月

一次性傷殘就業(yè)補助金 上年度月社平工資乘以12個月

一定要給我加分哦！

浙江九級 工傷傷殘鑒定 標準 賠償標準 2018? 浙江 九級工傷 傷殘鑒定標準 賠償標準是 一次性傷殘補助金 為9個月本人 工資 。人工資臺州椒江9級傷殘6千工資 ，是指 工傷 職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 前12個月平均月繳費工資。九級 傷殘 解除勞動關(guān)系 可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。 一、 醫(yī)療費 醫(yī)療費實報實銷，包括住院期間、康復(fù)訓(xùn)練期間、 工傷復(fù)發(fā) 期間臺州椒江9級傷殘6千工資 的 醫(yī)療費用 。 1、職工治療工傷應(yīng)當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時，可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。 2、治療工傷所需費用符合 工傷保險 診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。 二、住院伙食補助費、交通、食宿費 1、住院伙食補助費=地方規(guī)定標準(元)×住院天數(shù); 2、經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的可以要求支付交通費、食宿費; 交通費根據(jù)地方標準規(guī)定; 食宿費=地方規(guī)定標準(元)×人數(shù)×天。 3、法律依據(jù)臺州椒江9級傷殘6千工資 ：《 工傷保險條例 》第三十條。 三、輔助器具費用 1、工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng) 勞動能力鑒定 委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具; 2、輔助器具費用參照地方工傷職工輔助器具配置項目及費用限額標準; 四、 停工留薪期 工資 1、停工留薪期內(nèi)工資=職工原來的 工資福利 待遇 2、停工留薪期時間長短的確定，參看地方停工留薪期分類目錄或由勞動能力鑒定委員會作出，其確定的部門和程序依地方規(guī)定。 3、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認。 五、停工留薪期 護理費 1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。 2、護理費標準參看《最高人民法院關(guān)于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定或各省、市實施工傷保險條例的規(guī)定。 六、一次性傷殘補助金 1、九級傷殘，一次性傷殘補助金為9個月本人工資。 2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。 七、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金 1、九級傷殘解除勞動關(guān)系可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金; 2、具體標準參照各省市實施工傷保險條例辦法的具體規(guī)定。 綜述，浙江的朋友如果遇見工傷嚴重鑒定等級為九級時，一定要拿到證明材料去相關(guān)部門領(lǐng)取一次性傷殘補助金。這筆金額是單獨的工傷補助，與工傷補助不一樣的，是對你今后勞動能力下降勞動價值可能減少的經(jīng)濟補償。